Команда профессионалов в организации

     В шестидесятые годы в российской экономике  обнажились противоречия между уровнем  технического развития производства и  формами организации труда, заметно  упал уровень рентабельности производства, фондоотдача и другие экономические  показатели. С целью исправления  такой экономической ситуации было решено осуществить хозяйственную  реформу. Главным инструментом предлагаемого  реформирования была выбрана принципиально  новая для того времени система  планирования и экономического стимулирования, переход на которую осуществлялся  путем внедрения в народном хозяйстве  полного хозяйственного расчета (хозрасчета). Полный хозрасчет означал перевод  на его принципы работы всех структурных  ячеек экономики – от производственной бригады до отраслевого управления и Всесоюзного промышленного  объединения (ВПО).

     Идеологию хозрасчетных бригад можно с уверенностью назвать аналогом теории рабочих  команд в Советском Союзе, поскольку  в условиях командно-административной политической системы хозрасчетные бригады явили собой пример наибольшего делегирования прав и обязанностей на уровень рабочих. В бригадах, работающих в условиях хозяйственного расчета, наряду с планами по объему производства и улучшению качества работы, устанавливаются плановые задания по фонду заработной платы, нормы расхода по сырью, материалам, топливу, энергии и другим ресурсам. Наибольшее количество таких бригад было в промышленности.

     В современных условиях становится все  более заметной пассивность работников по отношению к работе, социальному  статусу, который она обеспечивает, профессиональному росту. Это сегодня, в первую очередь, определяется факторами  непроизводственного характера, в  том числе социальной окружающей средой (социумом).

     Немаловажным  фактом является также то, что в  основе бригадной организации труда  в СССР лежали коммунистическая идеология  и контроль со стороны партийных  органов, которые более неактуальны  в связи с произошедшими коренными  изменениями в политическом и  экономическом устройстве России.

     Однако  история развития коллективных методов  труда в России и, в частности, успешная деятельность таких форм организации  труда и управления, как артели, хозрасчетные бригады и т.п., показывают, что потенциал коллективных методов  труда для России чрезвычайно  высок. Поэтому в рыночных условиях рабочие команды могут и должны найти свое применение и в России.