Мотивация персонала как фактор повышения эффективности совершенствования организации

Поэтому важно проанализировать все существующие методы мотивации персонала, чтобы убедиться в том, что мотивация действительно является фактором эффективной работы предприятия. Это является целью моей дипломной работы.
Для реализации цели дипломной работы необходимо решение следующих задач:
1) Рассмотреть понятие мотивации и возможные ее методы;
2) Выделить основные факторы мотивации персонала в кризисной ситуации;
3) Провести анализ системы мотивации фирмы «ВЕЛЕС», с формулированием возможных рекомендаций;
4) Сделать аналитические выводы.

Введение……………………………………………………………………………2
1 Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства
1.1 Роль и значение мотивации персонала………………………………………4
1.2 Теории содержания мотивации………………………………………………9
1.3 Методы стимулирования персонала………………………………………..15
1.4 Факторы мотивации персонала……………………………………………..23
2 Характеристика фирмы «ВЕЛЕС»…………………………………….……...31
2.1 Методы мотивации работников фирмы……………………………...…….31
2.2 Мотивация как фактор повышения эффективности сотрудника………...37
2.3 Аналитические выводы……………………………………………………..46
Заключение………………………………………………………………...……47
Список использованной литературы………………………………….....……51