Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Января 2011 в 12:21, курсовая работа
Работа состоит из трех глав. В первой – рассматриваются основные понятия, цели, виды, этапы адаптации.
Вторая глава посвящена системе управления адаптацией персонала, здесь рассматриваются механизмы управления процессом адаптации, программы адаптации.
В третьей главе, на примере Управления по образованию Администрации городского округа Балашиха, разрабатывается программа управления адаптацией работников.
ВВЕДЕНИЕ
ГАЛАВА I ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, ВИДЫ И ЭТАПЫ АДАПТАЦИИ
1.1 Виды адаптации
1.2. Цели адаптации
1.3. Этапы адаптации
ГАЛАВА II. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА
2.1. Механизм управления процессом адаптации
2.2. Программа адаптации
ГАЛАВА III. СИСИТЕМА УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА УПРАВЛЕНИЯ ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАЛАШИХА
3.1. Основные направления деятельности и Структура отдела организационной и кадровой деятельности Управления по образованию
3.2. Разработка программы управления адаптацией работников Управления по образованию
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
11.
Информационный портал «Iteam. Технологии
корпоративного управления» [Электронный
ресурс]. – [М.]. - Режим доступа: http://www. iteam.ru/
Приложение
1
Содержание
общей программы
адаптации
ФИО ______________________________
Отдел_________________________
Должность_____________________
Дата
приема на работу________________________
Срок
стажировки с_________________________по__
Тип адаптации:
первичная, вторичная (нужное подчеркнуть)
План
мероприятий по управлению
адаптацией
| Мероприятие | Форма проведения | Срок проведения | Ответственные лица | Примечания |
| 1. Информирование об оплате труда, нормах и правилах поведения | Беседа | В день оформления на работу | Специалист отдела организационной и кадровой деятельности | |
| 2. Ознакомление
сотрудника с общей и |
Беседа Программа | В день оформления на работу | Специалист отдела организационной и кадровой деятельности | |
| 3. Ответы на возникающие вопросы по общей информации и программам | Беседа | Постоянно | Наставник, начальник
отдела,
специалист отдела организационной и кадровой деятельности |
|
| 4. Представление руководителю | Беседа | В первый рабочий день | Специалист отдела организационной и кадровой деятельности | |
| 5. Представление коллективу, сотрудникам других отделов | Беседа | В первый рабочий день | Начальник отдела | |
| 6. Общее информирование о содержании предстоящей работы. Знакомство с наставником | Беседа | В первый рабочий день | Начальник отдела | |
| Мероприятие | Форма проведения | Срок проведения | Ответственные лица | Примечания |
| 7. Объяснение задач и требований к работе | Беседа
Документы |
В первый рабочий день; в процессе работы | Начальник отдела | |
| 8. Заполнение адаптационного листа | Обсуждение и заполнение адаптационного листа | Через одну неделю с начала работы | Начальник отдела, наставник, сотрудник | |
| 9. Оценка уровня адаптированности | Ознакомление | Через месяц с начала работы | Начальник отдела или наставник | |
| 10. Заполнение анкеты | Письменно | Через три месяца с начала работы | Новый сотрудник |
Приложение
2.
Адаптационный лист
ФИО адаптанта_____________________
Отдел_________________________
Должность_____________________
Начальник
отдела________________________
Дата
приема на работу________________________
Срок
стажировки с_________________________по__
Тип адаптации: первичная, вторичная (нужное подчеркнуть)
Образование___________________
Профессиональный
опыт__________________________
Рабочее
место_________________________
Оборудовано
оргтехникой___________________
В адаптационных целях прикреплен сотрудник:
ФИО___________________________
Должность_____________________
Даны следующие поручения:
| № п/п | Мероприятие | Срок выполнения | Контактное лицо | Примечания |
Выданы
следующие необходимые
Уровень
профессиональной подготовки сотрудника____________________
Необходимость
дополнительного обучения______
Мнение о личных и деловых качествах адаптанта:
Руководителя__________________
Наставника____________________
Приложение 3.
Отзыв о работе нового сотрудника в период адаптации
ФИО адаптанта_____________________
Отдел_________________________
Должность_____________________
Начальник
отдела________________________
Дата
приема на работу________________________
Срок
адаптации до ______________________________
Данные об исполнении работы
1. Исполнение
должностных обязанностей (полнота, объем)________________________
2. Инициатива
______________________________
3. Исполнительская дисциплина:
Оценка
по сроку исполнения работы________________________
Оценка
по качеству исполнения работы________________________
Данные о соблюдении трудовой дисциплины
Соблюдение
правил внутреннего трудового
Другие замечания
1. ______________________________
2.____________________________
Предложения
1. Продолжить
адаптацию_____________________
2. Прекратить
адаптацию_____________________
3. Расторгнуть
с сотрудником трудовой
4. Другое________________________
Наставник
_______________________
Начальник
отдела _______________________
Специалист
Отдела организационной и кадровой
деятельности ______________________
Дата
заполнения отзыва _____________________________
Работник
ознакомлен ______________