Компетентностный подход в управлении персоналом организации

Актуальность выбранной темы курсовой работы предопределяется, прежде всего, тем, что в последние годы при разработке и реализации многочисленных и разноплановых управленческих задач активно стал использоваться компетентностный подход. Появились и успешно внедряются в практику эффективные технологии управления компетенциями.
Управление компетенциями представляет собой процесс сравнения потребности организации в кадрах с наличными трудовыми ресурсами и выбор форм воздействия для приведения их в соответствие с требованиями производства.

Введение…………………………………………………………………….3

Глава 1. Сущность и структура компетенций……………………………7

Глава 2. Области применения компетентностного подхода…………...22

Заключение………………………………………………………………..38

Список использованной литературы………………