Контрольная работа по "Менеджменту"
Контрольная работа, 04 Февраля 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Особенности школы человеческих отношений. Движение за человеческие отношения зародилось в ответ на неспособность со стороны представителей научного управления и классической школы полностью осознать человеческий фактор как основной элемент эффективной организации. Наибольший вклад в развитие школы человеческих отношений (1930—1950) внесли два ученых — Мэри Паркер Фоллет и Элтон Мэйо. Эксперименты Э. Мэйо открыли новое направление в теории управления.
Содержание работы
5. Школа человеческих отношений. Основные представители и их вклад в науку управления………………………………………………...3
45. Стратегия и тактика разрешения конфликта. Переговоры как способ разрешения конфликта………………………………………………12
54. Опишите трудовой коллектив вашей организации: характеристика и особенности управления……………………………….20
Список использованной литературы……………