Анализ трудовых ресурсов на предприятии

      удельного веса рабочих в общей численности  персонала 56,67 – 55,50 = +1,17 коп.;

      количества  отработанных дней одним рабочим  за год 54,09 – 56,67 = -2,58 коп.;

      средней продолжительности рабочего дня 53,07 – 54,09 = -1,02 коп.;

      среднечасовой выработки рабочих 59,70 – 53,07 = +6,63 коп.;

      коэффициента  реализуемости продукции 57,65 – 59,70 = -2,05 коп.;

      уровня  рентабельности продаж 59,22 – 57,65 = +1,57 коп.;

      доли чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли 58,90 – 59,22 = -0,32 коп.

      Анализ  можно углубить за счет детализации каждого фактора данной модели. Зная, например, из-за каких факторов изменился уровень среднечасовой выработки, способом пропорционального деления можно рассчитать их влияние на величину прибыли на рубль зарплаты (табл. 16.19).

      Таблица 16.19

      Изменение чистой прибыли на рубль заработной платы за счет факторов, определяющих уровень среднечасовой выработки

      Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии это сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости продукции и т.д. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      ЧТО ЕСЛИ ИЗ ЭТОГО СДЕЛАТЬ 3 ГЛАВУ????????????????

      1.6.Смешанные  системы оплаты труда 

      В последние годы наряду с тарифной и бестарифной системами применяются  так называемые смешанные системы оплаты труда, имеющие признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда.

      К числу смешанных систем оплаты труда  можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.

      Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников (роста или снижения производительности труда, повышения или снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и т. д.) происходит периодическая корректировка тарифной ставки (должностного оклада).

      Комиссионная  форма оплаты труда, как правило, применяется для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентов и т. п.

      Существует  множество разновидностей комиссионной формы, увязывающих оплату труда  работников с результативностью  их деятельности. Выбор конкретного  метода зависит от того, какие цели преследует предприятие, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка, культурных особенностей страны и других факторов.

      Например, если предприятие стремится к  максимальному увеличению общего объема продаж, то, как правило, комиссионные устанавливаются в виде фиксированного процента от объема реализации.

      Если  предприятие имеет несколько  видов продукции и заинтересовано в усиленном продвижении одного из них, оно может устанавливать  более высокий комиссионный процент  для этого вида изделий.

      Если  предприятие стремится увеличить загрузку производственных мощностей, то необходимо ориентировать работников на реализацию максимального количества единиц продукции, для чего может быть установлена фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу.

      Если  необходимо максимизировать прибыль в данный конкретный момент без увеличения количества продаваемой продукции, то работнику может быть установлен фиксированный процент от маржи по контракту.

      Для обеспечения стабильной работы всего  предприятия оплата труда сотрудников  отдела реализации может производиться в виде фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации.

      Дилерский механизм заключается в следующем. Работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату.

      Иногда  работник получает продукцию бесплатно  и рассчитывается за нее с предприятием после реализации по заранее оговоренной цене. В этом случае можно говорить о выплате аванса в натуральной форме с последующим перерасчетом. 

      1.7. Компенсирующие доплаты за условия  труда, отклоняющиеся от норм 

      В случаях, когда условия труда  отклоняются от нормальных, оплата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок (ст. 149 ТК РФ).

      Считается, что работа осуществляется в нормальных условиях, если рабочие места обеспечены сырьем, материалами, инструментами, оборудованием, работа производится в дневное время  и в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

      Таким образом, отклонениями от нормальных условий  труда следует считать работу в ночное время, сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.

      Предприятия самостоятельно устанавливают размер доплат за отклонение условий работы от нормальных и порядок их выплаты. При этом они должны учитывать, что минимальные размеры доплат установлены законодательством.

      В соответствии с п. 3 ст. 255 НК РФ начисления компенсирующего размера, связанные  с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации, включаются в целях налогообложения прибыли в расходы налогоплательщика на оплату труда.

      Трудовой  кодекс РФ вводит ряд ограничений, в  соответствии с которыми не допускается привлечение к выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, некоторых категорий работников.

      Сверхурочная  работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период.

      В соответствии с ТК РФ к сверхурочной работе не допускаются: беременные женщины; работники в возрасте до 18 лет; другие категории работников в соответствии с Федеральным законом.

      Сверхурочные  работы не должны превышать для каждого  работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

      Сверхурочная  работа оплачивается в соответствии с положениями ст. 152ТКРФ:

      • за первые два часа производится доплата не менее чем в полуторном размере;

      • за последующие часы – не менее  чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут

      определяться  коллективным договором и трудовым договором.

      При сдельной системе оплаты труда продукция (работа), произведенная в течение сверхурочных часов работы, должна быть оплачена по нормальным сдельным расценкам, а кроме этого, работнику должна быть произведена доплата за каждый час сверхурочной работы в размере 50% или 100% соответствующей тарифной ставки.

      Возможен  и другой вариант расчета, при  котором сдельные расценки увеличиваются  соответственно в 1,5 или 2 раза в случаях, когда работа производится в сверхурочное время.

      В соответствии со ст. 152 ТК РФ по желанию  работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты, может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

      Оплата  часов ночной работы. В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

      Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается  на один час.

      Не  сокращается продолжительность  работы (смены) в ночное время для  работников, которым установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также для  работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

      Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное  время в тех случаях, когда  это необходимо по условиям труда, а  также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

      Каждый  час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению  с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

      Конкретные  размеры повышения устанавливаются  работодателем с учетом мнения представительного  органа работников, коллективным договором, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).

      Оплата  работы в выходные и праздничные  дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

      При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня  в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

      Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей  неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего  трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

      В организациях, приостановка работы в  которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и  организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные  дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации (ст. 111 ТК РФ).

      Кроме того, нерабочими днями являются следующие  праздничные дни, установленные  ст. 112 ТК РФ:

      1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние  каникулы;

      7 января – Рождество Христово;

      23 февраля – День защитника Отечества;

      8 марта – Международный женский  день; 1 мая – Праздник Весны  и Труда;

      9 мая – День Победы; 12 июня –  День России;

      4 ноября – День народного единства.

      При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится  на следующий после праздничного рабочий день.