Влияние мотивации персонала на качество трудовой жизни

Данному предприятию необходимо сформировать и реализовать систему нематериального стимулирования.

В нынешних условиях большое значение имеет не только рост уровня образования и жизненного уровня работников, но и реализация программ, характеризующих признание трудовой деятельности работников дополняющейся соответствующим справедливым денежным вознаграждением.

Таким образом, в ЗАО «Мантис» в системе мотивации существуют проблемы, которые влияют на качество трудовой жизни персонала, в результате чего также снижается эффективность трудовой деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе проделанной курсовой работы были рассмотрены теоретические основы качества трудовой жизни и мотивации, а также был проведен анализ мотивационной деятельности предприятия и проанализировано влияние мотивации на качество трудовой жизни работников.

Соответствующее качество трудовой жизни должно обеспечивать такие условия, что+бы работник мог выразить свой творческий потенциал, с тем условием, что главным мотивом будет выступать не заработная плата, не должность, не условия труда, а удовлетворение от трудовых достижений в результате самореализации и самовыражения.

Одной из главных задач предприятия является поиск наиболее эффективных способов управления трудом, обеспечивающих развитие человеческого фактора. Одним из причинных факторов повышения результативности и качества трудовой жизни работников является их мотивация.

На предприятии ЗАО «Мантис» посредством проведенной анкеты были выявлены основные моменты процесса мотивации и ее влияния на качество трудовой жизни работников.

На основании полученных данных можно с уверенностью сказать, что существующая на данный момент система мотивации работников на данном предприятии нуждается в корректировке и совершенствовании.

На основе выводов проведенного исследования необходимо внедрить различные программы по улучшению мотивации, которые в свою очередь будут способствовать как повышению качества трудовой жизни, так и содействовать развитию у работника чувства удовлетворенности работой.

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие / Г.Ф. Красноженова, П.В. Симонин. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 159 с.

2. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 524 с.

3. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие / Под ред. проф. В.П. Пугачева. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 394 с.

4. Миляева Л.Г. Методические подходы к оценке качества трудовой жизни персонала организаций //Ползуновский альманах. — 2010. — № 1. — С.149–154

5. Шумская А. Н. ЭКОНОМИКА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. Учебное пособие. Харьков. Изд. ХНЭУ, 2012

6. Жулина Е.Г Качество трудовой жизни как инструмент мотивации. Теория, методология и практика научных исследований: экономика, управление, финансы, учет и анализ // Сб. науч. трудов. Саратов: СГСЭУ, 2010.

7. Захаров Н.Л.: Управление настроем персонала в организации. - М.: ИНФРА-М, 2010

8. Пряжников Н.С.: Мотивация трудовой деятельности. - М.: Академия, 2011

9. Дейнега А.Н. Качество трудовой жизни в системе социально-трудовых отношений // Технологии качества жизни. – 2011. –№2. – С.19-24.

10. Десслер Гари. Управление персоналом / Пер. с англ. — М: «ИздательствоБИНОМ», 2010.

11. Зайцев А.К. Качество трудовой жизни // Народонаселение. – 2010. – №2. – С.155-161.

12. Третьяк С.В. «Качество трудовой жизни: как его изменить и как обеспечить в сфере услуг // Бизнес консалтинг - 2011.  - №7. – С.15 – 23

13. Экономика и социология труда: социально-трудовые отношения. Под ред. Гаги В.А. Томс: ТГУ, 2010. — 340 с.

14. Бердников, А. Система стимулирования труда [Текст]/ Кадровик. - 2011. - № 9. - 23-25с.

15. Бурмистров, А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? [Текст] / А.Бурмистров. // Управление персоналом. - 2012.- №7. - 48-49с

16. Экономика и социология труда / Электронный учебник под общ. ред. Л.А. Попова, 2012.

17. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. 2-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2011.

18. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – Норма, 2010.

19. Дмитриева, В. Совершенствование системы мотивации работников[Текст] // Человек и труд. - 2010. - № 2. - 38-39с.

20. Озерникова Т.Г. Методика диагностики трудовой мотивации персонала организации//Мотивация и оплата труда. 2010. - № 4. – С.276-286.

21. Алтухов, Сергей Игоревич. Организация и мотивация как функции управления : учеб. Пособие, 2012. - 61 с.

22. Аширов, Дмитрий Анатольевич. Трудовая мотивация: учеб. пособие: М. : Проспект, 2011. - 444 с.

23. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности; Проспект - Москва, 2012. - 419 c.

24. Пономарев И.П.: Мотивация работой в организации. - М.: Едиториал УРСС, 2004

25. Соломанидина Т.О.: Мотивация трудовой деятельности персонала. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011

26. Магура М.: Секреты мотивации или мотивация без секретов. - М.: Управление персоналом, 2012

27. Маренков Н.Л.: Управление трудовыми ресурсами. - Ростов н/Д: Феникс, 2004

28. Бакирова Г. Х. Психология развития и мотивации персонала; Юнити-Дана - Москва, 2013. - 440 c.

29. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. – М.: ИКЦ «МарТ», 2011. – 224 с.

30. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2011. – 560 с.

31. Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2012. – 488 с

32. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 304 с. – (Серия «Высшее образование»

33. Амиров Д. А. Трудовая мотивация / Д. А. Амиров. - М: Проспект, 2010. - 528 с.

34. Шапиро С.А.: Мотивация. - М.: ГроссМедиа : РОСБУХ, 2010

35. Шапиро С.А.: Мотивация и стимулирование персонала. - М.: ГроссМедиа, 2011

36. Андросова Л.А.ЭКОНОМИКА ТРУДА. Учебное пособие ПЕНЗА 2012

37. Организация производства и управление предприятием: Учебник Под ред. О.Г. Туровца Издательство: ИНФРА-М Год издания: 2012 Cтраниц: 528

38. Цыганкова И.В. Методика оценки качества трудовой жизни. Учеб. пособие / Омск: Изд-во ОмГТУ, 2011. – 32 с.

39. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н., Социально-психологический климат коллектива и личность. М.: Мысль, 2011.

40. Генкин Б.М., Коновалова Г.А. Основы управления персоналом, В.И. Кочетков и др. - М.: Высш. школа, 2010.

41. Платонов О.А. Повышение качества трудовой жизни. М.: Рада, 2011

42. Вукович, Г.Г. Стимулирование труда персонала как ключевой элемент системы кадрового менеджмента / Г.Г. Вукович // Экономика: теория и практика. – 2012. – № 3 (27). – С. 66-72.

43. Герчиков, В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях/ В.И. Герчиков // ЭКО. – 2011. – № 6. – С. 103–112.

44.  Кику, Т.Ю. Содержание и структура категории "мотивация труда" в трактовках различных исследователей / Т.Ю. Кику // Экономика устойчивого развития. – 2012. – № 11. – С. 143-150.

45. Лукашевич, В. В. Основы управления персоналом: учебное пособие / В. В. Лукашевич. – 2-е изд., перераб. и доп. – КНОРУС, 2011. – 240 с.

46. Ломаковский, Е.С. Мотивация сотрудников и ее роль в кадровой политике предприятия / Е.С. Ломаковский // Предпринимательство. – 2011. – №3. – С. 53-56

47. Маслова, В. М. Управление персоналом: учебник для бакалавров / В. М. Маслова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2013. – 492 с.

48. Рогожина, А. Г. Мотивация производственного персонала / А.Г. Рогожина // Справочник по управлению персоналом. – 2011. – №5. – С. 56-65.

49. Травин, В. В. Менеджмент персонала предприятия: учеб. практ. пособие / В. В. Травин, В. А. Дятлов. – М.: Дело, 2010. – 271 с.

50. Якимов, В.Н. Стимулирование и мотивация труда в организации / В.Н. Якимов // Знание. Понимание. Умение. – 2012. – № 4. – С. 61-67.