Трудовые ресурсы на предприятиях АПК

     Государственные национальные и региональные программы  занятости должны предусматривать:

• содействие структурной перестройке экономики и создание условий для направления высвобождаемых работников в первую очередь на рентабельные производства и в развивающиеся отрасли;
• совершенствование системы воспроизводства рабочей силы в увязке с развитием рабочих мест, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации, профессиональной ориентацией населения, повышением эффективности использования трудовых ресурсов;
• обеспечение занятости отдельных категории населения, трудоустройство которых затруднено;
• повышение экономической заинтересованности предприятий и организаций в развитии рабочих мест, гибких форм занятости;
• совершенствование организационной структуры государственной службы занятости, формирование ее материальной, кадровой, информационной, статистической, финансовой и научно-методической базы.

     В Республике Беларусь с целью более успешного решения проблемы безработицы разрабатываются государственные программы занятости. Особый интерес представляет Государственная программа занятости населения на 2009–2010 годы, поскольку в отличие от предыдущих эта программа разработана на два года. Основные приоритеты программы – это вовлечение в экономическую деятельность незанятого населения, создание рабочих мест, повышение качества трудовых ресурсов, снижение дисбаланса спроса и предложения рабочей силы, решение проблем занятости для определенных групп населения, улучшение ситуации в сфере занятости в ряде регионов, малых городов, сельской местности [23, с. 73]. 

     1.3 Анализ использования трудовых ресурсов в Республике Беларусь 

     Ниже  приведены краткие данные о среднесписочной  численности, среднемесячной заработной плате и движению трудовых ресурсов в целом по республике а также  в отдельности по мукомольно-крупяной и комбикормовой отрасли. 

Таблица 1.1. Среднесписочная численность работников по областям

      Примечание- собственная разработка на основании  источника [23]

     Проанализировав вышеприведенную таблицу можно  сделать вывод о том, что среднесписочная численность  работников в целом по республике в 2009 г. по сравнению с 2008г. незначительно сократилась ( на 0,3%). При этом максимальное сокращение наблюдается по Могилевской области (на 1%). По Гомельской области и городу Минску наблюдается динамика роста среднесписочной численности работников. По Гомельской области прирост составляет 1%.

     Среднесписочная численность работников по мукомольно-крупяной и комбикормовой отрасли за 2008 год  составила 13210 человек, за 2009 год этот показатель увеличился на 103,2% и составил 13627человек.

     Среднесписочная численность работников по мукомольно-крупяной и комбикормовой отрасли за 2008 год  составила 13210 человек, за 2009 год этот показатель увеличился на 103,2% и составил 13627человек.

Таблица 1.2.-Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников по областям

     Примечание-Источник: собственная разработка

     Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников по мукомольно-крупяной и комбикормовой отрасли экономики в 2008 году составила 838,7 тыс. руб., в 2009 она увеличилась на 112,9 % и составила 946,9 тыс. руб.

     Количество  отработанных часов в среднем  одним работником в данной отрасли  в 2008 году составило 2172, в 2009  году– 2168, в то время как среднечасовая заработная плата одного работника в 2008 году 5395 рублей, в 2009 этот показатель составил 6129 рублей.

Таблица 1.3.-Прием и увольнение работников в 2009 г. по областям

     Примечание-Источник: собственная разработка на основании [23]

     Прием работников в  2009 г. по  мукомольно-крупяной и комбикормовой  отраслям  составил 2553человека, из них 166 на дополнительно введенные рабочие места, уволено 1665 работников. При этом больше всего работников принято на работу и уволено по Минску и Минской области.