Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Ноября 2010 в 19:06, Не определен
Введение
I.Кадровый потенциал сектора исследований и разработок
II.Комплексное статистическое исследование кадрового потенциала сектора исследований и разработок
2.1.Выбор методов для проведения статистического анализа
2.2.Анализ динамики численного состава персонала, занятого исследованиями и разработками в РФ и версии развития
2.3.Анализ структуры персонала, занятого исследованиями и разработками, по категориям
2.4.Анализ показателей вариации и структурной средней, по признаку возраст занятых при проведении исследований
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1…………………………………………………………………….37
Рассчитанные показатели вариации позволили нам установить: в возрасте персонала, занятого исследованиями и разработками, наблюдается большой размах в вариации максимального и минимального возраста, а именно этот показатель составил 41 год, отклонение среднего возраста в каждом интервале совокупности от среднего возраста составил 13 лет, а отклонение среднего возраста от его минимальной и максимальной величины не превышает 27 %, что указывает на однородность исходной совокупности.
В 2006 году наиболее встречаемый возраст от 40-49 лет или 43 года, наименее встречаемый – от 70 лет и старше, возраст 40 лет находится в середине исходной совокупности.
Рассчитанные показатели вариации позволили нам установить: в возрасте персонала, занятого исследованиями и разработками, наблюдается большой размах в вариации максимального и минимального возраста, а именно этот показатель составил также 41 год, отклонение среднего возраста в каждом интервале совокупности от среднего возраста составил 14 лет, а отклонение среднего возраста от его минимальной и максимальной величины не превышает 31 %, что указывает на однородность исходной совокупности.
В
курсовой работе содержится прогноз
изменения численности
Полученные
результаты позволяют оценить изменение
численности персонала, занятого исследованиями
и разработками. Хотя и наблюдается
стабильное снижение численности персонала,
занятого исследованиями и разработками,
начиная с 2000 г. наблюдается достаточно
активный приток в науку молодых исследователей
в возрасте до 29 лет: их доля возросла с
10,6% в 2000г. до 17% в 2006г. Очевидно, что проблема
заключается не в молодежи, а в политике
в области науки и инноваций.
Список
использованной литературы
Информация о работе Кадровый потенциал сектора исследований и разработок