Эффективность формирования и использования трудовых ресурсов в ЗАО СП «Меленковский»

     Среднегодовая численность работников по другим видам деятельности (в ремонтных мастерских, по электро- и водоснабжению, в грузовом автопарке и т.д.) рассчитывается исходя из планируемого объема работ и принятых норм выработки.

     Среднегодовая численность работников бытового обслуживания устанавливается в зависимости от контингента, подлежащего обслуживанию (число питающихся в столовой, детей в детских садах и т. д.).

     Численность инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала определяется в соответствии с нормативами (условной уборочной площадью, условным поголовьем скота, наличием тракторов, комбайнов, автомобилей и других машин с двигателями). При этом учитывается возможность совмещения профессий, перераспределения обязанностей среди работников, выполнения работы для сторонних организаций и др.

     Численность работников планово-экономической  службы, бухгалтерии определяется исходя из количества среднегодовых работников хозяйства и объема выполняемой работы. В этом случае также необходимо изыскивать возможности совмещения профессий, перераспределения обязанностей, учитывать другие условия. В конечном счете при определении численности инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала, работников бухгалтерии, планово-экономической службы право окончательного решения принадлежит руководителю предприятия.

     Численность истопников котельных, водителей пожарных автомобилей, сторожей-пожарников и других работников определяется исходя из конкретных условий хозяйства (числа объектов, их расположения и т.д.).

     Полное  и равномерное в течение года использование рабочей силы — одна из главных целей рациональной организации производства в крестьянском (фермерском) хозяйстве. Для ее достижения необходимо решить следующие вопросы:

     определить  потребность в работниках для выполнения работ по возделыванию сельскохозяйственных культур, уходу за животными, ремонтных и др., а также по управлению производством;

     наиболее  полно использовать труд членов крестьянского (фермерского) хозяйства;

     определить  необходимую численность наемных работников.

     Потребность крестьянского (фермерского) хозяйства в работниках для возделывания сельскохозяйственных культур и выполнения других работ в растениеводстве (в саду, на естественных кормовых угодьях и др.) может определяться различными способами: по опыту прошлых лет, на основании технологических карт или данных других хозяйств, имеющих сходную специализацию и работающих в аналогичных условиях.

     В животноводческих отраслях затраты труда на обслуживание животных можно определять исходя из фактически сложившихся или нормативных (по справочным данным) затрат рабочего времени. Их величина зависит от способа содержания животных, механизации трудовых процессов и др.

     Затраты труда для выполнения различных хозяйственных работ (ремонт техники, построек и др.), а также работ по управлению производством, реализации продукции и т. д. целесообразно определять по собственному опыту прошлых лет либо по опыту соседних хозяйств.

     Годовой фонд рабочего времени для крестьянского (фермерского) хозяйства рассчитывается с учетом возрастного состава  семьи. Для взрослых трудоспособных членов крестьянского (фермерского) хозяйства годовой фонд рабочего времени (в рабочих днях) определяется путем вычитания из общей продолжительности календарного года выходных, дней отпуска, праздничных дней, а также средней продолжительности отсутствия на производстве работника в год из-за заболеваний и других обстоятельств. В таком случае годовой фонд рабочего времени трудоспособных членов семьи составит 275 дней (365 - 52- 24- 9 - 5 ).

     Для определения фонда рабочего времени  подростков необходимо принимать во внимание, что школьные занятия продолжаются с 1 сентября по 1 июня, или 275 дней, из них 14 дней приходится на зимние каникулы, 37 — на выходные, 9 — на праздничные дни. Фонд рабочего времени одного подростка может составлять 215 ч [(275 — 14 — — 37 — 9) • 1ч]. В период зимних каникул подростки могут работать 12 дней (14дней —2 выходных), а летом — 53 дня (61 день — 8 выходных), или всего 65 дней. За этот период их фонд рабочего времени составит 260 ч (65 дней-4 ч), а всего за год 475 ч (215 + 260).

     Взрослые  в нетрудоспособном возрасте могут работать 150 дней по 4 ч в день, всего 600 ч. Взрослые, работающие в других хозяйствах или отраслях народного хозяйства, могут быть заняты в крестьянском (фермерском) хозяйстве 50 дней по 6 ч в день, а всего 300 ч.

     Потребность в наемных работниках определяется как разность между необходимыми затратами труда на производство продукции, работ и услуг для крестьянского (фермерского) хозяйства и годовыми запасами труда членов крестьянского (фермерского) хозяйства. Делением этих затрат на годовой фонд рабочего времени наемного работника определяют численность наемных работников.

      

3. Эффективность использования трудовых ресурсов на сельскохозяйственном предприятии

 
 

       Понятие и проблемы производительности труда  тесно связаны с понятиями «экономический рост», «эффективность производства», «эффективность деятельности» и «эффективность груда».

       Концептуальное  понятие эффективности (Э) составляет соотношение полезного результата (что произвела и реализовала  для других субъектов рыночного пространства организация) в сравнении с затраченными ресурсами.

       .

       Эффективность — наиболее общая характеристика, сравнительно показывающая результативность использования организационной системой одного или нескольких факторов при производстве и реализации продукции или услуг: степень использования ресурсов; целесообразность системы управления и организационной структуры; социальные взаимоотношения в коллективе и др.

     Для характеристики трудового потенциала предприятия используется своя система показателей эффективности. Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

     Списочная численность - это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. В списочный состав включаются все принятые на постоянную, сезонную или временную работу со дня зачисления на работу. Причем в списочном составе учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие. Например, находящиеся в очередных, дополнительных или учебных отпусках, не явившиеся на работу по болезни и т.д. Но в данный состав не включаются работники, привлеченные для работ по трудовому соглашению и направленные предприятием на учебу с отрывом от производства.

     Списочная численность работников в среднем  за отчетный месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

     В связи с приемом и увольнением  списочная численность работников предприятия постоянно меняется. Поэтому для упрощения практических расчетов используется формула перевода явочной численности в списочную:

     

     где Ч_сп - численность списочная, чел.; Ч_яв - численность явочная, чел.; К_сп - коэффициент приведения явочной численности к списочной. Он определяется путем деления номинального количества дней работы предприятия на фактическое число рабочих дней по балансу рабочего времени. Как правило, его считают равным примерно 1,1.

     Списочная численность работников, применяемая  для исчисления средней заработной платы и производительности труда, представляет собой скорректированную величину численности, определенную для списочного состава. Так, из списочного состава, например, исключаются следующие категории работников [27, 66]:

1. женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
2. работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработка (содержания);
3. работники, находящиеся в учебных отпусках без сохранения заработной платы;
4. работники, не явившиеся по болезни (при наличии больничных листов);
5. учащиеся, проходящие производственную практику на предприятии, и др.

     И в то же время в списочный состав входят некоторые категории работников, не относящиеся к списочному составу. Например, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями.

     Явочная численность включает лишь работников, явившихся на работу. Явочный состав - это работники, фактически явившиеся на работу на каждую конкретную дату и работающие при установленном предприятием режиме. Для ежедневного учета работников, явившихся на предприятие, а также количества отработанного ими времени используется документ - табель учета использования рабочего времени:

     Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности.

     Среднесписочная численность работников за месяц  определяется как частное от деления  суммы всех списочных данных за каждый день на календарное; число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату. Среднесписочная численность работников за месяц (Ч_сс) определяется по следующей формуле:

       

     где Ч_см - численность работников за все дни работы предприятия за анализируемый период (квартал, год, чел.); Т - период (количество дней).

     Среднесписочная численность работников рассчитывается за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, год).

     Среднесписочная численность работников за квартал, полугодие исчисляется путем суммирования среднемесячной численности за соответствующие месяцы работы и деления полученной суммы на три (квартал) или шесть (полугодие).

     Среднегодовая численность - рассчитывается путем  суммирования среднемесячной численности  за все месяцы работы с начала и до конца года и делится на 12.

     Для анализа данных о приеме и выбытии  работников исчисляются коэффициенты оборота, текучести кадров, коэффициент  соотношения принятых к выбывшим.

     Коэффициент оборота по приему (К_оп) рассчитывается по следующей формуле:

     

     где Ч_п - численность всех принятых работников за данный период, чел.

     Коэффициент оборота по выбытию (Ков) определяется по следующей формуле:

       

     где Ч_в - численность выбывших работников за данный период, чел.

      Коэффициент текучести кадров (К_т) рассчитывается по следующей формуле:

       

     где Ч_вн - численность работников, выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.), чел.

     Коэффициент соотношения принятых работников к  выбывшим (К_с) определяется по следующей формуле:  

       

     Производительность  труда характеризует результативность труда и отражает выпуск продукции в единицу времени.

     Измерить  производительность труда можно  исходя из количества продукции, произведенной  в единицу времени (выработка), или количества времени, затраченного на производство единицы продукции (трудоемкость).

     В зависимости от способа выражения  объема продукции различают три  основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. При натуральном методе уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесписочной числен* ности персонала. При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах. Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесписочную численность персонала.