Формування системи організаційної культури підприємства ТОВ «Передові Бізнес Технології»

Формування та ефективне функціонування організаційного сектору в Україні є однією з найгостріших соціально-економічних проблем. Важкий фінансовий стан, низький рівень інвестицій і конкурентоспроможності багатьох обумовлений некомпетентністю і відсутністю належного розуміння важливості дотримання принципів організаційного управління, а як наслідок похідної організаційної культури.

ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА ЯК ДІЄВИЙ ІНСТРУМЕНТ РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЇ
1.1. Поняття, сутність та види організаційної культури
1.2. Місце та роль організаційної культури в процесі управління сучасною організацією
1.3. Принципи формування та методи дослідження стану організаційної культури
РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ НА ПРИКЛАДІ ТОВ «ПЕРЕДОВІ БІЗНЕС ТЕХНОЛОГІЇ»
2.1. Аналіз основних економічних показників діяльності ТОВ «Передові Бізнес Технології»
2.2. Організаційна характеристика ТОВ «Передові Бізнес Технології»
2.3. Стан організаційної культури ТОВ «Передові Бізнес Технології» в контексті системи управління підприємством
РОЗДІЛ 3. ВДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРОЮ ТОВ «ПЕРЕДОВІ БІЗНЕС ТЕХНОЛОГІЇ»
3.1. Заходи вдосконалення організаційної культури ТОВ «Передові Бізнес Технології»
3.2. Особливості реалізації заходів по вдосконаленню організаційної культури ТОВ «Передові Бізнес Технології»
3.3. Розрахунок ефективності запропонованих заходів
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ