Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2010 в 23:41, реферат
Набор персонала заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация в дальнейшем отбирает наиболее подходящих для нее работников. Эта работа производится буквально по всем специальностям – конторским, производственным, техническим, административным. Необходимый объем работы по набору в значительной мере определяется разницей между наличной рабочей силой и будущей потребностью в ней. При этом учитываются такие факторы, как выход на пенсию, текучесть, увольнения в связи с истечением срока договора найма, расширение сферы деятельности организации.
1) Организация набора кадров. Привлечение персонала.
2) Руководство и лидерство.
3) Организация процесса аттестации.
4) Список литературы