Использование результатов проведения деловой оценки персонала

Цель исследования – рассмотрение системы использования результатов деловой оценки персонала на предприятии.
Объект исследования – ООО «Ювелир Карат».
Предмет исследования – результаты деловой оценки персонала.

Введение
1. Теоретические аспекты деловой оценки персонала.
1.1 Сущность деловой оценки персонала и ее роль в управлении организацией.
1.2 Виды, задачи и критерии деловой оценки персонала.
1.3 Методы и процедуры деловой оценки персонала.
1.4 Современные методы использования результатов проведения деловой оценки персонала.
2. Анализ проведения деловой оценки персонала на ООО «Ювелир-Карат».
2.1. Характеристика ООО «Ювелир-Карат».
2.2. Анализ деловой оценки персонала на ООО «Ювелир-Карат».
2.3. Результаты проведения деловой оценки персонала на ООО «Ювелир-Карат».
2.4. Использование результатов проведения деловой оценки персонала на ООО «Ювелир-Карат».
Вывод