Заработная плата, методы начисления

      З_пов-пр = З_пов + 5% ^х сумма сделок,

      З_пов-пр = 5000 + 5% ^х 13200 = 5660 рублей,

где Т_м - месячный должностной оклад (ставка);

В_г - время работы по графику за данный месяц;

В_ф - время, отработанное фактически. 

2.3. Предложения по совершенствованию организации оплаты труда работников 

     Заработная  плата – часть национального  дохода, выраженная в денежной форме, которая поступает в личное распоряжение работников для удовлетворения их материальных и культурных потребностей в соответствии с количеством и качеством  затраченного ими труда. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

     Во  многом производительность труда зависит  от уровня заработной платы, ведь если он достаточно высок, то работник будет более четко и с удовольствием выполнять рабочие задания, если наоборот, низок, то нежелание работать за низкую плату будет сказываться на общих результатах фирмы.

      На  данном предприятии организация  оплаты труда проведена достаточно грамотно, но есть некоторые моменты, которые можно было бы поменять, выбрав один из предложенных путей следования:

1. Сокращение штата сотрудников на одного менеджера, так как объемы продаж не велики и заработная плата низкая. Два оставшихся менеджера вполне справятся с объемами работы, и будут получать вполне нормальную оплату.
2. Так как получаемая прибыль позволяет делать премирование, можно ввести премии за выполнение высоких объемов продаж одному из менеджеров раз в квартал. Возможно, это повысит мотивацию, и работники будут более энергичнее выполнять свою работу, пытаясь опередить коллег.

       ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Заработная  плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

     Сущность  заработной платы проявляется в  ее основных функциях: воспроизводственной, предусматривающей обеспечение работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами; регулирующей, которая воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости; стимулирующей, которая устанавливает зависимость заработной платы работников от их трудового вклада и от результатов деятельности предприятия.

     В организации заработной платы применяются  три основные формы: повременная и сдельная и гибкая. Повременная заработная плата начисляется работнику в зависимости от фактически отработанного времени. Сдельная заработная плата предусматривает зависимость размера заработка от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Гибкая заработная плата увязывается с конечным результатом.

     При выборе системы оплаты труда целесообразно  учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой услуги, а также  особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей.

     В настоящее время чисто сдельная и повременная оплата труда используется крайне редко. Существующие методы оплаты труда основаны на использовании разных систем премирования. При этом показателями премирования, как правило, являются достижения или перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания, совмещение различных видов деятельности, уровень квалификации, а также условия труда. Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Администрации предприятия целесообразно систематически оценивать эффективность средств на оплату труда.