Трудовые ресурсы и пути их рационального использования

      Оплата труда. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции.

      Рациональная  организация оплаты труда на предприятии  позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынках труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

      Выше  указанные пути повышения производительности труда, а следовательно и эффективного использования трудовых ресурсов теоретически должны оказаться очень действенными.  

     3.2. Система материального стимулирования

     В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации рабочих  ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве, устанавливается звание «Мастер животноводства 1 класса» и «Мастер животноводства 2 класса». Лицам, которым присвоены указанные звания, производится доплата к заработной плате, начисленной за продукцию и обслуживание скота в размерах соответственно 20 и 10%. Присвоение указанных званий производится в соответствии с Положением по согласованием с профкомитетом сельского хозяйства.

     Также согласно,  Типового положения об оплате труда ОПХ «Байкальского» всем без исключения категориям работников за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве выплачивается надбавка в следующих размерах от суммы заработка в процентах:

      От 2до 5 лет  - 12%;

      От 5 до 10 лет – 15%;

      От 10 до 15 лет – 20%

     Свыше 15 лет    - 25 %

     Указанная надбавка выплачивается ежемесячно.

     Производственная  деятельность в ОПХ связана не только с растениеводством  и  животноводством, а также с переработкой, транспортировкой и хранением продукции. В связи с этим оплата труда  имеет специфическую особенность, которая не приемлет единой системы, единой классификации.

     Для  усиления  заинтересованности  работников, занятых в отрасли растениеводства, в ОПХ «Байкальское» в качестве натуроплаты выдают зерно. Комбайнерам на уборке зерновых получают зерно по 10 кг за каждое выполнение норма смен. За выполнение сезонной нормы по -7ц.

     В отрасли животноводства продукция  поступает в течение года, оплата труда производиться по сдельной  системе по месячным результатам  за количество и качество произведенной  продукции, обслуживание скота. Оплата труда работников животноводства по индивидуальным и коллективным расценкам за продукцию.

     Для повышения материальной заинтересованности работника в увеличении производства продукции животноводства и снижение ее себестоимости в ОПХ «Байкальское» производят премирование за перевыполнение плана получения валовой продукции с учетом ее качества   по отдельным категориям скота или отдельным работникам в размере 10% от стоимости сверхплановой  продукции по ценам реализации.

     Кроме того, при повышении планов продуктивности и сохранности поголовья, выполнении и перевыполнении  планов производства продукции в ОПХ «Байкальское» установлено натуральное премирование работников.Расценки водителям автотранспорта устанавливаются за тонну перевозимого груза, тонно–километры. Кроме того, выплачивается ежемесячная надбавка  за классность к тарифным ставкам:

     1 класса – 10 %; 2 класса – 25 %

     Работа  работников в хозяйстве в сверхурочное время оплачивается за первые два  часа – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном.  Оплата в праздничные дни производится в двойном размере, либо предоставляется дополнительный выходной. Оплата за работу в ночное время

     (с 23 часов до 6 часов) – оклад в размере не менее полуторной минимальной тарифной ставки, принятой в хозяйстве.

     Кроме того, выдается дополнительная оплата труда за вредные условия:

• водитель бензовоза – 6 %;
• слесарь на работах, связанных со сваркой, пайкой – 12%;
• электросварщик, слесарь – аккумуляторщик – 12%;
• рабочие, работающие  с химикатами – 15 %;

     За  многие годы, когда экономика предприятия, а также страны, оставалась стабильной, не было необходимости изменять   тарифные ставки, поэтому многие годы предприятие пользовалось неизменными ставками. В 2007 году ОПХ  впервые изменило тарифные ставки.

     За  последние три года в связи  с увеличением минимальной оплаты труда,  с увеличением уровня жизни, увеличения объема производства продукции, и хоть немного сократить разрыв между ставками рабочих других сфер производства, руководством было принято решение о пересмотре тарифных ставок рабочим предприятия. Экономическая служба хозяйства несколько раз меняло размер ставок, чтобы прийти к наиболее выгодному варианту как и для рабочих, так и для предприятия.

                                                                                                             Таблица 10

Изменение тарифных ставок ОПХ «Байкальское» за  три года (рублях)

     В 2008 году увеличение ставок в 2 раза по сравнению с 2007  годом В 2008 году увеличение ставок в 2 раза по сравнению с 2007  годом предприятие не ощутила по выплате налогов, а рабочие по удержанию подоходного налога. Так как увеличенная часть ставок выплачивалась с так называемого «фонда прибыли» и не облагалась налогом.

     По  бухгалтерии такая заработная плата  проходила как закуп продукции  от населения. Предприятие было вынуждено  пойти на такие меры, по причине  сильной нехватки средств на выплату  налогов, когда, не выплачивая заработную плату рабочим, нужно было перечислять ежемесячно огромные суммы в налоговые органы.

     Рабочих такая система устраивала лишь тем, что они не платили с этой суммы  подоходный налог, но их так же не устраивало, что по новому законодательству с  этой части заработка не отчислялись отчисления в пенсионный фонд.

     В конце 2009 года когда ОПХ «Байкальское» переходило на учет по ЕСН (Единый Сельхоз Налог), где более щадящие ставки по уплате налогов по заработной плате, руководство принимает решение легализовать оплату труда. Что  выгодно повлияло на организацию труда, рабочие четко в своих расчетный, листах увидели реальное начисление заработной платы.

     Так как по действующему законодательству начисление заработной платы меньше чем минимальная оплата труда, грозит штрафными санкциями. Не маловажное значение повлияло увлечение прибыли предприятием  в 2009году по сравнению с 2007 годом на 114%  в 2008 годом на  102%.

     Самая высокая оплата в хозяйстве у  служащих, так как оплата начисляется  по окладам, с применением надбавок за образование. На протяжение всего исследуемого периода стабильно высокой остается оплата труда трактористов машинистов которая по сравнению с 2007г в 2009 году повысилась на 58%.Это связано с дефицитом квалифицированных кадров, чтобы заинтересовать работника выполнять сложные сезонные работы нужно стимулировать оплатой труда и т.д.

     Выводы  и предложения

     ГУСП  ОПХ «Байкальское» - предприятие, находящееся в подчинении СО Россельхозакадемии, основной задачей его является производство и продажа семян высших репродукций хозяйствам Республики и соседним регионам.

      Выяснено, что природно-климатические условия  территории, где расположено предприятие, благоприятствуют ведению сельскохозяйственной деятельности. Для территории характерны плодородные почвы, достаточно насыщенные влагой, а также хороший температурный режим, позволяющие заниматься земледелием.

      Изучение  экономических показателей позволяет  сделать вывод, что ФГУСП ОПХ «Байкальское» располагает всеми видами ресурсов, необходимыми для реализации своей деятельности.

       Также анализируя состав и структуру товарной продукции можно сделать вывод о том, что специализацией ОПХ «Байкальское» в растениеводстве является выращивание зерновых культур, а в животноводстве – производство молока.

       Производство  продукции животноводства сократилось на 2,69%. Это связано с нехваткой кормов и падежом скота. Удельный вес продукции растениеводства же наоборот увеличился. Наибольший удельный вес продукции растениеводства принадлежит зерновому производству и овощам открытого грунта. В среднем за 3 года продукция животноводства и растениеводства занимают практически одинаковый удельный вес (51,37 и 48,63% соответственно).

     Среднегодовая численность работников сельского  хозяйства уменьшилась. В в 2007г. – 297 чел.,в 2008г. – 297 чел., в 2009 г. – 286 чел.,  т.е. за 3года  численность работников уменьшилась на 29,45%. Среди всех работников в хозяйстве наибольший удельный вес занимают трактористы – машинисты.

       Производительность  труда на предприятии увеличивается. За три года (с 2007 года по 2009 год) этот показатель увеличился на 36,9%. Это происходит за счет улучшения условий материальной и моральной мотивации труда работников и т.д.

       ГУСП  ОПХ «Байкальское» работает на особом режиме налогообложения (ЕСХН). По результатам 2008 г. расходы с учетом приобретения основных средств превышают доходы, поэтому базы налоговой для уплаты ЕСХН нет.

       Повышение производительности труда во многом зависит от уровня квалификации работников. Необходимо стремиться к увеличению удельного веса мастеров растениеводства  и животноводства, шоферов и трактористов. Подготовка кадров может проводиться как на производстве, так и с отрывками от него за счет средств хозяйства.