Формирование организационной культуры
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Апреля 2011 в 13:59, курсовая работа
Описание работы
Цель данной работы – доказать влияние организационной культуры хозяйствующего субъекта на эффективность его работы, обосновать необходимость формирования организационной культуры.
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ ........................................................................................................3
1. ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ......5
1.1. Организационная культура: сущность, значение.......................................5
1.2. Организационный климат как составляющая орг культуры.........................10
1.3. Функции организационной культуры.......................................................12
Глава 2. Анализ организационной культур...........................................................14
2.1. Структура организационной культуры, ее основные элементы ...............14
2.2. Типы организационной культуры ..................................................................23
Глава 3. Пути формирования организационной культуры.............................27
3.1. Перспективы формирования организационной культуры......................27
3.2. Проектирование организационной культуры..........................................29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.................................................................................................38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ................................................40
Файлы: 1 файл
Орг.культура. мой курсач.doc
— 193.50 Кб (Скачать файл)СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
- Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента. СПб.: Питер, 2003.
- Веснин В.Р. Организационная культура // Социально-гуманитарные знания. № 3, 2001. (с. 184-195, 199-200).
- Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. 3-е изд. М.: Гардарики, 2000.
- Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизации и консультантам по управлению. М.: Дело, 2004.
- Глушаков В. Сильная корпоративная культура – основа инновационного развития предприятий. // Наука и инновации. № 3-4, 2003. с. 14-20.
- Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 2002.
- Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: ЗАО Бизнес-школа Интелсинтез, 2001.
- Мешайкина Е.И. Организационная культура предприятий в Беларуси и Польше. // Социология. № 4, 2002. с. 63-70.
- Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение. М.: Финансы и статистика, 2000.
- Романов П.В. Культурные символы в социально-антропологических исследованиях организаций. // Журнал социологии и социальной антропологии. № 3, 2002.
- Романова Ю. Изменение корпоративной культуры: доверить консультантам или возможно провести самим!? // Управление персоналом. № 11, 2000. с. 25-27.
- Смолкин А.М. Менеджмент: Основы организации. М.: Высшая школа приватизации и предпринимательства, 2001.
- Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры. // Управление персоналом. № 11, 2000. с. 39-44.
- Уткин Э.А. Курс менеджмента. М.: Зерцало, 2002.
- Хант Дж. Организации как культуры. // Управление изменением. № 5, 2001. (с. 51-52, 57-61, 65).
- Щербина В.В. Социальные теории организации. М.: ИНФРА-М, 2000.
- Щербина С.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции. // Социологические исследования. № 7, 2000. с. 47-55.
- http://www.amr.ru
- http://www.countries.ru
- http://www.emsi.ru
- http://www.esperto. ru
- http://www.management.com.ua
- http://www.mti.ru