Модели организационных изменений в деятельности организаций

Цель исследования: определение перспектив использования различных концепций организационных изменений и организационного развития в России.
В соответствии с поставленной целью и для ее достижения нами решались следующие задачи:
- изучить различные концепции организационных изменений и организационного развития;
- определить достоинства и недостатки концепций;
- проанализировать возможные результаты применения этих концепций;
- обозначить место описываемых концепций в современном отечественном менеджменте.

1. Введение……………………………………………………………..3 стр.
2. Концепции организационных изменений…………………………4 стр.
2.1. Модель изменений К. Левина…………………………………..4 стр.
2.2. Модель организационных изменений Лэрри Грейнера………6 стр.
3. Концепции организационного развития…………………………..8 стр.
3.1 Западный подход…………………………………………………8 стр.
3.2 Отечественный подход………………………………………….10 стр.
4. Перспективы применения концепций организационного развития и организационного изменения в России……………………………..11 стр.
5. Заключение………………………………………………………...13 стр.
6.Литература……………………………………………………….....14 стр.