Роль увольнения в реализации кадровой политики
Контрольная работа, 25 Марта 2011
На современном этапе развития экономики отчетливо ясна цель периодического сокращения штата – оптимизация функционирования компании и уменьшение издержек. Она стала стилем работы многих корпораций, правда, как показывает статистика, ожидаемые эффекты достигаются достаточно редко. Предполагаемые плюсы от увольнения работников, такие как рост производительности труда, улучшение положения на бирже, большая гибкость, в лучшем случае, противоречивы.
Анализ реализации кадровой политики в организации
Курсовая работа, 22 Февраля 2011
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере нескольких крупных компаний России, таких как: нефтяная компания ЮКОС, государственное унитарное предприятие Мосгортепло, рассчетно-кассовый центр города Петрозаводска.
Формирование и реализация кадровой политики на муниципальном уровне
Реферат, 23 Ноября 2012
Целью данного курсового проекта является предложение основных направлений в развитии кадровой политики органов местного самоуправления на примере Моргаушского муниципального образования. Задачи курсового проекта:
Изучение теоретических основ кадровой политики.
Анализ кадровой политики Моргаушского района.
Формирование рекомендации по совершенствованию кадровой политики.
Принципы государственной кадровой политики и механизмы ее реализации
Курсовая работа, 18 Марта 2013
Важнейшей стратегической задачей поступательного развития общества и государства является формирование и рациональное использование кадрового потенциала общества на основе активизации человеческого фактора. Актуальность данной задачи обуславливается в первую очередь тем, что это не только средство, но и конечная цель общественного развития. Решение этой задачи связано с упорядочением социальных, экономических, политических процессов, регулированием на должном уровне общественных отношений. В такой деятельности велико значение совершенствования управления, рационализации методов руководства отдельными его структурными подразделениями.
Кадровая политика предприятия: сущность, содержание, специфика формирования и реализации
Курсовая работа, 16 Апреля 2012
Назначение кадровой политики — своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей.
Для достижения поставленных целей особенно важно обеспечить требуемое организации производственное поведение каждого из ее сотрудников. Как и стратегия развития организации в целом, кадровая политика разрабатывается с учетом внутренних ресурсов и традиций организации и возможностей, предоставляемых внешней средой.