Набо и отбор персонала

Объектом исследования в данном случае является персонал, а предметом исследования - прием на работу и его набор.

Целью моей работы является изучение процессов набора, отбора и приема персонала в организацию, задачей - описать данные процессы, опираясь на изученную в этом направлении литературу, дать общую для всех источников схему процессов.

Введение 3

1.Набор персонала 4
1.Определения 4
2.Внутренние источники заполнения вакансии 5
3.Внешние источники заполнения вакансии 5
4.Колледжи и агентства 6
5.«Охота за мозгами» 8
6.Реклама 11
2.Отбор персонала 15
1.Анкета поступающего на работу 15
2.Метод отбора 16
3.Предложение занять вакансию 18
4.Отзывы 19
5.Письменное предложение занять вакансию 21
6.Официальное введение в должность 23
7.Сопровождение 24
8.Затраты 24
9.Коэффициенты эффективности кадровой работы 25
3.Практическая часть 27
1.Система найма на предприятии 27
2.Предложения по устранению недостатков и
усовершенствованию процессов найма, отбора и подбора персонала 32

Заключение 34

Список использованной литературы 35