Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Мая 2012 в 22:05, курсовая работа
Вместе с тем, решение проблем развития и изменения организаций важно не только для убыточных, но и для успешных, динамично развивающихся предприятий. В настоящее время процесс внедрения изменений на предприятиях и в компаниях становится новым концептуальным подходом к управлению. В связи с этим особую важность приобретают процессы изменений всей системы функционирования предприятия и, ее организационной структуры, включая процессы, людей, потребителей, а также различные модели и методы их практического воплощения.
Введение……………………………………………………..………3-4
Понятие организационных изменений, их виды и классификация…………………………………………….…….5-10
Методы управления организационными изменениями…….11-19
Анализ управления организационными изменениями в компании Toyota…………………………………………………………...20-25
Заключение……………………………………………...………….…26
Список использованной литературы…………………………..…27-28
12. Лапыгин Ю.Н., Стратегический менеджмент, уч.пособие, 2009
13. Дафт Р.Л. Менеджмент. / Р.Л. Дафт - СПб: Питер, 2000 - 367с.
14. Питерс Т., Уоттермен Р. В поисках эффективного управления. / Т. Питерс, Р. Уоттермен - М.: Наука 1987 - 420с.
15. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. / А.М. Смолкин - М.: ИНФРА-М, 2001 - 380с.
16. www.tоyоtaland.ru
17. www.tоyоta-russia.ru
18. Джини, Даниэль Дак. Монстр перемен. Причины успеха и провала организационных преобразований / Джини Даниэль Дак. – М. : Альпина Паблишер, 2003.
19. Камерон, К., Куинн, Р. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн / пер. с англ. ; под ред. И. В. Андреевой. – СПб. : Питер, 2001. (Серия «Теория и практика менеджмента»).
20. Коленсо, М. Стратегия кайзен для успешных организационных перемен : пер. с англ. / М. Коленсо. – М. : ИНФРА-М, 2002.
Информация о работе Анализ управления организационными изменениями в компании Toyota