Организационная культура: сущность и место в управлении

Курсовая работа посвящена организационной культуре, её сущности и месту в системе управления.
Новая экономическая формация оценивает знания и информацию как важнейший ресурс, определяющий успех организации. Но знание как ресурс нельзя рассматривать вне его носителей — членов организации, которые это знание производят и применяют. При этом наибольшую ценность представляют не индивидуумы — носители знаний, а группы людей, осуществляющих совместную деятельность.

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Понятие культуры организации.
1.1. Сущность и функции организационной культуры. 4
1.2. Организационная культура и эффективность. 10
1.3. Имидж организации. 12
1.4. Организационные ценности. 15
Глава 2. Организационная культура предприятия и особенности его кадровой политики.
2.1. Управление персоналом компании как средство оптимизации усилий по формированию корпоративной культуры. 18
2.2. Формирование организационной культуры предприятия. 23
2.3. Кадровая политика и миссия организации как части культуры. 29
2.4. Кадровая политика в организационной культуре типа «прибыль». 31
2.5. Кадровая политика в организационной культуре типа «клиент». 32
2.6. Кадровая политика в организационной культуре типа «работник». 33
2.7. Кадровая политика в организационной культуре типа «развитие». 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
Список литературы. 38