Кадровое консультирование, как важный фактор эффективной оценки персонала организации

Цель курсовой работы состоит в рассмотрении теоретических и практических аспектов кадрового консультирования, а также анализе кадрового консультирования, как важного фактора эффективной оценки сотрудников Комитета по образованию администрации г. Пыть-Ях.

Введение ………………………………………………………………………… 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадрового консультирования персонала… 5
§ 1. Цели и принципы кадрового консультирования персонала…………
5
§ 2. Методы оценки результативности труда персонала………………….
11
§ 3. Критерии оценки кадрового консультирования и
совершенствование кадрового консультирования в организации………

14
Глава 2. Анализ кадрового консультирования и методов оценки сотрудников Комитета по образованию администрации г. Пыть-Ях…………
19
§ 1. Краткая характеристика Комитета по образованию администрации
г. Пыть-Ях ………………………………..…………………..……………

19
§ 2. Анализ методов оценки сотрудников Комитета по образованию
администрации г. Пыть-Ях……………………………………………….

22
§ 3. Повышение эффективности кадрового консультирования
сотрудников Комитета по образованию администрации г. Пыть-Ях….

29
Заключение …………………………………………………………………….. 35
Список использованных источников и литературы.……….………………… 38