Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Сентября 2011 в 18:53, курсовая работа
Цель работы – совершенствование (разработка) элементов системы управления адаптацией новых в ОАО «МТС».
Задачи:
Изучить теоретические аспекты трудовой адаптации новых сотрудников;
Исследовать систему трудовой адаптации новых сотрудников в ОАО «МТС»;
Дать рекомендации по развитию трудовой адаптации новых сотрудников в ОАО «МТС»
Введение……………………………………………………………… 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой адаптацией
1.1 Трудовая адаптация: понятие, цели и ее этапы. Виды трудовой адаптации……………………………………………………………
5
1.2 Управление адаптацией персонала в организации………………... 7
Глава 2. Анализ системы аттестации персонала предприятия на примере ОАО "МТС"
2.1 Характеристика ОАО "МТС"………………………………………. 19
2.2 Отдел персонала в ОАО «МТС». Состояние системы адаптации персонала……………………………………………………………..
23
Глава 3.Мероприятия по совершенствованию системы адаптации на предприятии.
3.1 Сокращение периода обучения и адаптации. Подбор кадров…………………………………………………………….
29
3.2 Мероприятия по оценке наставников…………………………. 34
Заключение………………………………………………………. 38
Список литературы……………………………………………… 40
Приложения
Введение………………………………………………………… |
3 | |
Глава 1. Теоретические основы управления трудовой адаптацией | ||
1.1 | Трудовая адаптация:
понятие, цели и ее этапы. Виды трудовой
адаптации……………………………………………………… |
5 |
1.2 | Управление адаптацией персонала в организации………………... | 7 |
Глава 2. Анализ системы аттестации персонала предприятия на примере ОАО "МТС" | ||
2.1 | Характеристика ОАО "МТС"………………………………………. | 19 |
2.2 | Отдел персонала
в ОАО «МТС». Состояние системы
адаптации персонала…………………………… |
23 |
Глава 3.Мероприятия
по совершенствованию системы |
||
3.1 | Сокращение периода обучения и адаптации. Подбор кадров……………………………………………………………. | 29 |
3.2 | Мероприятия по оценке наставников…………………………. | 34 |
Заключение…………………………………………………… |
38 | |
Список литературы………………………………… |
40 | |
Приложения |
Содержание