Маркетинговый анализ деятельности предприятия

         Так, если в качестве метода  выбран эксперимент, то исследователи  должны провести его тщательную  подготовку, включая определение  места или мест его проведения, длительности проведения, состава  факторов, маркетинга и их значений, которые должны поддерживаться  неизменными или меняться строго  определенным образом на протяжении  всего эксперимента.

         Подготовка наблюдения предусматривает  определение мест наблюдения, его  длительности, мер обеспечения скрытности, подробный инструктаж наблюдателей  по вопросам истолкования возможных  различных вариантов поведения  исследуемых объектов.

         Подготовка проведения сбора  информации методом имитации  состоит прежде всего в разработке модели функционирования объекта и проверке ее адекватности.

         Подготовка проведения сбора  информации с помощью опроса  предусматривает решение следующих  задач: 

• выбор способа связи с аудиторией;
• подготовка анкеты;
• проведение тестирования и доработка анкеты.

         Различают три основных способа  связи исследователя с объектом  при проведении опроса: по телефону, по почте и личное интервью. Каждый из этих способов связи  обладает определенными достоинствами  и недостатками.

         Так, достоинствами опроса (интервью) по телефону является относительно  высокая оперативность и дешевизна  проведения опроса, а также возможность а отличие от опроса по почте, разъяснить задаваемый вопрос.

         К недостаткам этого метода  относятся: 

• возможность опроса только тех, у кого есть телефон, что нередко не позволяет обеспечить адекватность выборки;
• относительно высокая вероятность получения отказа от ответов (по сравнению с личным интервью), особенно на вопросы личного характера, а также в связи с необходимостью уточнения в ряде случаев личности опрашиваемого уже в начале беседы;
• вынужденная краткость беседы, обусловленная занятостью опрашиваемого, ожиданием им телефонного звонка, потребностями в использовании телефона другими его пользователями, нерасположенностью опрашиваемого к продолжительным телефонным разговорам и другими причинами.

         Достоинство опроса по почте,  т.е. производимого с помощью  рассылаемых по почте анкет,  состоит в устранении всякого  влияния интервьюера, в обеспечении  наилучших предпосылок для ответов на вопросы личного характера, а также в относительной дешевизне охвата географически рассредоточенной аудитории.

         К недостаткам этого способа  относятся: 

• низкая оперативность:
• возможность не возврата значительной доли разосланных анкет и обусловленная этим возможность самоотбора опрашиваемых;
• отсутствие возможности разъяснить вопрос, что требует от исследователя ограничиться лишь простыми и четко сформулированными вопросами:
• возможность ответа на вопросы не тех лиц, к которым они адресованы.

         Личное интервью по праву считается  универсальным и самым популярным  способом связи с объектами  исследования, поскольку позволяет  избежать указанных выше недостатков,  присущих опросам по почте  и телефону.

         К достоинствам этого способа  относятся: 

• относительно небольшая доля отказов от ответов, обеспечиваемая высокой квалификацией интервьюеров;
• относительно высокая точность обследования, обеспечиваемая применением более сложных и длинных анкет, что обусловлено возможностью и способностью опытного интервьюера разъяснить все непонятные вопросы;
• возможность совмещения личного опроса с наблюдением, позволяющая получить дополнительную информацию об опрашиваемых.

         Основным недостатком личного  опроса является относительно  большие организационные усилия  и материальные затраты на  его проведение, а также возможность  оказания интервьюером вольного  или невольного влияния на  мнение опрашиваемых при наличии  у него определенных пристрастий. 

         Анализ рассмотренных выше достоинств  и недостатков различных способов  связи с аудиторией, с одной  стороны, а также особенностей  аудитории, содержания опроса  и возможностей исследователей, с другой стороны, позволяет  выбрать наиболее рациональный  способ связи с аудиторией  при проведении опроса. Решение  этой задачи позволяет исследователям  приступить непосредственно к  разработке анкеты, представляющей  собой перечень вопросов, на которые  опрашиваемому предстоит дать ответы.

         Анкета является гибким инструментом опроса, т.к. для получения необходимой информации могут использоваться вопросы, отличающиеся формой, формулировками, последовательностью. Так исследователи могут проводить как открытый, так и скрытый опрос.

         При открытом опросе используются  формулировки вопросов, ясно отражающие  его цель. Преимущество такого опроса состоит в возможности исключить трактовки опрашиваемым вопросов, не соответствующие целям исследования. Основным недостатком является стремление опрашиваемого в ряде случаев избежать откровенного ответа и прежде всего на вопросы личного характера.

         Скрытый опрос позволяет избежать  отмеченного выше недостатка, повысить  степень искренности ответов,  но может привести к нежелательным  смещениям в ответах в связи  с неправильной трактовкой опрашиваемым  заданного вопроса. 

         В зависимости от формы различают  два типа вопросов: открытые и  закрытые. Открытые вопросы имеют  форму, открывающую для опрашиваемого  полную свободу в формулировке  ответа.

         Закрытые вопросы предоставляют опрашиваемому набор альтернативных ответов, из которых он должен выбрать один или несколько, наилучшим образом отражающих его позицию. Эти вопросы могут требовать однозначного ответа ("да" или "нет") или предоставлять множественный выбор.

         Открытые вопросы предпочтительней  при предварительных исследованиях,  направленных на выяснение характера  проблемы. Их недостаток состоит  в том, что возникают трудности  перед исследователем при анализе  ответов из-за расхождений оттенков  слов и выражений и невозможности  их однозначной интерпретации.  Поэтому на практике наибольшее  распространение при проведении  маркетинговых исследований нашли  закрытые вопросы. 

         Формулировки вопросов анкеты  должны быть тщательно разработаны  и отвечать следующим требованиям: 

1. Вопрос должен быть ясным и понятным опрашиваемому и не допускать двусмысленности. Для этого важно, чтобы слова, включенные в формулировку вопроса были понятны опрашиваемому.
2. Вопросы не должны содержать двойного отрицания (например, "Не считаете ли Вы, что не следует ...").
3. Интервалы вариантов ответов (при закрытых вопросах) не должны пересекаться (например, до 20: 21-30; 31-40 и т.д.).
4. Вопросы не должны содержать слова "часто", "очень часто", "много", "мало", "редко", и т.п., так как количественное восприятие этих понятий различными людьми далеко не однозначно.

         Состав и последовательность  вопросов анкеты также не должна  носить произвольного характера  и при их определении следует  руководствоваться следующими требованиями:

1. Следует избегать вопросов, носящих праздный характер.
2. В целях проверки искренности и устойчивости позиции опрашиваемого в анкете следует предусмотреть несколько контрольных вопросов, позволяющих выявить возможные противоречия в его ответах.
3. Последовательность вопросов должна учитывать их логическую взаимосвязь, в основе которой следует положить принцип "от общего — к частному".
4. Вопросы, классифицирующие опрашиваемых и направленные на выяснение личных качеств, помещаются в самом конце анкеты, т.к. при их постановке возрастает вероятность отказа опрашиваемого продолжать беседу.
5. Первые вопросы анкеты должны быть простыми, не носящими личного характера, т.к. призваны расположить опрашиваемого к беседе и вызвать у него интерес. Трудные и личные вопросы не следует задавать в начале интервью.
6. Следует избегать вопросов (без крайней необходимости) о точном возрасте, точном доходе и точном месте жительства. Следует ограничиваться указанием "вилки".
7. Количество вопросов в анкете не должно быть слишком большим (обычно стараются ограничиться 10-15 вопросами), т.к. чем длиннее анкета, тем вероятнее, что она будет отвергнута.

         После разработки анкеты важно  провести ее опробование в  реальных условиях, т.е. провести  тестирование с ее помощью  небольшого количества людей,  относящихся к той же категории,  которая подлежит исследованию. Необходимость этой работы обусловлена стремлением исключить возможные двусмысленность, недостаточную ясность для опрашиваемых или некорректность с их точки зрения включенных в анкету вопросов. Опыт показывает, что даже если разработка анкеты производилась высококвалифицированными и опытными специалистами, ее опробование позволяет им выявить отдельные недостатки и на этой основе произвести ее доработку, т.е. лучше адаптировать ее к подлежащей опросу аудитории. Игнорирование же этой работы может привести к неожиданным трудностям в сборе информации, к искажениям ответов и даже росту числа отказов от участия в опросах. В конечном итоге это приводит к потерям, несоизмеримым с затратами на проведение пробного тестирования.

         Организация и проведение сбора  информации представляет собой  очень ответственную и трудоемкую  процедуру, особенно если в  качестве метода был выбран  личный опрос. 

         Ответственность обусловлена прежде всего опасностью получения в результате опроса недостоверной информации, причинами которой являются:

• труднодоступность некоторых категорий опрашиваемых, ведущая либо к значительному росту трудоемкости сбора данных в связи с необходимостью совершения повторных попыток интервьюера вступить с ними в контакт, либо к смещению результатов опроса в связи с недостаточно полным охватом этой категории опрашиваемых;
• отказы опрашиваемых участвовать в опросе;
• неискренность или пристрастность опрашиваемых;
• неискренность или пристрастность интервьюера. Степень негативного влияния указанных выше факторов на результаты опросов зависит от организации сбора информации и контроля за ними.

         Организация сбора информации  включает:

• определение требований к персоналу, привлекаемому к сбору первичной информации, его подбор, обучение или инструктаж. При проведении инструктажа следует обратить внимание на степень активности интервьюеров и, следовательно, воздействия их на опрашиваемых лиц. четкое определение мест и времени сбора информации;
• ориентацию системы стимулирования труда персонала, привлеченного к сбору информации, на квалифицированное и добросовестное выполнение возложенных на них обязанностей;
• создание организационных предпосылок для контроля работы осуществляющего сбор информации персонала и для последующего анализа собранной информации. Для этого каждая из анкет должна иметь название и номер, а в случае личного опроса или опроса по телефону, в анкете следует предусмотреть указание даты и времени опроса, места опроса или номера телефона, номера интервьюера и его подпись.

         В процессе непосредственного  сбора данных важное значение приобретает текущий контроль, позволяющий вносить в случае необходимости оперативные поправки в организацию этой работы.

         После завершения сбора данных, а иногда и в процессе их  поступления производится их  систематизация и анализ.