Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Сентября 2011 в 21:49, контрольная работа
В данной контрольной работе приведена характеристика социально-демографической и профессионально-квалификационной структуры работников, рассмотрены внутренние и внешние источники набора работников с учетом достоинств и недостатков, перечислены методы и анализ привлечения их, описан процесс отбора персонала с примерами тестов, проанализированы причины увольнения кадров.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Характеристика социально-демографической и профессионально-квалификационной структуры работников в динамике (на примере конкретной фирмы). 4
2. Внутренние и внешние источники набора работников. Достоинства и недостатки. 8
3. Методы набора. Анализ наиболее эффективных методов
привлечения работников разных категорий. 13
4. Сущности и критерии отбора персонала. Процесс отбора.
Примеры тестов при отборе работников (обработка и анализ представленных материалов) 16
5. Причины увольнения. Планирование высвобождения кадров.
Процедура увольнения. Анализ состава уволенных 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
Список использованных материалов