Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Апреля 2012 в 00:14, курсовая работа
Назначение кадровой политики — своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей.
Для достижения поставленных целей особенно важно обеспечить требуемое организации производственное поведение каждого из ее сотрудников. Как и стратегия развития организации в целом, кадровая политика разрабатывается с учетом внутренних ресурсов и традиций организации и возможностей, предоставляемых внешней средой.
1 ВВЕДЕНИЕ 3
2 СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ "КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ" 4
2.1 Кадровая политика организации как основа формирования стратегии управления персоналом 4
2.2 Сущность, цель и задачи кадровой политики на предприятии 11
3 СПЕЦИФИКА ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 17
3.1 Методы формирования кадрового состава 17
3.2 Направления реализации и совершенствование кадровой политики 24
4 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
5 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32