Лидерство в организации

     Лидерство и руководство являются тесно  взаимосвязанными проблемами. Лидерство  является важнейшим компонентом  эффективного руководства. Руководителю необходимо воспитывать в себе качества лидера. И организация будет функционировать  успешно тогда, когда работники  будут воспринимать руководителя не только как человека, которого поставили  не этот пост и кому они должны подчиняться, но и как друга, советчика, который  всегда придет им на помощь в трудной  ситуации. У руководителя должно бить два статуса - статус менеджера и статус лидера, т.е. он должен быть и руководителей, и воспитателем, и покровителем для своих людей.

     Лидерство помогает организациям совершенствоваться, выходить на новый уровень их возможностей. Крупнейшие компании, описанные в  данной работе, наглядно демонстрируют  данный вывод. Лидерство дает волевой  импульс для развития организации. И если руководитель обладает хорошими навыками лидера, то данная организация  сможет противостоять всем неприятностям  и успешно развиваться.

     Если  руководитель не учитывает роль лидерства, то это может привести к пагубным последствиям не только для него, но и для организации в целом, и здесь необходимо уделять больше внимания проблеме. Т.е. необходимо воспитывать, поощрять и развивать качества лидера у своего персонала, причем не только в аппарате управления, но и у  простых рабочих и служащих.

     Таким образом, работая над развитием  и возвышением своей организации, помните следующее:

     1. Потенциал любой организации  определяется ее персоналом.

     2. Моральный дух организации определяется  сложившимися в ней отношениями.

     3. Размер организации определяется  ее структурой.

     4. Направления развития организации  определяются большой перспективной  идеей.

     5. Успех организации, определяется  лидерством.

     Так же подводя итоги по рассмотренной  организации "Студия дизайна "Арт Хаус" необходимо отметить, что лидерство в данной организации является развивающимся звеном, так как организация является молодой, развивающейся и перспективной. 
 
 

Список использованных источников 

1. Алексеев  А. В. Деловое администрирование на практике : учеб. пособие / А. В. Алексеев. — М. : Аспект-пресс, 1993. — 377 с.
2. Базарова Т. Ю. Управление персоналом : учеб. пособие / Т. Ю. Базарова. —М. : Высшая школа, 2008. — 88 с.
3. Беннис Уоррен. Совместное руководство : учеб. пособие / Уоррен Беннис. — М. : Дело, 1999. — 400 с.
4. Веснин В. П. Основы менеджмента : практикум / В. П. Веснин. — М. : Вильямс, 1996. — 300 с.
5. Дегтярев А. А. Власть в социальном общении : учеб. пособие / А. А. Дегтярев. — М. : Полис, 1996. — 138 с.
6. Кабушкин Н. И.Основы менеджмента : учеб. пособие / Н. И. Кабушкин. — М.: Омега-Л, 1996. — 56 с.
7. Казелецкий Ю. Н. Человек многомерный : учеб. пособие / Ю. Н. Казелецкий. — М. : Весна, 1991. — 149 с.
8. Казначевская Г. Б. Менеджмент : учеб. пособие / Г. Б. Казначевская. — М. : Феникс, 2005. — 145 с.
9. Кларин М. В. Корпоративный тренинг: от А до Я : учеб. пособие / М. В.Кларин. — М. : Гардарика, 2002. — 103 с.
10. Ладанов И. Д. Практический менеджмент : практикум / И. Д. Ладанов. — М. : Добрая книга, 1992. — 300 с.
11. Ландсберг М. Р. Лидерство. Видение, вдохновение и энергия : учеб. пособие / М. Р. Ландсберг. — М. : Юнити, 2004. — 280 с.
12. Мартынов С. Д. Профессионалы в управлении : учеб. пособие / С. Д. Мартынов. — М. : Слово, 1991. — 456 с.
13. Омаров А. М. Руководитель. Размышления о стиле управления : учеб. пособие / А. М. Омаров. – М. : Политиздат, 1987. — 260 с.
14. Розанова В. А. Психология управления : учеб. пособие / В. А. Розанова. — М. : Добрая книга, 2005. — 74 с.
15. Херманн М. Г. Составные части лидерства : учеб. пособие / М. Г. Херманн. — М. : Юристъ, 1992. — 350 с.
16.   Янг Роб. Лидерство в командах : учеб. пособие / Роб Янг. — М. : Вершина, 2004. — 357 с.