Отчет по преддипломной практике в Филиал Дрогичинского райпо «Шанс»

Доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак, невыполнение норм выработки по вине работника и т.д.). При невыполнении норм выработки не по вине работника, доплата до минимальной заработной платы производится.

Все выплаты (надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год, доплаты и др.) в составе начисленной работнику заработной платы, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, включаются в полном объеме в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету работника.

Совместителям (как внешним, так и внутренним) доплата до размера минимальной заработной платы производится отдельно по каждому месту работы.

Лицам, принятым на работу на условиях договоров гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и др.), а также на период профессиональной подготовки доплата до размера минимальной заработной платы не производится.

5.6. При невыполнении норм  выработки (при сдельной форме  оплаты труда), браке и простое  не по вине работника, заработная  плата без учета доплат, надбавок, премий, сумм индексации и других  выплат (для сдельщиков - сдельный  заработок в сумме с повышениями  тарифной ставки (оклада) по подпунктам 4.3.1-4.3.7 пункта 4 настоящего Положения) не может быть ниже 2/3 установленной  ему тарифной ставки (оклада) с  учетом указанных повышений.

При невыполнении норм выработки по вине работника  оплата его труда производится за фактически выполненную работу, без доплаты до размера минимальной заработной платы.

1.5. При временном заместительстве  отсутствующего работника, замещающему  работнику за время замещения  выплачиваются:

оклад (тарифная ставка) по основной работе с учетом всех повышений;

разница в окладах (тарифных ставках) с замещаемым работником с учетом повышений. Надбавки (за стаж работы в потребительской кооперации, за сложность, напряженность и ответственность управленческого труда, за сложность, напряженность и качество труда) и премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности - в процентах к сумме оклада (тарифной ставки) работника по основной работе (с учетом всех повышений) и указанной выше разницы в окладах (тарифных ставках) с замещаемым работником.

При этом выплата надбавок (за исключением надбавки за стаж работы в потребительской кооперации) и премий производится на условиях и в размерах, установленных для замещаемого работника;

В случаях временного заместительства руководителя, оплата труда которого производится по сдельной форме (например, заведующего магазином,  освобожденного от работы за прилавком), сдельный заработок замещающему работнику распределяется пропорционально его тарифной ставке по основному месту работы (без повышений) с учетом указанной выше разницы в окладах (тарифных ставках) с замещаемым работником. При этом все повышения тарифной ставки (оклада) замещающего работника начисляются сверх сдельного заработка (в размерах, установленных в процентах к тарифной ставке (окладу) по основной работе).

Замещающие работники освобождаются от обязанностей по основной работе.

Выплата разницы в окладах штатным заместителям руководителей организаций и  структурных подразделений не производится.

При временном отсутствии штатного заместителя руководителя (главного инженера) выполнение его обязанностей без дополнительной оплаты возлагается на других заместителей (при их наличии) согласно утверждаемому нанимателем распределению между ними обязанностей и установленному порядку возложения обязанностей или на руководителя, заместителем которого он является.

 Временное заместительство применяется только в случаях необходимости замещения отсутствующего работника, относящегося к категории руководителя (код категории 1 по ОКРБ 006-2009).

Назначение или перевод работника (в том числе штатного заместителя) на вакантную должность не считается временным заместительством. Оплата труда в таких случаях производится в соответствии с выполняемой работой.

2. Порядок установления  доплат и надбавок.

 

В целях повышения материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов работы на основе повышения квалификации и профессионального мастерства, выполнения дополнительного объема работ меньшей численностью работающих, обеспечения компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда, закрепления кадров в системе потребительской кооперации, работникам могут устанавливаться следующие виды доплат и надбавок:

Доплаты:

- Доплаты за выполнение  обязанностей временно отсутствующего  работника. Обязанности временно  отсутствующего работника могут  возлагаться на одного или  нескольких работников. Источником  для установления доплат служит  экономия фонда оплаты труда  отсутствующего работника по  окладу (тарифной ставке) с учетом  повышений.

Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работникам в процентах к окладу (тарифной ставке) по основной работе с учетом всех повышений в размерах, не превышающих:

для рабочих - 100 процентов тарифной ставки;

для специалистов и других служащих - 50 процентов оклада.

 

- Доплаты  за работу в ночное время  или  в ночную смену при сменном  режиме работы устанавливаются  работникам в размере 40 процентов  часовой тарифной ставки (оклада) работника (с учетом всех повышений) за каждый час работы в ночное  время с 22.00 часов до 6.00 часов или  в ночную смену.

- Доплаты работникам, занятым  на тяжелых работах,  работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда устанавливаются в размере 0,10 – 0,31 процента от тарифной  ставки первого разряда, действующей  в организации, за каждый час  работы в этих условиях с  учетом степени тяжести и вредности  труда:

-  Доплаты за разделение  рабочего дня на части  (перерыв  в работе более 2-х часов, либо  с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха  и питания, общей продолжительностью  не более четырех часов вследствие  производственной  необходимости), устанавливаются в размере до 30 процентов  тарифной ставки (оклада) с учетом всех повышений в пределах нормы рабочего времени. При этом общая продолжительность рабочего времени  не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Надбавки.

По решению нанимателя работникам могут устанавливаться следующие виды надбавок:

- за сложность, напряженность  и качество труда руководителям, специалистам, высококвалифицированным рабочим, выполняющих функции специалистов (операторам ЭВМ, выполняющим функции бухгалтерской, экономической и коммерческой служб, лаборанту с выполнением функций контроля качества)   организаций –130 процентов оклада, в том числе: независимо от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации и оснований –  80 процентов; 50 процентов - при условии обеспечения рентабельной работы нарастающим итогом с начала года в целом по организации, в том числе от реализации товаров, продукции, (работ, услуг);  

При выплате надбавок руководителям и специалистам правления райпо учитывается финансовый результат по системе райпо в целом.

- другим служащим (техническим  исполнителям) - в размере 100 процентов  оклада, в том числе: независимо  от результатов финансово-хозяйственной  деятельности организации и оснований  –  50 процентов; 50 процентов - при условии обеспечения рентабельной работы нарастающим итогом с начала года в целом по организации, в том числе от реализации товаров, продукции, (работ, услуг);  

Надбавки рабочим:

- за высокое профессиональное  мастерство – квалифицированным  рабочим, тарифицируемым с 3 по 8 разряды, а также рабочим, не тарифицируемым  по разрядам, кратные размеры  тарифной ставки первого разряда  для расчета тарифных ставок  которых равны или выше тарифных  коэффициентов ЕТС, соответствующих 3 - 8 разрядам.

Конкретные размеры надбавок ежемесячно устанавливаются нанимателем исходя из уровня организации труда на конкретном рабочем месте, роли работника в процессе производства и степени его влияния на конечные результаты работы;

- за классность - водителям легковых автомобилей, в следующих размерах: водителям первого класса – 25 процентов, второго класса – 10 процентов  от установленной им  тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время. 

 Надбавки к тарифным  ставкам (окладам) за стаж работы  в системе потребительской кооперации устанавливаются всем категориям работников в следующих размерах:

Стаж работы в системе потребительской кооперации	Размер надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
до  5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

Выплата надбавок работникам за стаж работы в системе потребительской кооперации производится ежемесячно независимо от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации за фактически отработанное время в пределах месячной нормы рабочего времени.

3. Премирование  работников

 

Премирование за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности является важнейшим средством материального стимулирования работников в достижении высоких конечных результатов работы, улучшении качества обслуживания населения, снижении уровня затрат, повышении доходности организаций, увеличении объемов деятельности, росте производительности труда, проявлении профессиональной инициативы, укреплении трудовой дисциплины.

Премирование руководителей, специалистов, служащих, высококвалифицированных рабочих, выполняющих функции специалистов (операторов ЭВМ, выполняющих функции бухгалтерской, экономической и коммерческой служб) филиала «Шанс» производится  за выполнение следующих показателей нарастающим итогом с начала года:

Размер премии в процентах от оклада

Выполнение показателей прогноза социально-экономического развития по:   розничному  товарообороту торговли объему закупок сельхозпродукции и сырья у населения     объему  оказанных платных услуг населению   розничному  товарообороту общественного питания     Выполнение  задания по экспорту Выполнение показателя по энергосбережению Обеспечение рентабельности продаж:           от 0,5 до 1,0           от 1,0 до 2,0           2,0 и более  Обеспечение рентабельности по чистой прибыли:           от 0,1 до 0,5           от 0,5 до 1,0           1,0 и более  Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста номинальной заработной платы.

50 20 10 10 10 10   10 15 20   10 15 20   20

При необеспечении нарастающим итогом с начала года, но обеспечении за отчетный месяц темпов роста по розничному товарообороту торговли, розничному товарообороту общественного питания, закупкам сельхозпродукции и сырья у населения, объему оказанных платных услуг населению, экспорту премия начисляется и выплачивается в размерах, определенных за данные показатели, с сокращением ее на 50 процентов.

Ежемесячное премирование рабочих, производится независимо от финансовых результатов работы по системе райпо.

Показатели премирования основных рабочих объектов розничной торговли: за выполнение по объекту плана розничного товарооборота– 20% тарифной ставки с учетом всех повышений, обеспечение нагрузки  на одного работника прилавка по объекту – 20% тарифной ставки с учетом всех повышений, обеспечение прогнозного темпа роста товарооборота по объекту–10%  тарифной ставки с учетом всех повышений.

Показатели премирования работников кухни: за выполнение в отчетном месяце доведенного в установленном порядке плана по объему производства собственной продукции – 15% тарифной ставки с учетом всех повышений; за выполнение в отчетном месяце доведенного в установленном порядке плановой нагрузки (производительности труда) в расчете на 1 работника –15% тарифной ставки с учетом всех повышений;

Премирование работников, занимающихся заготовками сельскохозяйственной, дикорастущей продукции, лекарственного, технического и вторичного сырья у населения: за выполнение доведенных заданий по видам заготовок от населения в натуральном выражении – 30% тарифной ставки с учетом всех повышений, за выполнение планов по объему закупок сельхозпродукции и сырья у населения по сумме – 20% тарифной ставки с учетом всех повышений.

Показатели премирования основных производственных рабочих (изготовителя ритуальных принадлежностей) ритуального цеха: за выполнение доведенного плана по производству  ритуальных принадлежностей –  50%   тарифной ставки с учетом всех повышений; за  обеспечение прогнозного темпа роста объема производства ритуальных изделий – 25% тарифной ставки с учетом повышений.

Кладовщики складов торговли и общественного питания, операторы  ЭВМ складов торговли и общественного питания занятые выпиской накладных, кладовщики холодильника, овощехранилища,  премируется в размере до  80% тарифной  ставки   с учетом всех повышений за своевременную и качественную отчетность, за предоставление ежедневной оперативной информации при отсутствии замечаний по работе.

Премирование уборщиков служебных и производственных помещений за качественное выполнение обязанностей, поддержание в соответствующем санитарном состоянии закрепленного участка, при  отсутствии  замечаний  по  выполняемой  работе – 50% тарифной ставки с учетом всех повышений.