Трудовые ресурсы на предприятии ОАО"ОМК ОРМЕТО-ЮУМЗ"

     Одним из основных факторов, определяющих эффективность  использования труда, является материальное стимулирование, которое включает заработную плату и денежное премирование. Уровень  оплаты труда на предприятии характеризуется среднемесячной заработной платы, которая рассчитывается по формуле (2.10): 

 

где    ФОТ – фонд оплаты труда.

     Результаты  расчётов представлены в таблице 2.12. 

     Таблица 2.12

     Уровень оплаты труда в ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2007-2008 гг.

 

     Из  таблицы 2.12 видно, что в 2008 году среднемесячная заработная плата повысилась на 1967,8 руб. или на 19,9 % по сравнению с 2007 годом. 
 
 
 
 
 
 
 

     3 Пути повышения производительности  труда 

     Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния российской экономики является обвальное падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов – объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

     Вопросам  повышения производительности труда  в условиях планово-централизованной экономики придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда невозможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей.

     Наиболее  просто объяснить обвальное падение  производительности труда можно  тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее – численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой безработицы. В связи с этим остановимся на факторе цены труда. По большому счету, накопление скрытой безработицы было бы невозможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников.

     В рыночной экономике заработная плата  – цена рабочей силы, соответствующая  стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

     Тенденция снижения цены труда – реальной заработной платы работников материального  производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда.

     В России заработная плата во много  раз меньше, чем в Европе, а  цены на многие товары достигли мирового уровня. Дешевый труд не может быть высокопроизводительным, обеспечивать экономию и рациональное использование материальных и других производственных ресурсов. Все это ведет к деградации производства, дальнейшему падению его объемов и ухудшению качества выпускаемой продукции.

     Таким образом, экономическая реформа  не только не изменила прежние ранее негативные тенденции развития экономики, но и привела к глубокому и затяжному социально-экономическому кризису, беспрецедентному спаду производства, разрушению научно-технического и интеллектуального потенциала, массовому обнищанию населения, возникновению социальной напряженности в обществе. Это обусловило дальнейшее снижение экономической эффективности производства и, в частности, производительности труда.

     Неоправданно  игнорируется такой важнейший принцип  социально-экономического развития и становления рыночной экономики, как повышение эффективности производства и рост производительности труда. А ведь именно это является основным источником развития производства, сдерживания роста цен и инфляции, критерием экономической целесообразности инновационной политики, замены живого труда овеществленным, регулятором размеров реальных доходов, условием достижения сбалансированного платежеспособного спроса и повышения уровня жизни населения.

     Одна  из существенных причин спада производства и нынешнего состояния экономики – существенное ухудшение управления, как отдельным производством, так и отраслевыми и межотраслевыми, территориальными комплексами и народным хозяйством в целом. Необходимо рассмотреть и утвердить не раз предложенную Институтом труда и Центром производительности РФ Федеральную программу содействия повышению производительности труда, согласованную с другими мерами по стабилизации и росту экономики; предусмотреть восстановление разрушенной инфраструктуры, в частности служб. Занимавшихся ранее, разработкой норм и нормативов для предприятий и организаций различных отраслей промышленности; разработать и внедрить экономические механизмы повышения производительности труда в рыночных условиях, их информационное, кадровое и финансовое обеспечение и так далее.

     Повышение производительности труда в любой  системе может происходить различными путями под воздействием различных  факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих  ситуаций:

1. объем продукции растет, а затраты снижаются;
2. объем продукции растет быстрее, чем затраты;
3. объем продукции не изменяется, в то время как затраты снижаются;
4. объем продукции растет при неизменных затратах;
5. объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

     Рост  производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

     Основным  источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует  вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности.

     Существует  ряд принципов организации оплаты труда. К числу таких принципов  следует отнести:

     Принцип оплаты труда по его количеству и качеству. Это означает, что при оплате труда должны учитываться не только его продолжительность во времени, выработка и другие количественные характеристики, но и его сложность, тяжесть, ответственность, то есть качественные особенности. Соблюдение этого принципа создает материальную заинтересованность трудящихся в повышении выработки.

     Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда. Непрерывный рост и совершенствование  производства, и повышение производительности труда обеспечивают устойчивый рост национального дохода.

     Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Неуклонный рост производительности труда – это экономическая  база повышения заработной платы. При  этом рост производительности труда  должен опережать рост уровня оплаты труда. При соблюдении этого принципа обеспечивается материальное стимулирование роста производительности труда, сокращение затрат заработной платы на производство единицы продукции и снижение ее себестоимости, а следовательно, и повышение эффективности производства.

     В связи с инфляцией важное значение приобретает индексация заработной платы.

     Общий уровень заработной платы зависит  от состояния экономики страны, от производительности труда, техники, технологии, организации производства. На реальное содержание заработной платы оказывает влияние изменение цен на товары широкого потребления и услуги, ставки налогов. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату.

     Номинальная заработная плата – абсолютная сумма денежных средств, получаемая работником за определенный период или работу.

     Реальная  заработная плата – это количество материальных благ и услуг, которое может быть приобретено работником при данном уровне номинальной заработной платы.

     Распределение материальных благ через заработную плату наиболее тесно увязывает интересы эффективного развития производства и потребления. Это проявляется в социальной и экономической функции заработной платы.

     Социальное  значение заработной платы состоит  в том, что она выступает основным источником повышения благосостояния работников, стимулирует творческое отношение к труду.

     Экономическое значение заработной платы сводится к тому, чтобы возместить затраты  живого труда, создать условия для  воспроизводства рабочей силы, материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства, улучшении качественных показателей работы.

     Планирование  заработной платы включает определение  фонда и средней заработной платы  по категориям персонала.

     Фонд заработной платы – это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате.

     Планирование фонда заработной платы должно обеспечить повышение заинтересованности персонала в улучшении индивидуальных результатов труда и конечных результатов деятельности предприятия.

     Повышение производительности труда связано  с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В системе управления производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, то есть усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста.

 

Заключение 

     В данной курсовой работе изучена проблема управления трудовыми ресурсами  предприятия.

     Объектом  исследования в данной работе стала деятельность ОАО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ».

     Исследования  показали, что в 2008 году выпуск продукции  повысился на 1115920 тыс. руб. или на 40,5 % по сравнению с 2007 годом.

     Наиболее  значительное изменение в структуре выпуска продукции произошло по валам с грубой механообработкой.

     Среднегодовая стоимость основных фондов в 2008 году повысилась на 25 тыс. руб. или на 0 % по сравнению с 2007 годом.

     Наиболее  значительное изменение в структуре  основных фондов произошло по другим основным фондам.

     Оценка эффективности использования основных фондов показала, что в 2008 году фондоотдача повысилась на 3,8 руб. или на 41 %; фондоемкость снизилась на 0,03 руб. или на 30 % по сравнению с 2007 годом.

     Динамика  показателей фондоотдачи и фондоемкости характеризует повышение эффективности использования основных фондов.

     Изучение  оборотных средств показало, что общая стоимость оборотных средств в 2008 году повысилась на 725715 тыс. руб. или на 55,5 % по сравнению с 2007 годом.

     Наиболее  значительное изменение произошло по дебиторской задолженности.