Анализ трудовых ресурсов на предприятии

lign="justify">      Повременная оплата труда может применяться  в сочетании с положением о  премировании, в котором устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм.

      Сдельная  форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени и других норм.

      При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).

      Сдельные  расценки определяются путем:

      • деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;

      • умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях).

      При прямой сдельной оплате труда заработная плата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных операций).

      Сдельно-прогрессивная  форма оплаты труда предполагает, что произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим на предприятии сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам.

      Обязательным  условием для работника является обеспечение какого-то исходного  уровня выработки, называемого нормой.

      Сдельные  расценки могут повышаться постепенно, в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок.

      Данная  форма оплаты труда стимулирует работников увеличивать выпуск продукции, что и обусловило ее распространение прежде всего в сырьевых и добывающих отраслях.

      Для еще большей заинтересованности работника в увеличении производительности труда устанавливают прогрессивную шкалу расценок: чем выше процент перевыполнения нормы, тем больше каждая последующая расценка отличается от предыдущей.

      Сдельно-премиальная  форма оплаты труда означает, что заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате. Показатели премирования устанавливаются с учетом особенностей производства и выпускаемой продукции (качества работы, срочности ее выполнения, отсутствия.

      Применение  косвенно-сдельной формы оплаты труда целесообразно в том случае, когда от темпа и качества работы рабочего (например, вспомогательного) напрямую зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих.

      Косвенно-сдельная форма оплаты труда основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего (наладчика, комплектовщика и  т. п.) определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих.

      Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

      Данная форма оплаты труда получила широкое распространение, например в строительстве. Характерной особенностью данной отрасли является необходимость выполнять комплекс различных работ к определенному сроку. При этом для выполнения строительно-монтажных, ремонтных или иных работ часто создаются бригады из рабочих различных специальностей или коллективы смешанного типа.

      Формы оплаты труда могут быть также  разделены на индивидуальные и коллективные.

      Коллективные  формы оплаты труда, как правило, рассматриваются, как действенный инструмент стимулирования заинтересованности работника выполнять задание с большим количеством и качественно. При этом считается, что воздействие на каждого конкретного работника со стороны других членов коллектива (бригады) во многих ситуациях оказывается более сильным по сравнению с мерами административного характера.

      Среднюю заработную плату работников целесообразно исчислять исходя из среднечасового заработка. В этом случае она будет наиболее сопоставимой по всем группам работающих. Коэффициенты квалификационного уровня, полученные через сопоставление индивидуальных заработков, могут не использоваться непосредственно в расчетах заработка. При этом они служат основой для анализа и группировки по квалификационным должностным группам. 
 
 
 
 

II. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ НА ПРИМЕРЕ СПИРТОВОГО ЗАВОДА «КОВЫЛКИНСКИЙ» 

      2.1.Организационно-экономическая  характеристика предприятия. 

     Филиал  Открытого акционерного общества «Мордовспирт» (далее - Общество) создан и действует  с соблюдением требований Федерального закона «Об акционерных обществах» и иных федеральных законов, а также Положения о данном Филиале. Наименование Филиала: спиртовой завод «Ковылкинский». Полное: спиртовой завод «Ковылкинский» Открытого акционерного общества «Мордовспирт». Местонахождение Филиала: Российская Федерация, 431350, Республика Мордовия, город Ковылкино, Мельничный пер., д.1. Местонахождение Общества: Российская Федерация, 430003, Республика Мордовия, город Саранск, проспект Ленина 58. Филиал учрежден на срок деятельности Общества.

     Филиал  создан в целях получения прибыли  от профессиональной деятельности на рынке алкогольной продукции  в качестве филиала Общества. Предметом деятельности Филиала является: производство и реализация произведенной продукции. Филиал вправе осуществлять иные, не запрещенные законодательством Российской Федерации и не противоречащие целям создания Общества, виды деятельности.

     Филиал  является обособленным структурным  подразделением Общества, расположенным  вне места нахождения общества и  осуществляющим все его функции, в том числе функции представительства. Филиал не является юридическим лицом и не выступает от собственного имени в гражданском обороте. Филиал осуществляет деятельность от имени общества. Ответственность за деятельность Филиала несет Общество. Филиал имеет текущие счета в банке. Филиал имеет круговую печать, штампы и бланки со своим наименованием, эмблемой и наименованием общества.

     Имущество филиала образуется из средств, закрепленных за ним Обществом, а также денежных и материальных средств, приобретенных в ходе его хозяйственной деятельности. Филиал не обладает правом собственности на имущество Филиала.

     Филиал  осуществляет финансово-хозяйственную  деятельность в пределах и на условиях, определенных ему Обществом. Филиал вправе заключать хозяйственные договоры от имени Общества в рамках видов деятельности, предусмотренных положением, ответственность за которое несет Общество. Итоги деятельности Филиала отражаются в бухгалтерской отчетности Общества. Хозяйственный год Филиала совпадает с хозяйственным годом общества.

     Управление  филиалом осуществляется Директором филиала, назначаемым исполнительным органом  общества, и действующим по доверенности. Директор Филиала состоит с Обществом  в трудовых отношениях. Трудовой договор  с Директором Филиала подписывает Исполнительный орган Общества.

     Проверка  финансово-хозяйственной деятельности Филиала осуществляется ревизионной  комиссией Общества, аудиторами, привлекаемыми  обществом. Члены ревизионной комиссии Общества и аудиторы вправе требовать от должностных лиц филиала предоставления им всех необходимых материалов, бухгалтерских или иных документов. Члены ревизионной комиссии Общества и аудиторы направляют результаты проведенных ими проверок Исполнительному органу Общества. Ревизионная комиссия общества и аудиторы составляют заключение по годовым отчетам Филиала. Без аудиторского заключения общество на вправе утверждать результаты хозяйственной деятельности Филиала.

     Деятельность  Филиала прекращается:

• по решению Совета директоров общества;
• в случае прекращения деятельности Общества;
• в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

     Ликвидация  Филиала производится в порядке, предусмотренном законодательством, а в случае прекращения деятельности Общества – ликвидационной комиссией, назначенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, для ликвидации Общества. В ходе ликвидации Общество производит инвентаризацию имущества Филиала, его обязательств и хозяйственных операций, оценивает наличное имущество Филиала, выявляет дебиторскую и кредиторскую задолженность, возникшую в связи с деятельность Филиала, а также составляет ликвидационный баланс и предоставляет его Обществу. Вся выявленная в ходе ликвидации дебиторская и кредиторская задолженность переходит под непосредственное управление органов управления Общества. Досрочное погашение требований кредиторов, возникших в связи с деятельностью Филиала, возможно только по соглашению между соответствующими кредиторами и Обществом. 

2.2. Анализ  обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 

      К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

      Основными задачами анализа являются:

      изучение  и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

      определение и изучение показателей текучести  кадров;

      выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного

      их  использования.

      Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность "Отчет по труду", данные табельного учета и отдела кадров. На основе Таблицы 2.1. можно наблюдать изменение численности предприятия за два года, а также сравнить плановые показатели с фактическими.

      Таблица 2.1. Структура обеспеченности предприятия  работниками

      По  данным таблицы видно, что штат работников, как основного производства, так и вспомогательного полностью укомплектован, так как процент выполнения плана по этим категориям составляет 100%. Это объясняется стабильностью работы предприятия высоким уровнем заработной платы и своевременной ее выплатой. При этом по сравнению с 2005 г. численность всех работников возросла на 0,5%, тогда как численность работников основной деятельности увеличилась на 3%, а неосновной деятельности снизилась на 41,7%. Это можно объяснить так: из числа работников неосновной деятельности в число работников основной деятельности перешли так называемые подменные рабочие, которые помимо основной деятельности могут выполнять вспомогательные работы.

      Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами  определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.