Контрольная работа по "Стратегический менеджмент"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2011 в 22:58, контрольная работа

Описание работы

Сильные стороны – это опыт и ресурсы, которыми владеет предприятие, а также стратегически важные сферы деятельности, позволяющие побеждать в конкурентной борьбе.
Слабые стороны – это недостатки и ограничения, препятствующие успеху.
Существует множество источников сильных и слабых сторон деятельности предприятия. Так, к числу сильных сторон можно отнести серьезные и явные потребительские предпочтения, возможность экономии на масштабах. Слабой стороной предприятия является серьезная зависимость от внутреннего рынка объема прямых продаж, неспособность удовлетворять потребности новых сегментов рынка и др.

Скачать архив (21.14 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

стр мен.docx

— 84.55 Кб (Скачать файл)

     Истоки  большинства проблем в организации  кроются в человеческих ресурсах. Здесь необходимо учитывать: тип  сотрудников, компетентность и подготовка руководства, систему вознаграждений, преемственность руководящих должностей, подготовку и повышение квалификации сотрудников, потери ведущих специалистов и их причины, качество изделий и  работу сотрудников. Культура организации (атмосфера или климат в организации) используется для привлечения работников отдельных типов и для стимулирования определенных типов поведения. Имидж  организации создается с помощью сотрудников, клиентов и общественного мнения. Культура и образ организации подкрепляются или ослабевают под действием репутации организации.

     Приведя внутренние силы и слабости в соответствие с внешними угрозами и возможностями, руководство готово к выбору соответствующей  стратегической альтернативы.

     Следующей проблемой, с которой сталкивается руководство, будет определение  того, обладает ли организация внутренними  силами. Процесс, при помощи которого осуществляется диагноз внутренних проблем, называется управленческим обследованием.

     Управленческое  обследование представляет собой методичную оценку функциональных зон организации, предназначенную для выявления  ее сильных и слабых сторон.

     С целью упрощения в обследование рекомендуется включить пять функций  – маркетинг, финансы (бухгалтерский  учет), операции (производство), человеческие ресурсы, а также культура и образ  организации.

     Маркетинг

     При обследовании функции маркетинга заслуживает  внимания семь общих областей для  анализа и исследования:

     1. Доля рынка и конкурентоспособность

     2. Разнообразие и качество ассортимента  изделий

     3. Рыночная демографическая статистика

     4. Рыночные исследования и разработки

     5. Предпродажное и послепродажное  обслуживание клиентов

     6. Эффективный сбыт, реклама и продвижение  товара

     7. Прибыли

     Финансы / Бухгалтерский учет

     Анализ  финансового состояния может  принести пользу организации и содействовать  повышению эффективности процесса стратегического планирования. Детальный анализ финансового состояния может выявить уже имеющиеся и потенциальные внутренние слабости в организации, а также относительное положение организации в сравнении с ее конкурентами. Изучение финансовой деятельности может открыть руководству зоны внутренних сильных и слабых сторон в долгосрочной перспективе.

     Операции

     Весьма  важным для длительного выживания  организации является непрерывный  анализ управления операциями. Приведу  некоторые ключевые вопросы, на которые  необходимо ответить в ходе обследования сильных и слабых сторон функции  управления операциями.

     1. Можем ли мы производить наши  товары или услуги по более  низкой цене, чем наши конкуренты? Если нет, то почему?

     2. Какой доступ мы имеем к  новым материалам? Зависим ли  мы от единственного поставщика  или ограниченного количества  поставщиков?

     3. Является ли наше оборудование  современным, и хорошо ли оно  обслуживается?

     4. Рассчитаны ли закупки на снижение  величины материальных запасов  и времени реализации заказа? Существуют ли адекватные механизмы  контроля над входящими материалами  и выходящими изделиями?

     5. Подвержена ли наша продукция  сезонным колебаниям спроса, что  вынуждает прибегать к временному  увольнению работающих? Если это так, то как можно исправить данную ситуацию?

     6. Можем ли мы обслуживать те  рынки, которые не могут обслуживать  наши конкуренты?

     7. Обладаем ли мы эффективной  и результативной системой контроля  качества?

     8. Насколько эффективно мы спланировали  и спроектировали процесс производства? Может ли он быть улучшен?

     Человеческие  ресурсы

     Истоки  большинства проблем в организациях могут быть в конечном итоге обнаружены в людях. Если организация обладает квалифицированными сотрудниками и  руководителями с хорошо мотивированными  целями, она в состоянии следовать  различным альтернативным стратегиям. В противном случае следует добиваться улучшения работы, потому что данная слабость с наибольшей вероятностью будет подвергать опасности будущую  деятельность организации.

     Культура  и образ организации

     Культура  и образ организации подкрепляются  или ослабляются репутацией организации. Хорошая ли репутация у организации  в отношении достижения ею своих  целей? Была ли она последовательна  в своей деятельности? Каково это  организация по сравнению с другими  в этой отрасли? 

    Анализ  cильных и слабых сторон организации 

     Изучение  внутренней среды направлено на уяснение того, какими сильными и слабыми  сторонами обладает организация. Сильные  стороны служат базой, на которую  организация опирается в конкурентной борьбе и которую она должна стремиться расширять и укреплять. Слабые стороны  – это предмет пристального внимания со стороны руководства, которое  должно делать все возможное, чтобы  избавиться от них.

     Дж. Пирсом и Р. Робинсоном был выделен  набор ключевых внутренних факторов, которые могут быть источником, как  силы, так и слабости организации. Анализ этих факторов позволяет составить  комплексное представление о  внутренней среде организации и о ее слабых и сильных сторонах. Ниже приводится перечень этих факторов и ключевых вопросов для их анализа.

 

      Таблица 5.

Сфера Факторы Вопросы для  анализа
Кадры - управленческий  персонал;

- мораль  и квалификация сотрудников;

- совокупность  выплат работникам в сравнении  с аналогичным показателем у  конкурентов и в среднем по  отрасли;

- кадровая  политика;

- использование  стимулов для мотивирования выполнения  работы;

- возможность  контролировать циклы найма рабочей  силы;

- текучесть  кадров и прогулы;

- особая  квалификация сотрудников;

- опыт

 - какой стиль  управления использует высшее  руководство;

- что  является доминантой в системе  ценностей высшего руководства;

- как  долго высшие руководители находятся  на своих позициях и как  долго собираются оставаться  в организации;

- на сколько квалификация менеджеров среднего уровня позволяет им справляться с вопросами планирования и контроля, относящимися к календарному графику действий, снижению издержек и повышению качества;

- соответствует  ли квалификация персонала организации  ее текущим и будущим задачам;

- каково в общем расположение работников и каковы их работа в организации;

-какова  политика оплаты труда в организации  по сравнению с другими организациями  аналогичного профиля

Организация общего управления - организационная  структура;

- престиж  и имидж фирмы;

- организация  системы коммуникаций;

- общая  для всей организации система  контроля (эффективность и использование);

- организационный  климат и культура;

- использование  систематизированных процедур и  техники в процессе принятия  решений;

- квалификация, способности и интересы высшего  руководства;

- система  стратегического планирования;

- внутриорганизационная  синергия (для многоотраслевых фирм)

 - четко ли  распределены в организации права  и обязанности;

- существует  ли в организации практика  снижения управленческих издержек;

- эффективно  ли взаимодействие различных  структурных подразделений в  процессе достижения цели организации

Производство - стоимость  сырья и его доступность, отношения  с поставщиками;

- система  контроля запасов, оборот запасов;

- местонахождение  производственных помещений, расположение  и использование мощностей;

- экономия  от масштаба производства;

- техническая  эффективность мощностей и их  загруженность;

- использование  системы субконтрактирования;

- степень  вертикальной интеграции, чистая  продукция и прибыль;

- отдача  от использования оборудования;

- контроль за процессом изготовления продукта;

- проектирование, составление графика работы;

- закупка;

- контроль  качества;

- сравнительная  по отношению к конкурентам  и средней по отрасли величина  издержек;

- исследования  и разработки, инновации;

- патенты,  торговые марки и аналогичные  правовые формы защиты товара

 - соответствуют  ли производственные мощности  конкурентным требованиям сегодняшнего  дня, являются ли они самыми  современными или же они уже  морально устарели;

- насколько  эффективно используются производственные  мощности, есть ли недозагрузка  и существуют ли возможности  для расширения производственной  базы;

- какова  отдача от исследований и разработок;

- приводят  ли НИР к созданию принципиально  новых продуктов 

Маркетинг - продукты (услуги), производимые фирмой;

- сбор  необходимой информации о рынке;

- доля  рынка;

- номенклатура  товаров (услуг) и потенциал  расширения;

- жизненный  цикл основных продуктов;

- каналы  распределения: число, охват и  контроль;

- организация  сбыта: знание потребностей покупателей;

- имидж,  репутация и качество товара (услуги);

- продвижение  товаров на рынок и их реклама;

- ценовая  политика;

- процедуры  установления обратной связи  с рынком;

- развитие  новых продуктов, услуг и рынков;

- послепродажное  обслуживание и отслеживание  проданного товара;

- отношения  к марке

 - что является  сильными и слабыми сторонами  продукта организации: дизайн, качество, доставка, гарантия;

- какова  ценовая политика организации,  является ли она ценовым лидером  или ценовым производителем;

- какую  долю рынка и на сколько  твердо удерживает организация,  каковы тенденции в изменении  ее доли рынка;

- имеются  ли возможности для выхода  на рынок с новыми продуктами  и для освоения новых рынков;

- обеспечивают  ли организации проводимые ею исследования рынка необходимой информацией, позволяющей ей ориентировать свою деятельность на запросы покупателей

Финансы и учет - возможность  привлечения краткосрочного капитала;

- возможность  привлечения долгосрочного капитала;

- стоимость  капитала по сравнению со средней  отраслевой и стоимостью капитала  у конкурентов;

- отношения  к налогам;

- отношения  к хозяевам, инвесторам, акционерам;

-возможность  использования альтернативных финансовых  стратегий;

- «рабочий»  капитал: гибкость структуры капитала»

-эффективный  контроль за издержками, возможность снижения издержек;

-система  учета издержек, составления бюджета  и планирование прибыли

 - каковы тенденции  в изменении финансовых показателей  деятельности организации;

- какой  процент прибыли обеспечивается  отдельными подразделениями;

- достаточно  ли осуществляется капитальных  затрат для того, чтобы обеспечить  будущие производственные потребности;

- относятся  ли финансовые институты с  должным уважением к руководству  организации;

- обеспечивает  ли менеджмент агрессивную и  базирующуюся на глубоких знаниях  налоговую политику 

 

     SWOT-анализ, как один из  методов оценки  условий деятельности  предприятия 

     Существует  несколько методов оценки условий  деятельности предприятия. Одними из наиболее распространенных и признанных методов  являются SWOT -анализ (от SWOT — по начальным  буквам английских слов: сила (strength), слабость (weakness), возможности (opportunities), угрозы (threats)), и STEP-анализы (от STEP — по начальным буквам английских слов: социальные (social), технические (technical), экономические (economic), политические (political) факторы). Рассмотрим методику проведения анализа внешней среды на основе SWOT -анализа, как более известного.

     SWOT-анализ, как инструмент оценки среды  функционирования предприятия, состоит  из двух частей. Его первая  часть направлена на изучение  внешних возможностей (положительные  моменты) и угроз (отрицательные  моменты), которые могут возникнуть  для предприятия в настоящем  и будущем. Здесь выявляются  стратегические альтернативы. Вторая  часть связана с исследованием  сильных и слабых сторон предприятия.  Здесь оценивается потенциал  предприятия. Другими словами, SWOT-анализ  позволяет провести комплексное  изучение внешнего и внутреннего  состояния хозяйствующего субъекта.

     Менеджеры предлагают следующий примерный  набор характеристик, заключение по которым позволяет составить  перечень слабых и сильных сторон организации, а также список ее возможностей и угроз, уже имеющих место  или только зарождающихся в окружении  предприятия.

     Сильные стороны:

  • выдающаяся компетентность;
  • адекватные финансовые ресурсы;
  • высокая квалификация;
  • хорошая репутация у покупателей;
  • известный лидер рынка;
  • изобретательный стратег в функциональных сферах деятельности организации;
  • возможность получения экономии от роста объема производства;
  • защищенность от сильного конкурентного давления;
  • подходящая технология;
  • преимущества в области издержек;
  • преимущества в области конкуренции;
  • наличие инновационных способностей и возможности их реализации;
  • проверенный временем менеджмент.

     Слабые  стороны:

  • нет ясных стратегических направлений;
  • ухудшающаяся конкурентная позиция;
  • устаревшее оборудование;
  • более низкая прибыльность потому, что...;
  • недостаток управленческих знаний и отсутствие ключевой квалификации по тем или иным вопросам;
  • плохое отслеживание процесса выполнения стратегии;
  • сложности с внутренними производственными проблемами;
  • уязвимость по отношению к конкурентному давлению;
  • отставание в области исследований и разработок;
  • очень узкий производственный ассортимент;
  • слабое представление о рынке;
  • слабое представление о конкурентах;
  • низкие маркетинговые способности;
  • неспособность финансировать необходимые изменения в стратегии.

     Возможности:

  • выход на новые рынки или сегменты рынка;
  • расширение производственной линии;
  • увеличение разнообразия во взаимосвязанных продуктах;
  • добавление сопутствующих продуктов;
  • возможность перейти в группу с лучшей стратегией;
  • вертикальная или горизонтальная интеграция;
  • самодовольство среди конкурирующих фирм;
  • ускорение роста рынка.

     Угрозы:

  • возможность появление новых конкурентов;
  • рост продаж замещающего продукта;
  • замедление роста рынка;
  • неблагоприятная политика правительства;
  • возрастающее конкурентное давление;
  • затухание делового цикла;
  • возрастание требований со стороны покупателей и поставщиков;
  • изменение потребностей и вкуса покупателей;
  • неблагоприятные демографические, экономические, социальные и т.п. изменения.
 

     Сущность  SWOT-анализа 

Информация о работе Контрольная работа по "Стратегический менеджмент"