Введение

 

      На  современном этапе развития в  условиях рыночной экономики обеспеченность организаций рабочей силой, эффективность ее использования - важнейшее условие результативного  функционирования деятельности предприятия. Трудовые ресурсы выступают решающим фактором повышения качества продукции  и определяют действенность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия

      Повышение эффективности использования рабочей  силы на предприятии во многом означает повышение производительности труда. К факторам роста производительности труда относятся: производственный опыт, повышение квалификации работников, материальное и моральное стимулирование труда, совершенствование и модернизация оборудования. Обеспечение эффективного функционирование деятельности предприятия во многом зависит от рационального сочетания таких факторов.

      Необходимым условием разрешения поставленных задач является научный поиск, анализ, обобщение практики и обоснование применения такой системы управления предприятием, которая могла бы обеспечить повышение эффективности использования трудовых ресурсов и как результат, улучшение деятельности автосалона и оказываемых услуг сервиса.

      Целью настоящей работы является: анализ  использования трудовых ресурсов на предприятии, выявление и оценка путей  повышения эффективности их использования на ООО «СБСВ КлючАвто»

      Задачами  работы являются:

• определение понятия, состава и сущности трудовых ресурсов как экономической категории;
• характеристика производительности труда как одного из показателей  эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ;
• определение направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов;
• разработка путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов;

      Объектом  исследования в настоящей работе являются трудовые ресурсы предприятия «КлючАвто».

      Предметом исследования курсовой работы является  эффективность использования трудовых ресурсов  предприятия, включающая в себя также  и выявление резервов и основных направлений ее повышения.

1. Трудовые ресурсы,  как фактор деятельности  предприятия

1.1 Трудовые ресурсы  и их классификация  

      К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

      Понятие «трудовые ресурсы» широко применяется  в экономической литературе; требования рыночной экономики делают необходимым переход нашей статистики к принятому в международной практике учету рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ).

      Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности. [9, с. 36]

      Возрастные  границы и социально-демографический  состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. Они (границы и состав) менялись в разные периоды истории нашей страны.

      Так, в первой пятилетке (1929-1932 гг.) нижняя граница трудоспособного возраста была установлена в 14 лет. К. концу  второй пятилетки (1935- 1937 гг.) эта граница  была повышена до 16 лет. В годы Великой  Отечественной войны она вновь опустилась до 14 лет. В настоящее время граница трудоспособного возраста - 16 лет.

      Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в  зависимости от возраста все население  может быть разделено на три группы:

• лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно);
• лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 да 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;
• лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет.

      Во-вторых, в зависимости от способности  к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны  в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

      Исходя  из сказанного, к трудовым ресурсам относятся:

      1) население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

      2) работающие лица пенсионного  возраста;

      3) работающие подростки в возрасте  до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда. Не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

      Экономически  активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность этой группы населения включает занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли  работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного  рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;

б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

в) выполняли  работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

а) не имели  работы и заработка; б) зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы; в) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела; г) были готовы приступить к работе; д) проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости;

      Для отнесения лица к категории «безработный»  необходимо одновременное наличие  у него четырех первых условий.

      Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются  в качестве безработных, если они  занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.[3, с. 45 ]

      Экономически  неактивное население  - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы. К ней относятся:

а) учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся  в дневных учебных заведениях;

б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;

в) лица, получающие пенсии по инвалидности;

г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

д) отчаявшиеся  найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые  могут и готовы работать;

е) другие лица, которым нет необходимости  работать, независимо от источника  дохода.

      Сравнение категорий «трудовые ресурсы» и  «экономически активное население» показывает, что они не совпадают.

      Поворот нашей страны от тоталитарного строя  и командно-административной экономики  к экономике рыночной, к свободному труду и запрету труда принудительного, провозглашенных Конституцией Российской Федерации, делает бессмысленным использование понятия «трудовые ресурсы» в его прежнем содержании. Не могут относиться к трудовым ресурсам, т.е. к потенциально возможным источникам удовлетворения потребностей общества в рабочей силе, категории лиц, которых иначе как принудительно к труду не привлечешь. [3, с. 97]

      Поэтому в условиях рыночных отношений и  свободного труда реальное значение для экономики имеет численность  экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда. 

1.2. Труд, как  фактор  производства: спрос  и предложение. 

     Теория  трёх факторов производства.

        В основе  жизни человеческого общества,  какова  бы  ни  была  его

конкретно-историческая форма,  лежит  производство  материальных  благ.   По мере   развития   производительных   сил   формируется   институт    частной собственности,  получающий  наиболее   бурное   развитие   в   государствах, сбросивших оковы абсолютизма и ставших на путь капиталистического развития.

      По мере накопления  экономических  знаний и необходимости  исследования причин, условий и факторов,  способствующих  росту богатства,  отдельные представители буржуазной экономической мысли  пытались  в  трудах  разрешить наиболее актуальные с их точки зрения вопросы.

      Так,  французский  экономист   Жан  Батист   Сей  (1767-1832)  в  своём

главном труде «Трактат политической экономии» (1803)  выдвинул  теорию  трёх факторов  производства,  согласно  которой  в  создании  стоимости   товаров равноправно задействованы труд, земля и капитал. Они  соответственно  служат источниками  доходов  –  заработной  платы,  прибыли  и  ренты.  Доходы   же рассматривались им как плата за производственные услуги, оказываемые факторами производства. Величину  вклада  каждого  из  них,   Сей  определял соотношением спроса и предложения. Что касается  заработной  платы,  то  она представлялась как доход от «производительной услуги» труда  рабочих,  а  её величина измерялась уровнем их выработки. Вместе  с  тем,  Сей  считал,  что заработная плата  полностью  возмещает  труд  рабочего,   и  утверждал,  что

мерилом заработной платы за труд служит то, что требуется рабочим для  того, чтобы жить, нести расходы на содержание семьи и образование.  В  «Катехизисе политической экономии» Сей на  вопрос:  «Где  источник  доходов?»  -  кратко ответил: «В производящих фондах; они суть:  наши  промышленные  способности, наши капиталы, наши земли». Далее  он  пояснил,  что  действие  производящих фондов  придаёт  полезность  продуктам,  эта   полезность   даёт   продуктам ценность, а эта ценность доставляет доход владельцам производящих фондов.

      Если зарплата полностью возместит  результаты  труда рабочего,  то  что

останется на долю капиталиста,  банкира  и  земельного  собственника?   Если источник доходов в производящих  фондах,  то  какое  отношение  к  получению доходов  имеет  торговля,  как  вторая  сторона   действительного   процесса производства (как единства непосредственного процесса производства  и  сферы обращения)?

      Теория  трёх  факторов,  неспособная   выйти   из   круга   логических

противоречий, и объяснить истинный источник доходов, послужила отправным пунктом для теории  предельной  производительности,  разработанной Джоном Бейтс Кларком (1847-1938).

Теория  предельной  производительности.