Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2009 в 15:26, Не определен
Организация – это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей. Группа может считаться организацией, если она соответствует следующим требованиям: 1) наличие, по крайней мере, двух людей, которые считают себя частью этой группы; 2) наличие общей для всех членов группы цели – желаемого конечного состояния или или результата; 3) наличие членов группы, которые сознательно работают вместе для достижения значимой для всех цели
Управление маркетингом призвано посредством маркетинговой деятельности по реализации созданного организацией продукта увязать в единый непротиворечивый процесс удовлетворение потребностей клиентов организации и достижение целей организации. Для этого осуществляется управление такими процессами и действиями, как: изучение рынка; реклама; ценообразование; создание систем сбыта; распределение созданной продукции; сбыт.
Управление финансами состоит в том, что менеджер осуществляет управление процессом движения финансовых средств в организации. Для этого осуществляется: составление бюджета и финансового плана; формирование денежных ресурсов; распределение денег между различными сторонами, определяющими жизнь организации; оценка финансового потенциала организации.
Управление персоналом связано с обеспечением производственной и других сфер людскими ресурсами (найм, подготовка и переподготовка). Также предполагает выполнение всех управленческих действий, связанных с социальной сферой: оплатой, благосостоянием и условиями найма.
Управление
эккаунтингом предполагает управление
процессом обработки и анализа финансовой
информации о работе организации с целью
сравнения фактической деятельности организации
с ее возможностями, а также с деятельностью
других организаций. Это позволяет организации
вскрыть проблемы, на которые она должна
обратить пристальное внимание, и выбрать
лучшие пути осуществления ее деятельности.
Представим
схему взаимодействия этих элементов:
Миссия Организации
Цель
Структура
Люди
Ресурсы
Технология
Из схемы видно, что все эти элементы взаимосвязаны и если произойдет изменение одного из этих, то это повлечет и изменение других.
Всякая организация имеет свое предназначение, т.е. это можно выразить как Миссия организации. ООО «Энерго – Транс», стремится снабдить покупателя такой продукцией, которая была бы доступна всем слоям населения, удовлетворяла все запросы и была высококачественной.
Для достижения своей миссии любая организация должна ставить определенные цели, которые бы регулировали ее деятельность. Эти цели должны быть общими как для управленческого, так и для исполнительного состава.
Целью предприятия является:
Деловая стратегия – это программа достижения долговременных целей.
Ресурсы - это то, что необходимо для производства нашего товара: сырье, материалы, оборудование, финансы, человеческие ресурсы, энергия, информация и др.
Технология - это процесс преобразования ресурсов в конечный продукт. Для этого мы используем орг. технику, специальное оборудование, инструменты и др.
Факторы
прямого воздействия.
- изменение цены и качества продаваемой продукции резко отражается на реакции потребителей.
-
налоги. Государство проводящее
определенную налоговую
-
непостоянство
- огромную роль также играют поставщики. Случайные срывы поставки ими сырья сказывается на прибыли. Постоянное повышение цен на сырье сказывается на цене нашей продукции и соответственно на наших потребителях.
-
доля участия на рынке Москвы и Московской
области составляет 5%, что очень мало и
приходиться много работать для того что
бы привлечь покупателя на АЗС фирмы ООО
«Энерго – Транс».
Факторы
косвенного воздействия.
На
деятельность любой организации
и любой формы собственности
оказывает влияние общее
Международная
обстановка оказывает тоже влияние.
В данный момент, произошло увеличение
цен на нефть на мировом рынке, что автоматически
повлекло увеличение цен на закупаемое
топливо.
Дерево
целей.
Целью любого коммерческого предприятия является получение прибыли и её увеличение.
Для
выявления первоочередных задач
рассмотрим дерево целей.
Из полученной схемы видно, что увеличение получаемой прибыли на прямую зависит от качества учетно-отчетной системы. Для улучшения этой системы должны использоваться современные информационные системы и оборудование.
Анализ выручки предприятия от реализации продукции.
Основную
часть прибыли предприятие
Прибыль
от реализации продукции в целом
по предприятию зависит от четырех
факторов первого уровня соподчиненности:
· объема реализации продукции;
· ее структуры;
· себестоимости;
· уровня средне реализационных
цен.
Объем реализации продукции может оказывать положительное и отрицательное влияние на сумму прибыли. Увеличение объема продаж рентабельной продукции приводит к пропорциональному увеличению прибыли. Если же продукция является убыточной, то при увеличении объема реализации происходит уменьшение суммы прибыли.
Структура товарной продукции может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на сумму прибыли. Если увеличится доля более рентабельных видов продукции в общем объеме ее реализации, то сумма прибыли возрастет, и наоборот, при увеличении удельного веса низко рентабельной или убыточной продукции общая сумма прибыли уменьшится.
Себестоимость продукции и прибыль находятся в обратно пропорциональной зависимости: снижение себестоимости приводит к соответствующему росту суммы прибыли и наоборот.
Изменение уровня средне реализационных цен и величина прибыли находятся в прямо пропорциональной зависимости: при увеличении уровня цен сумма прибыли возрастает и наоборот.
Показатель | План
(млн.руб.) |
План, пересчитанный
на фактический объем продаж
(млн.руб.) |
Факт
(млн.руб.) |
Выручка от реализации продукции за вычетом НДС, акцизного налога и других отчислений от выручки | 95250 | 96600 | 99935 |
Полная
себестоимость реализованной |
77350 | 78322 | 80639 |
Прибыль от реализации продукции | 17900 | 18278 | 192% |
План
по сумме прибыли от реализации продукции
в отчетном году перевыполнен на 1396
млн. руб.(19296-17900), или на 7,8%.
Список
используемой литературы.