Анализ состояния и совершенствование мотивации труда управленческого персонала в сельскохозяйственной организации на примере СПК (колхо

    По данным представленным в  таблице 5 можно сделать вывод,  о том что обеспеченность предприятия основными фондами имеет тенденцию увеличения. Показатель 2007 года свидетельствует о том, что на 1 га сельскохозяйственных угодий приходилось примерно 15,5 тыс. руб., тогда как к концу 2009 года, на 1 га с.-х. угодий приходилось уже 21,5 тыс. руб.    Оснащенность работников колхоза основными средствами, также имеет тенденцию увеличения. Показатель фондовооруженности увеличился к 2009 году по сравнению с базисным на 90,8%, что свидетельствует об увеличении показателя почти в два раза. Показатель фондоотдачи 2007 года говорит о том, что  на 1 руб. стоимости основных производственных фондов приходиться 67 коп. от объема реализованной продукции. Данный показатель имеет тенденцию снижения, что может быть вызвано технико-экономическими показателями машин и оборудования, уровнем износа различных элементов основных фондов и т.п. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств за 2007 год, показывает что, оборотные средства совершили 0,95 оборотов за год, при этом длительность одного оборота составила в среднем 379 дней.

     Оборотные средства представляют  собой наиболее активную часть  капитала организации, предназначение  которой заключается в обеспечении  минимального периода продолжительности  хозяйственных процессов, что  необходимо в целях достижения максимальных объемов производства и реализации продукции. Динамика и структура стоимости оборотных средств предприятия СПК «Рассвет» представлена в таблице 6.

Таблица 6- Анализ структуры и динамики среднегодовой стоимости оборотных средств предприятия (организации)

     По данным, представленным в таблице 6, можно сделать следующие выводы: показатели сырье и материалы, животные на выращивании и откорме, незавершенное производство, увеличивались в стоимостных показателях в течение года и составляли значительный удельный вес в структуре оборотных фондов. Увеличение денежных средств в составе оборотных фондов в 2009 году по сравнению с 2007 годом возросли более чем в 2 раза (133%). Оборотные средства предприятия увеличивались с каждым годом (2007г. – 12384 тыс. руб., в 2008г. – 16183 тыс.руб., 2009 г. – 17165 тыс.руб.)

     Трудовые ресурсы - это первичное  звено в производственных силах,  оказывающее существенное влияние  на эффективное использование  других видов производственных ресурсов и, следовательно, на эффективное функционирование воспроизводственных процессов.

Таблица 7- Анализ влияния численности работников и их средней заработной платы на фонд оплаты труда

     Исходя из данных представленных в таблице 7, можно сделать вывод о том что среднегодовая заработная плата 1 рабочего увеличивалась пропорционально в течении трех лет. Следует отметить, что наибольшее изменение претерпела заработная плата рабочих, увеличение составило 80,4%, тогда как увеличение заработной платы служащих (руководители и специалисты) соответственно составила 35,0% и 65,6%. Заметно, что наибольшее увеличение в процентном соотношении претерпел фонд заработной платы специалистов (65,6%). Положительные относительные изменения говорят о том, что у предприятия имеется достаточная оснащенность трудовыми ресурсами. Предприятие обладает довольно стабильным штатом работников, что во многом подтверждает сплоченность и самостоятельность кооператива.

     Рост производства продукции  сельского хозяйства, может быть, достигнут либо за счет увеличения  количества применяемых ресурсов, либо за счет повышения эффективности их использования. Важная роль в этой связи отводится рациональному использованию трудовых ресурсов. Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда. Она выражает связь между объемом производства и затратами труда.

Таблица 8 - Соотношение темпов роста производительности и оплаты труда

     Из данных представленных в таблице 8 видно, что все показатели с каждым годом только увеличивались, ни в один год не наблюдалось сокращение ни одного из показателей. Это, прежде всего, обусловлено увеличением производимого объема продукции на  1 среднегодового работника. Таким образом, темп роста выработки продукции на 1 чел.-час в 2009 году составил 56,2%, а в 2008 году 37,9%. Темпы роста оплаты труда на 1 среднегодового работника в 2009 году составил 80,4%, в 2008 году 30,9%.

     Таким образом можно сделать  вывод о том, что СПК «Рассвет», не избежало участи основной массы сельскохозяйственных предприятий нашего региона, и в 2009 году темпы роста оплаты труда на 1 среднегодового работника, превысили темпы роста выработки продукции на 1 чел.-час. (темп роста оплаты труда составил 80,4%, темп роста выработки составил 56,2%). Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста оплаты труда, в этом заключается экономическая сущность производительности и материального стимулирования труда.

     Интенсификация способствует качественному развитию и соответственно повышению эффективности производства организации. В свою очередь, эффективность интенсификации во многом зависит от интенсивности производства. Интенсивность сельскохозяйственного производства представляет собой достигнутый в данный момент уровень насыщенности его средствами труда, предметами труда и живым трудом.

     Интенсификация представляет такой  экономический процесс, при котором  наблюдается рост затрат на  единицу площади и голов скота  и достигается увеличением производства продукции растениеводства и животноводства, улучшения ее качества и снижаются материально-денежные затраты.                           Экономическая эффективность интенсификации сельского хозяйства выражается в увеличении производства продукции с единицы земельной площади (головы скота), в снижении затрат овеществленного и живого труда на единицу продукции.

     Уровень эффективности производства  и его экономическая эффективность отражены в таблице 9. 
 

Таблица 9 - Уровень интенсивности производства и его экономическая эффективность

     Из данных представленных в таблице 9, можно сделать вывод о том, что процентное соотношение неодинаково по годам. Так например, на 100 га сельскохозяйственных угодий, затраты труда снизились на 11%, производственные затраты увеличились на 39,1%, увеличилась среднегодовая стоимость производственных фондов  - 14,1%. Следует отметить что на 100 га пашни стало производиться больше центнеров зерна, увеличение производства составило 78,9%. На 100 га сельхозугодий производство молока незначительно возросло, что говорит о стабильности интенсивности производства, в первую очередь в связи с тем, что основным направлением специализации хозяйства является производство молока. Экономическая эффективность интенсификации сельскохозяйственного производства характеризуется системой показателей, основным из которых является производство валовой продукции. В целом за 3 года произошел рост производства валовой продукции, а так как отрасль животноводства является ведущей отраслью хозяйства, то соответственно большая часть получаемой продукции приходится именно на эту часть хозяйствования. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. ОЦЕНКА  СОСТОЯНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ  ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

3.1 Характеристика  применяемых методов мотивации  труда: назначение, периодичность,  исполнители

    Для характеристики применяемых методов мотивации труда в СПК «Рассвет», необходимо представить управленческую структуру предприятия, которая будет предопределять действие мотивационного механизма, а также раскрывать функциональные обязанности служащих хозяйства. Управленческая структура СПК «Рассвет» представлена на рисунке 2.

Общее

     Таким образом, на представленном рисунке видно, что управленческая структура колхоза соответствует правовому статусу хозяйства, и имеет три основных уровня: независимое положение занимает общее собрание членов кооператива, следует отметить, что ввиду особенности отрасли сельского хозяйства, большинство членов кооператива являются его пайщиками, а соответственно и основными членами кооператива. К руководителям  высшего звена относятся: председатель колхоза СПК «Рассвет», а также главный экономист, главный бухгалтер, главный инженер, главный агрономии зоотехник хозяйства. К руководителям среднего звена относятся: кассир колхоза, заведующий центральной ремонтной мастерской, управляющий элеватором, а также заведующие молочно-товарными фермами. К руководителям низшего звена в хозяйстве относятся: заведующий гаражом, а также бригадиры комплексно механизированных бригад.