Заработная плата, методы начисления

     Начисление  налога производится на полный доход, подлежащий налогообложению, независимо от проведения каких-либо перечислений удержаний. При этом не принимаются во внимание доходы, полученные работником от других предприятий. Предприятия по истечении каждого месяца, не позднее дня, следующего днем фактического получения дохода, но не позднее срока получения в банке средств на оплату труда обязаны перечислить в бюджет сумму начисленного и удержанного с граждан за прошедший месяц налога, при этом по доходам натуральней форме и от материальной выгоды датой получения является:

• при получении доходов в натуральной форме – день передачи;
• в случае материальной выгоды – день уплаты процентов, день приобретения товаров (работ, услуг), ценных бумаг.

     Суммы налога, не удержанные или удержанные не полностью, взыскиваются с работников ежемесячно до полного погашения  задолженности; при этом следует помнить, что общая, сумма удержаний не должна превышать половины выплаты. Уплата налога за счет средств предприятий не допускается. 

1.2. Понятия и системы оплаты труда 

     Заработная  плата - это цена, выплачиваемая работнику  за использование его труда. В общем объеме доходов населения она занимает основное место. Его размер зависит от степени развития производительных сил общества, производительности труда, его организации, научно-технического прогресса. Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономики не ограничивается. С точки зрения работодателя, заработная плата - это средства, используемые для найма рабочей силы и составляющие одну из основных статей издержек обращения. При этом работодатель заинтересован в снижении уровня расходов по отношению к товарообороту. В то же время в условиях изменения конъюнктуры торговли, внедрения новых форм обслуживания может оказаться целесообразным увеличить расходы на оплату труда в целях повышения прибыли предприятия. Следует отметить, что уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника и работодателя, так как для работника заработная плата – одна из статей дохода семьи.

     В торговле рынок труда имеет свои особенности, которые выражаются в следующем:

• потребность в работниках торговли растет более быстрыми темпами по сравнению с другими отраслями, что свидетельствует о повышении значения торговли в условиях развивающегося рынка;
• торговля привлекает большое число работников из других сфер, поэтому здесь работает много людей без специальных знаний, но имеющих опыт работы в различных отраслях экономики;
• потребность в рабочих профессиях в торговле имеет свою специфику, обусловленную тем, что выявляется устойчивая тенденция спроса на молодых работников. Эта тенденция рынка труда в торговле ставит задачу создавать новый мотивационный механизм стимулирования труда.[14, с. 156-157]

     С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий, как оплата за труд и формирование доходов торгового предприятия. Заработная плата является частью дохода собственника торгового предприятия, расходуемого для оплаты труда наемного работника в соответствии с условиями найма. Организация заработной платы включает следующие элементы: тарифную систему, формы и системы оплаты труда. [14, с. 159]

     Формы и системы оплаты труда определяют порядок начисления заработной платы по каждой категории работников и дополняют тарифную систему, устанавливающую размер оплаты труда.

     Форма заработной платы - это тот или  иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного критерия учета, результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.[5, с.122]

     Система оплаты труда - это способ соизмерения  размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами).[5, с.122]

     Организация заработной платы в торговле осуществляется в соответствии со следующими принципами:

1. стимулирующая функция оплаты труда. Этот принцип организации заработной платы предполагает установление относительного уровня заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда;
2. регулирующая функция оплаты труда. Эта функция заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости. Объективной основой реализации этой функции является принцип сегментации уровня оплаты труда, предусматривающий разграничение его по отдельным сегментам (субрынкам), т.е. группам работников, различающимся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности.
3. воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи. В нормальных условиях минимальный уровень оплаты труда должен соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину, включая не только физиологические потребности, но и обеспечение квалификационного роста и развития творческого потенциала работника.
4. дифференциация окладов в зависимости от объемов работ, квалификации работника, условий труда. Дифференциация оплаты труда тесно связана с сегментацией рынка труда, регулирующей уровень оплаты труда различных категорий работников.

     Заработная  плата делится на четыре вида: основная, дополнительная, номинальная и реальная.

     Основная заработная плата начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. Дополнительная – это заработная плата, которая выплачивается за неотработанное время: оплата очередных и дополнительных отпусков; выходное пособие; оплата льготных часов подросткам; компенсация за неиспользованный отпуск и другое. Номинальная заработная плата – это денежная заработная плата, это та сумма денег, которую получает работник.

     Номинальная заработная плата может отражать явления с разным социально – экономическим содержанием: куплю – продажу рабочей силы, оплату услуг, распределение по труду. Реальная заработная плата – это то количество товаров и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную заработную плату.

     В условиях различных организационно-правовых форм собственности торговые предприятия получили право самостоятельно выбирать порядок оплаты труда. Они самостоятельно определяют не только численность работников, но и формы оплаты труда.

     В зависимости от способа учета  затрат труда выделяют две формы оплаты труда: повременная и сдельная (рис.1.). Повременная форма оплаты труда - предполагает, что величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). Основной нормой труда является установленная продолжительность рабочего дня. Сдельная форма оплаты труда заключается в том, что заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически выполненного объема работ. Здесь в качестве основной нормы труда выступает норма выработки.

     Повременная форма оплата труда применяется  в следующих случаях:

• количество произведенной продукции уже определено ходом производственного процесса, и работник не может прямо повлиять на него;
• сложно определить плановые показатели выпуска продукции и учесть про изведенное количество продукции;
• количественный результат для данной категории работником не только не может быть измерен, но и не является определяющим (деятельность административно-управленческого персонала);
• качество труда важнее его количества;
• работа является опасной неоднородной по своему характеру или нерегулярной по нагрузке.

     При повременной оплате труда размер заработной платы практически не зависит от производительности труда  работников, однако удельная заработная плата при росте производительности труда будет уменьшаться. Поэтому при низкой производительности в условиях применения повременной оплаты труда предприятие имеет риск роста затрат.

     При простой повременной системе  заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Как правило, по простой повременной системе оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и технических исполнителей.

     По  способу начисления заработной платы данная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячную.

     Если  работник полностью отработал все  рабочие дни по графику, его заработок  не будет изменяться в зависимости  разного числа рабочих дней в календарном периоде.

     Повременно-премиальная  система оплаты представляет собой  простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. Сущность этой системы заключается в том, что заработная плата работника сверх оплаты по тарифу (окладу, ставке) за фактическое время работы включает премию за конкретные достижения в работе исходя из заранее установленных показателей и условий.[4, с. 349]

     Повременно-премиальная  система используется для оплаты труда: руководителей, специалистов, технических исполнителей, значительной части рабочих.

     Как отмечалось выше, сдельная оплата труда  предполагает начисление заработной платы, в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

     Сдельная оплата труда применяется в следующих случаях:

• имеется количественный результат труда, который может быть измерен;
• на участке производства существует необходимость увеличивать объемы выпускаемой продукции, выполняемых работ или услуг;
• повышение производительности труда работников вследствие применения сдельной формы оплаты, труда не влечет, за собой ухудшения качества продукции, нарушения технологии производства и правил техники безопасности.[5, с. 126-127]

     Сдельная  форма оплаты труда включает следующие системы: прямая сдельная, сдельно- премиальная, сдельно- прогрессивная; косвенная сдельная; аккордная; аккордно-премиальная.

     Прямая  сдельная система оплаты предполагает начисление заработка работнику по заранее установленным сдельным расценкам за каждую единицу качественно выполненной работы. Она является простой, понятной, эффективной, потому что устанавливает прямую связь количества произведенной продукции и заработка работника и повышает его заинтересованность в повышении производительности труда.

     Основными элементами данной системы являются: сдельная расценка, которая устанавливается  на каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы; нормы выработки или нормы времени.

     Сдельно-премиальная  система оплаты труда заключается в том, что при формировании заработка рабочего-сдельщика, кроме оплаты по прямым сдельным расценкам, начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.

     Премирование направлено на повышение:

• заинтересованности работников в получении, высоких количественных и качественных результатов труда;
• эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

     Сдельно-прогрессивная  система предполагает следующий механизм формирования сдельного заработка: в пределах установленной исходной базы оплата производится на основании одинарных расценок, а сверх исходной базы - исходя из повышенных сдельных расценок.

     В любом случае сдельно-прогрессивная система означает повышение расходов предприятия на заработную плату и рост издержек производства. Поэтому ее целесообразно применять только на узких участках производства, временно, с предварительным экономическим обоснованием ее введения.

     Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной базы определяется специальной шкалой, основными показателями которой являются: число ступеней изменения сдельных расценок и степень возрастания расценок.

     Считается, что наиболее эффективна шкала с  одной-двумя ступенями и достаточно высоким уровнем превышения сдельных расценок (в 1,5-2 раза).

     Косвенная сдельная система оплаты применяется  для оплаты труда рабочих, обслуживающих основные технологические процессы (наладчиков, рабочих, занятых ремонтом оборудования, электриков, дежурных слесарей и др.), т. е. для той их категории, от работы которых зависит производительность основных рабочих и нормальный ход производственного процесса.[5, с.129]