Анализ трудовых ресурсов

    2) Сравнение темпов роста объемов производства, товарной продукции, численности работников, производительности труда, прибыли. В результате сравнения выясняется наличие опережения роста производительности труда, прибыли, объема производства над ростом численности.

    3) Абсолютное высвобождение численности в разрезе категорий работников и по причинам. В качестве причин нужно рассмотреть сокращение выпуска нерентабельной продукции, ликвидацию ненужных рабочих мест.

     Заключение

Во всей совокупности ресурсов предприятия  особое место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина "трудовые ресурсы" чаще используют термин "кадры" или "персонал". Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.

Дальнейшее  повышение производительности труда  в условиях рыночной экономики имеет  особое значение, ибо оно связано  с переходом экономики от преимущественного  использования экстенсивного типа развития народного хозяйства к интенсивному, когда расширенное воспроизводство все в большей степени осуществляется путем ускорения технического прогресса и на этой основе - повышения производительности труда. Рост производительности труда играет огромную роль в решении главной экономической стратегии государственного управления, высшая цель которой - неуклонный подъем материального и культурного уровня жизни народа, создание лучших условий для всестороннего развития личности на основе дальнейшего повышения эффективности общественного производства, роста социальной и трудовой активности трудящихся.

Действующая система оплаты труда основана на трех основных принципах.

Во-первых, предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности и хозяйствования, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда при условии, что проведение всех мер по повышению оплаты труда осуществляется предприятиями исключительно за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета.

Во-вторых, в целях социальной защиты работающих в период перехода к рыночным отношениям осуществляется государственная регламентация  минимальной оплаты труда посредством  сохранения тарифной системы, обязательной для всех звеньев народного хозяйства. Она позволит обеспечить работникам даже самой низкой квалификации нормальное воспроизводство рабочей силы, независимо от форм собственности, в рамках которой они трудятся. Социальная защита населения обеспечивается государством также через введение минимального потребительского бюджета и индексации доходов населения.

И в-третьих, устранение уравнительности в оплате труда и снятие ограничений ее роста, зависимость оплаты труда  работников от количества и качества затраченного ими труда и конечных результатов работы коллектива.

Исходя  из значимости роста производительности труда в повышении эффективности  работы предприятия определяются и  задачи анализа.

В процессе анализа необходимо установить:

1. степень  выполнения задания по росту производительности труда;

2. напряженность  задания по росту производительности  труда и определить прирост  продукции за счет этого фактора;

3. факторы,  влияющие на изменение показателей  производительности труда (выработки); резервы роста производительности труда (выработки продукции) и мероприятия по их использованию.  
 

Список  литературы

1. Гражданский Кодекс РФ - М.: Книга сервис, 2006. - 320 с.
2. Налоговый Кодекс РФ (в двух частях) - М.: Книга сервис, 2006. - 384 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ - М.: Книга сервис, 2006. - 314 с.
4. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федеральных законов от 29.04.2002 № 42-ФЗ, от 26.11.2002 N 152-ФЗ, от 01.10.2002 № 127-ФЗ)
5. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2002 г. № 213 «Об

особенностях  порядка исчисления средней заработной платы»

6. Ефимов О.В. Финансовый анализ. - М.: Бухгалтерский учёт, 2008.
7. Ковалёв В.В. Финансовый анализ. - М.: Финансы и статистика, 2009.
8. Ковалёв А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2008.
9. В.В.Ковалев и Вит. В. Ковалев. «Анализ финансовой отчетности» - М.: Финстатинформ, 2007
10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник. - М.: «ИНФРА-М», 2009.
11. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. - М.: Инфра - М, 2008.
12. Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. - М.; ИНФРА-М, 2010.
13. Денисова А. Каждому по способностям или каждому по труду? // «Управление персоналом», № 16, август 2006 г.
14. Гейц И.В. Организация и правовое регулирование бестарифной системы оплаты труда на предприятиях и в организациях различных форм собственности и видов деятельности // «Консультант бухгалтера», № 2, февраль 2007 г.
15. Гейц И.В. Разработка положения по оплате труда - «Консультант бухгалтера», № 12, декабрь 2008 г.
16. Егоров В.О пользе почасовой оплаты труда - «Новая бухгалтерия», выпуск 3, март 2008 г.