Найм и отбор персонала

Отбор и найм персонала

20 Февраля 2011 в 12:38, курсовая работа

Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального найма и отбора персонала организации.

Наём и отбор персонала являются важнейшей частью работы организации. С их помощью можно повысить трудовой потенциала, мощность, скорость и качество производимого товара или услуги.
Существует множество трактовок этих понятий. Но суть остается одна: найм и отбор персонала в организацию – принятие на работу кандидата, который будет устраивать работодателя и соответствовать критериям, заданным в организации/ на предприятии.

Подбор, отбор и найм персонала

26 Мая 2015 в 15:36, курсовая работа

Цель исследования:
В первой главе данной курсовой работы подробно рассмотрены раскрытие основных понятий и выявление особенности применения методов при наборе, отборе найме персонала организацию.
Вторая глава посвящена практической части курсовой работы. Здесь более подробно изучены теории основы при приеме на работу, проанализирован процесс использования методов набора, отбора и найма персонала в рекламном агентстве полного цикла «Дом маркетинга и рекламы», а так же разработаны дополнительные рекомендации для организации.

Подбор, отбор и найм персонала

22 Марта 2011 в 19:32, курсовая работа

Прием на работу – это ряд действий предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.

Технологии отбора и найма персонала

18 Марта 2011 в 12:16, курсовая работа

Актуальность – актуальность выбранной темы заключается в том, что в последние годы, все большее внимание привлекают к себе инструменты управления, и в рамках изучения курса «Управление персоналом» целесообразно провести исследование теоретического и практического аспектов отбора и найма персонала.

Исследование найма, оценки, отбора и приема персонала

27 Июня 2016 в 21:11, курсовая работа

Цель курсовой работы – исследовать организацию процесса найма, оценки, отбора и приема персонала на примере организации ООО «СтройДом».
Объектом исследования выступает деятельность ООО «СтройДом».
Предмет исследования – организация процесса найма, оценки, отбора и приема персонала.

Анализ организационных аспектов системы найма и отбора персонала персонала на примере ООО «Иванов»

24 Мая 2015 в 15:46, курсовая работа

Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального найма и отбора персонала организации.
Задачи работы:
1.Проанализировать особенности профессионального найма и отбора персонала организации;
2. Проанализировать эффективность различных методов найма и отбора персонала