Разработка кадровой политики организации
Курсовая работа, 18 Марта 2011
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.
Разработка кадровой политики ЗАО «ПК Мостком"
03 Февраля 2010
Актуальность темы - производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия
Разработка концепции кадровой политики в органах власти и управления
Курсовая работа, 20 Февраля 2011
Целю курсовой является разработка концепции кадровой политики, которая в профессиональном, квалификационном и деловом отношении позволяла бы обеспечить эффективное функционирование и развитие государственного аппарата. Для этого необходимо решение следующих задач:
1.Изучить теоретические аспекты государственной политики государственной власти и управления, и ее правовое регулирование;
2.Провести анализ эффективности кадровой политики и изучить проблемы кадрового обеспечения на государственной службе;
3.Внести предложения по разработке концепции кадровой политики.
Разработка кадровой политики
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 15 Марта 2012
Цель исследования состоит в уточнении сущности кадровой политики предприятий, ее основных типов, этапов и условий разработки, а также ее совершенствование на примере ОАО «Фармстандарт-УфаВита».
Общая цель конкретизируется в следующих задачах:
1. Изучить теоретические основы кадровой политики предприятия
Разработка кадровой политики
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Реферат, 28 Ноября 2013
Цели кадровой политики ОАО «Газпром»:
• безусловное выполнение положений Трудового кодекса Российской Федерации и иных законодательных актов;
• рациональное использование кадрового потенциала, имеющегося в распоряжении Общества;
• формирование и поддержание работоспособных, дружных производственных коллективов, применение научных принципов организации трудового процесса;
• развитие корпоративной культуры;
• постоянное усовершенствование критериев и методики подбора, отбора, обучения и расстановки квалифицированных кадров;
• подготовка и повышение квалификации сотрудников (программа МВА, ориентированная на подготовку руководящих кадров; программы для специалистов, разработанные НОУ «Корпоративный институт ОАО «Газпром»; спецкурсы по охране труда, технике безопасности и многое другое);
Разработка кадровой политики
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 25 Ноября 2012
Целью выпускной квалификационной работы является анализ кадровой политики предприятия, а также разработка и реализация предложений по ее совершенствованию в ООО «ТАРЕКС».
Для достижения указанной цели, необходимо решить следующие задачи:
раскрыть сущность, виды и уровни кадровой политики;
рассмотреть место кадровой политики в политике организации;
проанализировать кадровый потенциал ООО «ТАРЕКС»;
разработать предложения по улучшению кадровой политики ООО «ТАРЕКС» и выявить направления ее реализации.
Разработка кадровой политики
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 01 Октября 2015
Цель исследования. Данная работа посвящена изучению и анализу кадровой политики в Российской Федерации. Анализ проводился по нескольким критериям, которые полностью охватили весь спектр государственного управления РФ. В работе подробно рассмотрены следующие аспекты:
Количественный и качественный состав персонала;
Уровень текучести кадров;
Гибкость проводимой политики;
Степень учета интересов работника / производства и т.д.