Кадровая политика
Контрольная работа, 12 Марта 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Все организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действует организация, то есть насколько эффективно она использует находящиеся в ее распоряжении ресурсы. В основе любого управления лежит обратная связь, включающая те или иные способы измерения, сравнения. При управлении персоналом обратная связь реализуется через оценку кадров – установление количественной меры соответствия работников занимаемой должности.
Содержание работы
Введение 4
1. Деловая оценка персонала и ее цели 5
2. Аттестация персонала 11
3. Нетрадиционные подходы к оценке персонала 17
Вывод 20
Список используемой литературы 21