Организационная культура компании и лояльность персонала
Курсовая работа, 03 Ноября 2015, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Актуальность данный темы на сегодняшний день, как и предметом особого внимания, как менеджеров, так и владельцев компаний является корпоративное управление.
Целью настоящего исследования является влияние организационной культуры на организационную эффективность.
Задачи исследования сводятся к следующему:
изучить сущность и структуру организационной культуры;
выявить влияние организационной культуры на эффективность организации;
проанализировать развитие организационной культуры на российских предприятиях;
охарактеризовать изучение корпоративной культуры организации;
Файлы: 1 файл
Кахова ----- ++++++++11111222222К оРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА компании и лояльность персонала.doc
— 152.50 Кб (Скачать файл)
Библиографический список использованной литературы
- Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2003. – 528 с.
- Глумаков В.Н. Организационное поведение. Учебное пособие / ВЗФЭИ. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2002. – 256 с.
- Дергунов В.П. Развитие системы управления персоналом организации // Бизнес. – 1999. – №10-12. – С.24-25.
- Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебник для вузов. Минск: Эконом-пресс, 1997. – 284 с.
- Карпов А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие. – М.: Гардарики, 1999. – 584 с.
- Кашин В.С. Социальные проблемы предприятий // Человек и труд. – 1994. - №11. – С.107.
- Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. Учебник для вузов. – М.: Инфра-М, 1997. - 512 с.
- Налчаджи Т.А. Управление персоналом. – Нальчик: КБГУ, 1998. – 21 с.
- Поршнев А.Н. Управление организацией. – М.: Инфра-М, 1998 . –512 с.
- Радугин А.А. Основы менеджмента. Учебное пособие для вузов. М.: Центр, 432 с.
- Савченко П.Н., Федоров М.Н. Социальная сфера предприятий // Экономист. – 1996. - №4. – С.62.
- Урчукин В.Г. Десять заповедей предпринимателя. – Киев, 1992. – 112 с.
- Уткин Э.А. Курс менеджмента. Учебник для вузов. – М.: «Зерцало», 1998. – 448 с.
- Уткин Э.А. Этика бизнеса: Учебник для вузов. – М.: Зерцало», 2001. – 256 с.
- Ховард К.М., Коротков Э.М. Международный менеджмент // Современное управление. – 2000. - №4. – С.107-127.
- Яновский А.И. Искусство светского общения // Маркетинг. – 1997. -№2. – С.99-102.
- www.KBR.
Приложение
АНКЕТА
Уважаемые господа! Просим Вас помочь нам в исследовании микроклимата в организации. Заранее благодарим!
- Возраст: а) 18-23 б) 24-28 в) 29-33 г) 34-38 д) 39 и выше.
- Образование: _____________
- Должность: _____________
4. Опыт работы (лет):
- Довольны ли Вы своим материальным положением?
ДА НЕТ
- Каким образом Вы хотели бы повысить свой материальный уровень?
7. Какие нематериальные стимулы имеют для Вас важное значение?
8. Как Вы считаете, Ваша работа оплачивается:
Высоко Средне Низко
9. Осуществляет ли организация, в которой Вы работаете периодическую переподготовку кадров?
ДА НЕТ
Если Да, то осуществляются ли при этом выезды на семинары,
конференции в города России или за рубеж?
ДА НЕТ
10. На Ваш взгляд, что из нижеперечисленного будет способствовать повышению мотивации:
A) Повышение заработной платы
Б) Продвижение по служебной лестнице
B) Переподготовка кадров, проведение конференций, семинаров и т.д.
Г) Предложите свой вариант:______________________
______________________________
______________________________
______________________________