Отчет по преддипломной практике в Филиал Дрогичинского райпо «Шанс»

 

Данные таблицы 6 свидетельствуют о том, что производительность труда в торговой сети и общественном питании имеет положительную динамику. В заготовительной отрасли производительность труда в 2013 году снизилась на 7,3%. В отчетном году наблюдается наибольший рост производительности труда в торговой сети, которая возросла почти в 75,4 % по сравнению с 2011 г. Производительность труда в общественном питании составила в 2011 г. 307 млн. руб., против 214 млн. руб. в 2011 г. и 264 млн. руб. в 2012 г. Снижение производительности труда в заготовительной отрасли в 2013 г.  по сравнению с 2011 составило 70 млн. руб.

Конечный финансовый результат хозяйствования отражает показатель прибыли. Схема формирования прибыли представлена в таблице   7 .

Таблица 7

Формирование прибыли в филиале «Шанс» Дрогичинского райпо за 2011-2013 гг.

Показатели	Годы			Отклонение (+;-)	Темп изменения, %
	2011	2012	2013
1	2	3	4	5	6
1.Выручка от продажи  товаров	44658	84026	65988	21330	147,8
2. Себестоимость проданных  товаров	30245	58050	45414	15169	150,2
3. Валовая прибыль	8483	15121	12122	3639	142,9
4. Расходы на реализацию	7393	2402	1759	-5634	23,8
5. Прибыль от продаж	1090	885	730	-360	66,9
6. Прочие доходы по текущей деятельности	432	461	768	336	177,8
8. Прибыль до налогообложения	1374	1225	637	-737	46,4
9. Налог на прибыль	278	246	157	-121	56,5
10. Чистая прибыль (убыток)	1091	979	480	-611	44,0

 

В разрезе направлений деятельности сложились следующие тенденции:

- Выручка от продажи товаров в 2013 году составила 65988 млн.руб, что 47,8% больше, чем в 2011 году и на 21,5% меньше чем в 2012 году;

- Себестоимость проданных  товаров в 2013 году по сравнению  с 2011 годом увеличилась на 50,2% и  составила 45414 млн.руб, а по сравнению  с 2012 годом снизилась на 21,8%;

-Прочие доходы по текущей  деятельности в 2013 году увеличились  более чем 1,5 раза и составили 768 млн.руб.

-Чистая прибыль филиала  в 2013 году составила 480 млн.руб, что  на 56%  и на 49 % меньше чем в 2011 и 2012 годах соответственно.

 

Раздел 6. Основные финансовые показатели филиала «Шанс» Дрогичинского райпо

В условиях массовых неплатежей предприятий и практического применения ко многим из них процедуры принудительного банкротства объективная и точная оценка их финансового состояния приобретает первостепенное значение. Главным критерием такой оценки являются показатели платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия. Показатели, характеризующие платежеспособность и ликвидность филиала «Шанс» Дрогичинского райпо приведены в таблице 8.

Таблица 8

Показатели оценки платежеспособности и ликвидности филиала «Шанс» Дрогичинского  райпо за 2011-2013 гг.

Показатели	Годы			Отклонение, (+;-)	Норматив
	2011	2012	2013
Коэффициент текущей ликвидности	1,0	1,1	1,1	0,1	1…2
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	0,2	0,1	0,1	-0,1	0,1
Соотношение заемных и собственных средств	1,1	0,8	1,1	0	< 1
Коэффициент финансовой автономии	0,5	0,6	0,5	0	0,5-0,6

 

 

В филиале «Шанс» коэффициент текущей ликвидности в 2013 году по сравнению с 2011  увеличился на 0,1, и остался на прежнем уровне по сравнению 2012, но находится в пределах норматива, т. е. активы предприятия перекрывают его краткосрочные обязательства.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами в 2013 г. равен нормативному значению (0,1) и показывает, что у филиала имеются наличные средства, необходимые для обеспечения ее финансовой устойчивости.

Соотношение заемных и собственных средств в 2013 г. больше нормативного значения, это также характеризует, что у филиала больше собственных средств , чем заемных.

Коэффициент финансовой автономии в пределах нормативного значения и в 2013 г. он составил 0,5. Это говорит о том, что наибольшую долю в структуре баланса занимает заемный капитал. Если такая тенденция сохранится, то это приведет к потере финансовой независимости.

 

Раздел 7. Анализ проблем филиала «Шанс» Дрогичинского райпо

 

В ходе анализа производственной и экономической деятельности были выявлены следующие недостатки:

- сильный физический и  моральный износ зданий и оборудования;

- преобладают работники в возрасте около 50 лет;

- микроклимат не соответствует санитарно-гигиеническим условиям, не нормам температурно-влажностного режима технологического процесса.

Для ликвидации этих недостатков предлагаем следующие мероприятия:

1. Частичная замена старого оборудования новым, более усовершенствованным.
2. Повышение квалификации специалистов.
3. Привлечение молодых специалистов.
4. Проведение косметического ремонта  помещений для улучшения санитарно-гигиенических условий работы.

5. В 2014 году запланирован  капитальный ремонт магазинов  в д. Завелевье и в д.Кремно  Дрогичинского района

 

Раздел 8. Совершенствование организации труда в филиале «Шанс» Дрогичинского райпо

 

8.1. Уровень оплаты труда, условия и порядок материального стимулирования работников за конечные результаты

Кооперативная организация гарантирует работникам месячную заработную плату в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Действует повременно-премиальная и сдельно-премиальная система оплаты труда.

Оплата труда работников филиала «Шанс» Дрогичинского райпо производится по должностным окладам (тарифным ставкам),с учетом предусмотренных Положением об оплате труда работников системы Дрогичинского райпо доплат, надбавок и премий.

Должностные оклады (тарифные ставки) работников филиала «Шанс» устанавливаются в соответствии со штатным расписанием (приложение 4). В течение года могут вноситься изменения в штатное расписание в связи с совершенствованием структуры организации, изменением его численности и квалификационной категории работников.

Должностные оклады (тарифные ставки)в течение года могут индексироваться с учетом роста потребительских цен на товары и услуги, а также изменяться, как в целом, так и отдельным работникам, исходя из финансовых возможностей.

1. Порядок начисления  заработной платы за выполненную работу, отработанное время

 

 1.1  Начисление заработной платы работникам организации производится за фактически отработанное время в расчетном месяце.

Нормирование продолжительности рабочего времени различных категорий работников производится в соответствии с Трудовым Кодексом РБ (статья 110).

Режим рабочего времени  работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работ (сменности), утверждаемыми в установленном порядке (статья 123 ТК).

Для отдельных категорий работников нанимателем по согласованию с профсоюзом может вводиться суммированный учет рабочего времени (статья 126 ТК).

Производить суммированный учет рабочего времени водителям, за исключением водителей служебных автомобилей – продолжительность учетного периода – месяц, сторожам, кладовщикам по отпуску готовой продукции – продолжительность учетного периода квартал.

Графики работ (сменности) утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом и доводятся до ведома работников не позднее одного месяца до введения их в действие.

1.2.  По решению нанимателей  для оплаты труда работников  организаций устанавливаются следующие  системы оплаты труда:

1.2.1. Повременно–премиальная  – для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих, операторов  ЭВМ выполняющих функции бухгалтерской, экономической, коммерческой служб, рабочих складов; продавца магазина д.Язвины, водителей автомобилей, грузчиков, прочих (не основных) рабочих: уборщиков, сторожей,.

1.2.2. Сдельно-премиальная - для  оплаты труда продавцов, операторов  электронно-вычислительных машин, для  оплаты труда работников кухни, буфетчиков, продавцов, мойщиков посуды  объектов общественного питания – по  коллективным (бригадным) сдельным расценкам в процентах от объемов производства собственной продукции и розничного товарооборота общественного питания; для оплаты труда заготовителей – по сдельным расценкам в процентах от объема заготовок различных видов сельхозпродукции и сырья от населения (в рублях за килограмм (тонну) или в процентах от закупочной стоимости заготовленной продукции. По этим же сдельным расценкам производится оплата труда работников объектов торговли и общественного питания (продавцов и др.), занимающихся закупками, а также лиц, осуществляющих свою деятельность на основании заключенных с ними договоров гражданско-правового характера на период сезонных закупок продукции и сырья. По решению нанимателей кладовщикам заготовительных складов может производиться дополнительная оплата труда за заготовку от населения сельхозпродукции и сырья по сдельным расценкам, скорректированным на коэффициент 0,5. Для оплаты труда основных производственных рабочих подразделений кооперативной промышленности – по коллективным (бригадным) сдельным расценкам, рассчитанным от натуральных показателей по видам производимой продукции; для оплаты труда работников, занимающихся оказанием платных услуг населению – по сдельным расценкам в процентах от дохода (выручки) от реализации услуг населению, но не более 30%, услуги общественного питания – 15% от выручки, другие платные услуги – 30%.

1.3. В соответствии с Законом  Республики Беларусь «Об индексации  доходов населения с учетом  инфляции» производится индексации  заработной платы работников  в связи с ростом потребительских  цен на товары и услуги. Расчет  сумм индексации производится  в соответствии с Инструкцией  о порядке индексации доходов  населения в связи с ростом  цен на потребительские товары  и услуги, утвержденной постановлением  Министерства труда и социальной  защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 № 57 «Об утверждении Инструкции  о порядке и условиях индексации  денежных доходов населения в  связи с инфляцией, а также  при несвоевременной выплате  заработной платы, стипендий и  пособий».

Индексация представляет собой корректировку величины не имеющих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах Республики Беларусь в целях частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

Индексация может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (размера тарифной ставки первого разряда, тарифных ставок и окладов работников).

Заработная плата работников, не имеющих квалификации и направленных на профессиональную подготовку (учениками), начисляемая из расчета тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, также подлежит индексации.

 

1.4. В соответствии с  Законом Республики Беларусь  «Об установлении и порядке  повышения размера минимальной  заработной платы» от 17.07.2002 № 124-3 начисленная заработная плата  работникам, отработавшим месячную  норму рабочего времени и выполнившим  нормы труда (трудовые обязанности,  для сдельщиков – нормы выработки), не может быть ниже установленного  размера минимальной заработной  платы (далее – МЗП).

Месячная МЗП применяется в отношении работников, оплата труда (начисление заработной платы) которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов).

Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовой тарифной ставки (оклада), а также работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству или не отработавших по уважительным причинам (болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей и т.д.) установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени.

В отношении работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, исходя из установленного нанимателем порядка начисления им заработной платы, применяется месячная или часовая МЗП.

Если размер начисленной работнику заработной платы ниже размера МЗП, действующего в период, за который начисляется заработная плата, производится доплата до её соответствующего размера. При этом доплата до МЗП производится нанимателем ежемесячно.