Имидж организации

образ жизни  компании, то, как она “проводит” время, использует материальные,

финансовые, информационные, человеческие и прочие ресурсы. Так, например,

компания Microsoft тратит свои ресурсы на перспективные  и почти

фантастические  проекты будущего, на отбор и поддержку творчески-

ориентированных сотрудников, на развитие глобальной телекоммуникационной

инфраструктуры  мира. А также Microsoft тратит миллионы долларов на то, чтобы

мир знал об этом и хорошо к ней относился.

После определения  “характера” компании принимается решение о том, как донести

этот выгодно  отличающийся от других “характер” до целевых групп. Как сделать

достоянием групп  общественности реальные достоинства  компании? На этом этапе

формируется корпоративная  идентичность. Корпоративная идентичность – это

система коммуникативных  средств, – названий, символов, знаков, лого, цветов,

мифов, ритуалов, – проецирующих, или отражающих индивидуальность компании.

Корпоративная идентичность должна отражать миссию, структуру, бизнес и

притязания компании.

Работа над  корпоративной идентичностью столь  важна, что нередко ведет к

структурным изменениям, к смене управляющих или репозиционированию

организации, стремящейся  обслуживать другие рынки. Т.о., меняется сама

“личность”, или  “индивидуальность” организации. Эти изменения более значимы и

существенны для  позитивного имиджа организации, чем  косметический макияж

интерьеров и  раскраска фасадов потемкинских деревень. Cам факт существования

понятий стратегической корпоративной идентичности, стратегической

корпоративной индивидуальности свидетельствует об их стратегической

значимости для  успеха компании.

И только в результате работы над корпоративной идентичностью  – и

использования корпоративных коммуникаций (маркетинговых, в т.ч.), возникает

корпоративный имидж.

Имидж можно  создавать заново (для новой организации), изменять. Успешный

процесс формирования имиджа требует управления (планирования, организации,

контроля). Деятельность по формированию имиджа оценивается  качественно (цели,

структура, содержание, исполнители, технологии) и количественно (затраты,

сроки, результаты, экономическая эффективность).

Научно обоснованная работа по управлению корпоративным  имиджем должна вестись

на основе моделирования  имиджа.

Имидж имеет  свою структуру (один из примеров структуризации приводится на

рис. 1), описывается  параметрически и моделируется, так  же, как и сам процесс

его формирования. Учитывая то, что модель – отражение  значимых сторон

объекта, можно  представить имидж набором различных  его характеристик. Имидж

можно описать, например, с помощью профиля восприятия и метода семантического

дифференциала.

Характеристиками  имиджа являются: группа восприятия, набор  воспринимаемых и

измеримых свойств  организации, значения оценок свойств  и их веса.

Длительность  существования, четкость и устойчивость имиджа, уровень

позитивности/негативности, оптимальность, направления деятельности и затраты

по созданию и поддержанию имиджа также являются характеристиками имиджа.

В основу систем мониторинга компонентов, составляющих имидж, положены

информационные  модели. Уже существуют базы данных и системы поддержки

решений, используемые для оценки и оптимизации имиджа организации.

Консалтинговая  компания Delahaye Group в США ведет  оценку эффективности

деятельности  паблик рилейшнз для IBM, Microsoft, Novell, Intel и др.

Аналогичной базой  данных для своих клиентов располагает  ПР-агентство Waggener

Edstrom, обслуживающее  компанию Microsoft. База содержит обширные  данные о

СМИ, материалах, появившихся в них, а также  о сотрудниках СМИ – редакторах и

журналистах.

В этой связи  интересен опыт оценки собственного имиджа консалтинговой фирмой

«Полимекс», опубликованный в №3 за 2001 журнала «Маркетинг в  России и за

рубежом», электронная  версия которого доступна по адресу:

http://www.cfin.ru/press/marketing/2001-3/index.shtml

«Оценка корпоративного имиджа проводилась посредством  экспертного опроса

представителей  соответствующих групп восприятия и сотрудников предприятия.

Методы экспертного  оценивания в данном случае, как  и для широкого круга

других неформализуемых проблем в различных сферах человеческой деятельности,

представляются  эффективным и единственным средством  их решения. Стоит

обратить внимание на количество параметров, выделенных для анализа имиджа

организации (рис 3)

    

Рис. 3. Параметры, характеризующие состояние корпоративного имиджа предприятия

Построение модели имиджа, ее наполнение конкретной информацией  об

организации, четкая идентификация “целевого” имиджа организации для целевых

групп общественности необходимы для результативности имиджевой работы. Только

на основе и  в результате моделирования имиджа может вестись успешная работа

по созданию и оптимизации материальных и  виртуальных носителей имиджа, в  т.ч.

домашних страничек WWW в Интернете, оптических дисков и  других средств

электронных презентаций.

Моделирование имиджа и процесса управления корпоративным  имиджем – основа

профессионального имиджмейкинга. Такое моделирование, как и собственно

управление корпоративным  имиджем требует фундаментальных  и системных знаний

менеджмента и  маркетинга.

    

2.4 Основные этапы  формирования имиджа организации 

Отдельных слов заслуживает понятие обратной связи  в процессе построения

имидж. Необходимо, чтобы  между представлением, которое  компания хочет

создать о себе у потенциального клиента, и представлением о компании, которое

существует у  потенциального клиента.

Таким образом, в том, что составляет имидж компании есть две выраженные

части: первая - активные действия компании по формированию и адекватному

восприятию своего "лица"; вторая - собственно "отражение" лица компании в

"зеркале"  клиента. При этом, естественно,  представления компании о себе  и

представления клиента о компании могут не только не совпадать, но и быть

крайне далеки друг от друга

Данное определение имиджа можно представить в виде чаши весов, где оптимум -

равновесие. Может  перетягивать "чаша компании" - тогда  надо существенно

вкладываться  в формирование своего "лица" и  навязывать свой неповторимый

облик всем и  надолго. Можно оставить все как есть - тогда перевешивает "чаша

клиента", и  надо лишь поддерживать представление  о себе. Это не очень

хлопотно и  не очень затратно, безусловно, при  положительном восприятии

клиентом компании. Однако такая политика вряд ли привлечет  дополнительное

число клиентов к компании, да и многих старых клиентов можно потерять, если

им захочется  чего-нибудь "свеженького". Если же лицо компании в глазах

клиента выглядит отрицательно, то есть только два видимых  пути работы с таким

имиджем: поддерживание  отрицательного имиджа, что пока еще проблематично на

российском рынке (не так много у нас было положительных  эмоций, чтобы

настолько конкретно  захотелось отрицательных), либо вкладывание  огромных

средств, чтобы  все-таки доказать клиенту, что  компания имела определенные

проблемы и  теперь на пути к выздоровлению. Таким  образом, как нам кажется,

наименее затратный  путь достижения искомого равновесия заключается в том,

чтобы помнить  о некоторых следствиях.

    

Следствие 1. Имидж  компании должен      соответствовать  стратегии

развития компании, опирающейся на удовлетворение      определенных потребностей

всего рынка  или его сегмента. Народу это должно      подаваться, как стремление

компании удовлетворить  потребности клиента и,      соответственно, построение

имиджа "от потребностей клиента".

 

Следствие 2. Имидж  компании

соответствует      уровню/этапу развития компании.

 

Следствие 3.

Внутренний имидж  компании      соответствует  внешнему имиджу компании.

 

·         Следствие 4. Имидж компании соответствует  современному этапу

развития общества, в котором существует компания.

В этом заключительном   следствии есть скрытая часть: тот  имидж компании,

который открыто  подается на рынок, безусловно, должен соответствовать данному

этапу развития общества (дабы не раздражать клиента непонятностью оказываемых

благодеяний), однако внутри компании должна постоянно проводиться  работа по

возможным трансформациям имиджа в соответствии с потенциальными изменениями

условий рынка. При этом новые элементы имиджа должны постепенно вплетаться в

старый, привычный  рисунок, чтобы у постоянных клиентов  было время привыкнуть

к ним неосознанно, а новые  клиенты могли оценить  инновации компании  в

поисках чего-то нового.

Как нам кажется, любая компания проходит в течение  своей жизни четыре

основных этапа:

    

1 этап формирования  компании с прицелом на      определенный сегмент

рынка;

 

2 этап утверждения  компании на захваченных      позициях и

более-менее  стабильного существования;

 

3 этап инновационной

деятельности  компании с      целью расширения рынка при стабильно прочном

положении на занимаемых      позициях (кульминация существования  компании -

"золотой век");

 

4 этап трансформации  компании, приводящий либо к

отмиранию компании (быстрому - например, банкротству, медленному -

стагнации), либо к очередному инновационному витку и возрождению.