Анализ системы управления персоналом организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Марта 2011 в 18:38, курсовая работа

Описание работы

Портфельный анализ - это инструмент, с помощью которого руководство предприятия выявляет и оценивает свою хозяйственную деятельность с целью вложения средств в наиболее прибыльные или перспективные ее направления и сокращения (прекращения) инвестиций в неэффективные проекты.

Содержание работы

Введение
I.Теоретическая часть
1. Портфельный анализ
1.1 Сущность портфельного анализа
1.2 Логика портфельного анализа
2. Методика портфельного анализа
2.1 Множество методик
2.2.Матрица BCG (Boston Consulting Group)
2.3. Матрица GE (General Electric)
2.4. Матрица DPM (Direct Policy Matrix)
2.5. Недостатки методик
3. Проблемы портфельного анализа
II. Практическая часть
ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Макроокружение
2.2. Экономические факторы
2.3. Политико-правовые факторы
2.4. Социально-культурные факторы
2.5. Технологические факторы
3.1. Потребители
3.2. Поставщики
3.3. Конкуренты
3.4 Рынок рабочей силы
4.1. Кадровый срез
4.2. Организационный срез
4.3. Финансовый срез
5. МАТРИЦА SWOT
III. Задача
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Файлы: 1 файл

стратег.менеджмент.doc

— 571.50 Кб (Скачать файл)

      - высокий уровень квалификации  сотрудников (производственный отдел, технический отдел, бухгалтерия; работники цеха: мастера, начальники участков), их заинтересованность в развитии предприятия, наличие взаимодействия между отделами предприятия (взаимопомощь в выполнении плана по предприятию, обмен опытом)

      - качественный ремонт и обслуживание электрических машин

      - применение новой технологии  и ее усовершенствование (разработка  новой оснастки, новых станков)

      -  имеется технический директор

      - себестоимость продуктов разделения  воздуха наименьшая, разработана технология получения кислорода из атмосферного воздуха

      - наличие лицензий 

      - в данном регионе устойчивые  позиции на рынке

      - высокое качество продукции и  услуг

      Слабые  стороны предприятия — это отсутствие чего-то важного для функционирования предприятия или то, что пока не удается по сравнению с другими компаниями и ставит  в неблагоприятное положение.

      Слабые  стороны ООО «Апатит-Электромашсервис»:

      - узкий ассортимент предоставляемых  услуг и товаров

      - недостаток финансирования для  замены компрессорных установок  на кислородном участке (присоединен к ООО «ЭМС» 01.07.2004 года)

      - медленное внедрение новых продуктов  (Кислородный участок, не все  ИТР стремятся вникнуть в данное  производство, в результате чего  происходит длительный процесс пересмотрения инструкций, усовершенствования технологии)

      - отсутствие маркетинговой службы (возможность оценивать качество  товаров/услуг (как это качество  оценивают потребители), известность марки, полноту ассортимента, уровень цен, эффективность рекламы, репутацию предприятия, эффективность применяемой модели сбыта, ассортимент предлагаемых дополнительных услуг, квалификацию обслуживающего персонала)

      - отсутствие юридического отдела

      Возможности — это благоприятные обстоятельства, которые предприятие может использовать для получения преимущества.

      Возможности ООО «Апатит-Электромашсервис»:

      - ухудшение позиций конкурентов  (не проводят анализы, отклонение  от Гостов)

      - появление новых технологий производства  продукции и услуг

      - привлечение высококвалифицированных  специалистов в области кислородного производства

      - новые источники финансирования, привлечение новых инвесторов

      Угрозы — события, наступление которых может оказать неблагоприятное воздействие на предприятие.

      Угрозы  ООО «Апатит –  Электромашсервис»:

      - выход в будущем на рынок  новых конкурентов по производству продуктов разделения воздуха

      - изменение вкусов покупателей  в связи с появлением конкурентов

      - дефицит денежной наличности у предприятия.

      Таблица 3

      Матрица SWOT-анализа ООО «Апатит - Элекромашсервис»

              ВОЗМОЖНОСТИ

      1. ухудшение позиций конкурентов

      2. появление новых технологий производства продукции и услуг

      3. привлечение высококвалифицированных специалистов

      4. новые источники финансирования, привлечение новых инвесторов

      УГРОЗЫ

      1. выход в будущем на рынок новых конкурентов

      2. изменение вкусов покупателей

      3. дефицит денежной наличности у предприятия

      
      СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ

      1. высокий уровень квалификации сотрудников

      2. применение новой технологии и ее усовершенствование

      3. имеются хорошие идеи

      4. себестоимость продуктов разделения воздуха наименьшая

      5. наличие лицензий

      6. устойчивые позиции на рынке

      7. Высокое качество продукции и услуг

 
2:1

6:4 

3:2

4:1

4:1

7:2

2:2

6:3

      СЛАБЫЕ  СТОРОНЫ

      1. узкий ассортимент предоставляемых услуг и товаров

      2. недостаток финансирования

      3. некомпетентность 

      4. медленное внедрение новых продуктов

      5. отсутствие маркетинговой службы, юридического отдела

5:3

1:2

2:4

4:3

3:3

4:2

2:3

3:2

       

      Поле  СиВ:

      (2:1) – за счет применения новой  технологии и ее усовершенствование  можно добиться ухудшения позиций конкурентов.

      (6:4) – за счет того, что данное предприятие занимает устойчивые позиции на рынке можно привлекать новые источники финансирования и новых инвесторов.

      (3:2) – на предприятии имеются хорошие идеи, а значит, могут появляться новые технологии производства продукции и услуг.

      (4:1) – за счет того, что себестоимость  продуктов наименьшая можно реализовать такую возможность, как улучшение своих позиции.

      Поле  СлВ:

      (5:3) – пригласить на предприятие  ведущих специалистов в области  маркетинга и юриспруденции.

      (1:2) – используя новые технологии  можно расширить ассортимент  предоставляемых услуг и выпускаемой продукции.

      (2:4) – так как на предприятии  недостаток финансирования, можно привлекать новые источники финансирования и новых инвесторов.

      (4:3) – для более быстрого внедрения  новых продуктов следует привлекать высококвалифицированных специалистов.

      (3:3) – из-за некомпетентности сотрудников  (например ИТР) следует привлекать высококвалифицированных специалистов.

      Поле  СиУ:

      (4:1) – за счет низкой себестоимости, а, следовательно, и низких цен, удержать клиентов, в результате чего снизить угрозу появления новых конкурентов.

      (7:2) – удержать покупателей от  перехода к конкуренту, проинформировав их о высоком качестве продукции и услуг.

      (2:2) – для того, чтобы избежать  изменения вкусов покупателей  надо применять новые технологии  и постоянно их усовершенствовать.

      (6:3) – можно избежать дефицита  денежной наличности, так как  предприятие занимает устойчивые позиции на рынке.

      Поле  СлУ:

      (2:3) – недостаток финансирования  может привести к дефициту  денежной наличности у предприятия.

      (3:2) – некомпетентность сотрудников  может привести к изменению  вкусов покупателей. 

      Таблица 4 Матрица возможностей

Вероятность использования возможностей Влияние на организацию
сильное умеренное слабое
Высокая 2    
Средняя      
Низкая 4 1,3  

      Таблица 5Матрица угроз

Вероятность реализации угроз Влияние на организацию
Разрушение Критическое состояние Тяжелое состояние Легкие ушибы
Высокая        
Средняя     1,3  
Низкая   2    

приложение 1

        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Рис. 3. Организационная  структура ООО «А-ЭМС» 
 

IΙΙ. Задача

6 вариант 

Показатели СОД
1 2 3 4 5 6
Рост  рынка, % 12 20 2 15 7 5
ОДР 0,6 0,4 0,44 0,2 1,2 1,2
Объем реализации, тыс.у.е. 20 8 50 30 45 5
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Матрица БКГ 
 

«ЗВЕЗДЫ»                                                                «?»
 
 
 
 

 

 
 
 
 
 
 

«ДОЙНЫЕ КОРОВЫ»

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

«СОБАКИ»

     20 
 
 
 
 

Т

Р

Р 
 
 
 
 
 

     10

     

   

      0 
 

              10                                                                 1                                                                0 

ОДР 
 

ТРР - темпы роста  рынка

ОДР - относительная  доля рынка

     СОД №1, СОД №2, СОД №4 – «Вопросительный  знак», товары находятся на стадии выхода на рынок (это новые товары). Темпы  роста высокие 12%, 20% и 15% соответственно, но доля рынка низкая. Это говорит  о том, что товары занимают маленькую  долю рынка (низкие затраты, низкую прибыль), издержки еще не окупаются. Товары имеет шанс на успех, поскольку рынок расширяется. Необходимо оказывать финансовую поддержку для перехода в «Звездную» категорию.

       СОД №3 – товар «Собака» - характеризуется  низкой долей рынка 0,44 и небольшим темпом роста – 5%, однако ее удельный вес в общем объеме реализации самый высокий - 32%. Если нет особых обстоятельств, то от данной СЕБ необходимо избавиться. Однако иногда корпорации сохраняют в номенклатуре такие продукты, если они относятся к "зрелым отраслям". Емкие рынки "зрелых" отраслей в определенной степени защищены от резких колебаний спроса и крупных нововведений, в корне меняющих предпочтения потребителей, что позволяет поддерживать конкурентоспособность продукции даже в условиях малой доли рынка. Рекомендацией по данной СОД будет 

Информация о работе Анализ системы управления персоналом организации