Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Сентября 2010 в 16:00, Не определен
Введение
1. Характеристика ООО «СвязьПром»
2. Характеристика внешней среды ООО «СвязьПром»
3. Управление внутренней средой ООО «СвязьПром»
4. Деловое и управленческое общение
5. Принятие управленческих решений ООО «СвязьПром»
6. Оценка финансовых результатов ООО «СвязьПром»
Выводы и предложения
Список используемой литературы
Миссия нашей организации состоит в следующем:
-
быть всегда в авангарде
предприятий данной отрасли:
-
полное удовлетворение
Анализ конкурентных сил, действующих на ООО «СвязьПром». Этот анализ делается с целью идентифицировать благоприятные возможности и опасности, с которыми может встретиться фирма в отрасли.
Портер предложил для этого модель пяти сил. Он аргументировал эту модель тем, чем выше давление этих сил, тем меньше у существующих компаний возможности увеличивать цены и прибыль. Ослабление сил создает благоприятные возможности для компании. Компания, изменив свою стратегию, может воздействовать на эти силы в свою пользу.
Рис. 1. Модель пяти сил.
-
Лояльность к торговой марке
покупателей (входящие
-
Абсолютное преимущество по
-
Экономия на масштабе (это преимущество
ассоциируется с большими
II. Второй конкурентной силой по Портеру является соперничество существующих в отрасли кампаний. Конкуренция в отрасли очень высокая, это складывается из-за:
III. Третьей Портеровской силой является возможность покупателей «торговаться». Она предоставляет угрозу давления на цены из-за потребностей в лучших качествах или сервисе. Слабые покупатели, наоборот, допускают рост цен и повышение прибыли.
Рыночная власть покупателей ниже средней, это связано с тем, что ООО «СвязьПром» выполняет почти всю номенклатурную позицию услуг, которая уже существует в отрасли. Все остальные организации в совокупности не производят 100 % номенклатурную позицию.
IV. Четвертой конкурентной силой выступает давление со стороны поставщиков. Оно заключается в их угрозе поднять цены, вынуждая компании снизить количество поставляемых услуг, а следовательно и прибыль. Альтернативно – слабые поставщики дают возможность снизить цены на их продукцию и требовать более высокого качества.
Власть поставщиков низкая, это сказывается из-за того, что на ООО «СвязьПром» существуют альтернативные поставщики, к которым можно обратиться, в случае, если основные поставщики не будут удовлетворять интересы предприятия.
V. Пятой конкурентной силой является угроза появления заменяющих услуг. Существование полностью заменяющих услуг составляет серьезную конкурентную угрозу, ограничивающую цены компании и ее прибыльность2.
У работ, выполняемых ООО «СвязьПром» работы заменители на рынке отсутствуют.
Анализ
влияния на отрасль 5 сил Портера
можно представить в
ООО «СвязьПром» может отразить угрозы со стороны конкурентов.
В данной отрасли работают более 3000 предприятий, но действительную конкуренцию ООО «СвязьПром» составляют только 6 предприятий. Анализ конкурентов проще произвести в виде таблицы. В таблице 6 определены основные положения и стратегии конкурентов.
Фирма-конкурент |
Конкурентное положение | Доля на рынке |
Стратегическое положение | Конкурентная стратегия |
|
Стремится к изменению своей рыночной ниши, войдя в группу лидеров | Расширение путем внутреннего роста и приобретений | Сочетание оборонительного и наступательного поведения | Упор на географическую рыночную нишу |
2. ООО «Экспресс-Курьер» | Среднее положение, стремится обойти ООО «Планета-Логистика» | Расширение путем слияния | Консервативное | Стремится к лидерству в издержках |
3. ООО «СибТрансСоюз» | Стремится к изменению своей рыночной ниши, войдя в группу лидеров | Расширение путем слияния и совместного роста | Наступательное | Стремление к индивидуализации работ |
4. ООО ТЭК "Негабарит Сибири" | Прочное в движении, стремится поднять свой рейтинг в отрасли | Агрессивное расширение путем приобретения и роста | Агрессивное и рискованное | Стремиться к индивидуализации ассортимента выполняемых услуг |
5. ООО «Сибтрансавто-Н» | Прочное в движении, стремится быть доминирующим лидером | Расширение путем внутреннего роста | Консервативное | Стратегия наилучшей стоимости, путем снижения издержек производства |
6. ООО «Логист-Сибирь» | Прочное в движении, стремится быть лидером | Агрессивное расширение путем приобретений и роста | Наступательное | Стремится быть лидером в издержках. |
Из таблицы видно, что предприятия имеют различные позиции на рынке, но все хотят быть лидерами на рынке любыми путями. Сильные предприятия могут достичь этого путем поглощения более слабых, тем самым устранят конкурентов. Слабые же предприятия наоборот стараются объединиться, с целью усиления своих позиций на рынке.
Наиболее сильными конкурентами в отрасли являются следующие предприятия:
На ООО «СвязьПром» постоянно проводится мониторинг за деятельностью конкурентов. Это делается с целью предупреждения «атак» со стороны конкурентов и своевременной разработке мер по их отражению.
Основные экономические показатели и структура отрасли описывают ее текущее состояние и не позволяют объяснить происходящих изменений в конкурентном окружении предприятия.
Концепция движущих сил конкуренции исходит из того, что имеются факторы внешней среды, действия которых определяют направление и интенсивность отраслевых изменений.
Анализ отраслевых движущих сил состоит из двух этапов. Первый - идентификация движущих сил, второй - исследование их влияния на изменение отраслевых экономических показателей.
Основные движущие силы отрасли называют доминантными. Их число не должно превышать 4.
Итогом отраслевого анализа является определение и последующий прогноз ключевых факторов успеха отрасли.
Ключевые
факторы успеха - это общие для
всех предприятий отрасли
Их идентификация - один из главных приоритетов разработки стратегии. Они могут служить краеугольными камнями построения стратегии, однако они могут меняться от отрасли к отрасли. Обычно для отрасли характерны три-четыре таких фактора, а из них один-два наиболее важны, и задачей анализа является их выделение.
Ключевые факторы успеха отрасли: финансовые ресурсы; инновации; качество производства; эффективность производства (экономия на масштабе производства, эффект накопления опыта);
В
процессе стратегического анализа
по выделенным ключевым факторам успеха
отрасли разрабатываем
Сведения о численности и заработной плате представлены в таблице.
Таблица 3 - Сведения о численности и заработной плате работников
Показатель | Ед. измер. | 2008 год | 2009 год | 2010 год |
Численность персонала | ||||
Всего персонала | чел | 72 | 64 | 63 |
Директор | чел. | 1 | 1 | 1 |
Заместитель директора | чел. | 1 | 1 | 1 |
Начальник производства | чел. | 1 | 1 | 1 |
Юрист | чел. | 1 | 1 | 1 |
Инженер | чел. | 2 | 2 | 2 |
Бухгалтерия | чел. | 5 | 4 | 4 |
Торговый отдел | чел. | 18 | 16 | 14 |
Рабочие | чел. | 40 | 35 | 36 |
Служба охраны | чел. | 3 | 3 | 3 |
Среднемесячная заработная плата | ||||
Всего персонала | руб. | 102904 | 107140 | 112350 |
Директор | руб | 21000 | 25000 | 27000 |
Заместитель директора | руб |
15000 | 15000 | 15000 |
Начальник производства | руб |
13000 | 13000 | 13000 |
Юрист | руб | 10500 | 10500 | 12500 |
Инженер | руб | 9300 | 9300 | 9500 |
Бухгалтерия | руб | 9600 | 9580 | 10000 |
Торговый отдел | руб | 8185 | 8250 | 8470 |
Рабочие | руб | 8159 | 8260 | 8580 |
Служба охраны | руб | 8160 | 8250 | 8300 |
Информация о работе Анализ внутренней и внешней среды организации