Аттестация персонала в организации

Аттестационной  комиссии  №1  
 

 

Заседания аттестационной комиссии от 20 мая 2010 г.

Присутствовали:

Члены аттестационной комиссии:  Председатель – глава  города 

                                                                Начальник отдела  кадров

                                                                 Начальник отдела  экономики

                                                                 Начальник правового  отдела

Аттестуемые: Катаева Н.В.

(фамилии и  инициалы аттестуемых на данном  заседании)

Повестка дня:

Слушали: аттестационные материалы на повышение квалификации работников отдела экономики: Катаева  Н.В. 
(фамилия, инициалы, должность, отдел, подразделение; если аттестуемых несколько человек, то ставится порядковый номер)

Вопросы к аттестуемому : (пример)

• Пути привлечения инвесторов согласно федеральной программы;
• Перспектива развития города;
• тарифы для потребителей;
• вправе ли органы местного самоуправления устанавливать надбавки к ценам(тарифам) для потребителей и т.д.(всего 30 вариантов вопросов)

 

Оценка  деятельности аттестуемых  членами аттестационной комиссии:

Количество голосов  за    4, воздержался   -  . 

Рекомендации аттестационной комиссии:

• Повышение профессиональной грамотности (посещения курсов повышения квалификации);
• Своевременное ознакомление с практическим материалом;
• Получение своевременной информация, используемой при работе.

 
 

Председатель____________________ (ф.и.о.) 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  № 5 

ОБ  ИТОГАХ ПРОВЕДЕННОЙ  ОЧЕРЕДНОЙ АТТЕСТАЦИИ

РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ В  2010 ГОДУ 

ПРИКАЗЫВАЮ: 

     1. Утвердить результаты аттестации.

     2. Руководителям    структурных      подразделений    устранить  отмеченные по результатам   аттестации  недостатки в работе  с кадрами и обеспечить выполнение  утвержденных мероприятий.

     2.1. Уточнить  и   при   необходимости   дополнить   должностные инструкции   работников    в    соответствии   с   квалификационными справочниками,  приказами и указаниями министерства.

     2.2. Довести  итоги   аттестации  до  сведения  всех работников организации.

    

     3. Начальнику отдела кадров    подготовить  материал  по  итогам аттестации для обсуждения  его на заседании комиссии.

    4. При формировании списков резерва  кадров  для выдвижения на руководящую  работу на  2011 год и последующий  период   в  первую очередь включить в них  специалистов,  показавших  высокий   уровень знаний при аттестации.

     5. Провести в августе  месяце 2010 года аттестацию работников,  не  прошедших  ее  по уважительным  причинам  и  имеющим льготы.

     6. Начальнику отдела кадров   взять под   контроль  ход   выполнения утвержденных мероприятий по  результатам аттестации и их реализацию

в практических делах.

    7. За  образцовую    подготовку    специалистов  к  аттестации, активное  участие   в  работе    аттестационной  комиссии   объявить благодарность

____________________________, _______________________,

                  (должность, Ф.И.О.)       (должность, Ф.И.О.)

__________________________________.

       (должность, Ф.И.О.)

    8. Указать  на  слабую   подготовку   специалистов к аттестации

__________________________________ и ______________________________.

     (должность, Ф.И.О.)                 (должность,Ф.И.О.)

    9. Контроль  за   выполнением   настоящего  приказа возложить  на

Начальника отдела кадров  ________________________________. 

Глава города               _____________        ________________________

                                        (подпись)           (расшифровка подписи)

Подготовлено

Начальником            _____________        ________________________

отдела  кадров           (подпись)           (расшифровка подписи) 

Согласовано

Начальником            _____________        ________________________

юридического  отдела     (подпись)           (расшифровка подписи)