Тенденции модификации заработной платы в современных условиях

Таблица 2.3. показывает, что самую высокую заработную плату получали в 2010 году рабочие Красноярского края – 20442,0 рубля. Алтайский край по этому показателю был в 2010 году на последнем месте. Работники здесь получали оплату труда, равную 10867,6 рублей.

Таким образом, менялась заработная плата из года в год в нашей стране. Динамика оплаты труда показывает, что она с каждым годом увеличивается, и её увеличению способствует множество факторов, без которых существование оплаты труда просто немыслимо.

2.2 Регулирование заработной платы в системе социального партнёрства

На формирование заработной платы на рынке труда, наряду со спросом и предложением, непосредственное воздействие оказывают социально-трудовые отношения между работодателями и наёмными работниками, а также их представительными органами. В странах, осуществляющих переход от административно-командной к рыночной экономике, на смену прежним социально трудовым отношениям, в регулировании которых главенствующая роль принадлежала государству, приходят отношения социального партнёрства.

Социальное партнёрство как тип социально-трудовых отношений функционирует, опираясь на свои специфические принципы:

• равноправие сторон;
• уважение и учёт интересов сторон;
• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
• содействие государства в укреплении и развитии социального партнёрства на демократической основе;
• соблюдение сторонами законов и иных нормативных актов;
• полномочность представителей сторон;
• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
• ответственность сторон, их представителей за выполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Объектом социального партнёрства являются социально трудовые отношения между его субъектами и реализация согласованной социально-экономической политики, исходя из норм законодательства, оценок уровня жизни и заработной платы в целом в национальных уровнях и в регионах.

Профилактика здоровья и оказание медицинских услуг является важным направлением социальной политики, и руководство предприятия совместно с профсоюзным комитетом, осуществляя эти меры, обеспечивает повышение качества трудовой жизни своих работников.

Механизм социального партнёрства предполагает обязательность выполнения принятых работодателями, профсоюзами и органами государственной власти соглашений. Законодательная база и судебная система должны определить не только меру ответственности работодателя за невыполнение отраслевых и региональных соглашений, а также коллективных договоров, но и механизм её реализации. В условиях организационной слабости работодателей и профсоюзов роль государства в функционировании системы социального партнерства должна быть усилена.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Направления повышения эффективности проведения политики реформирования заработной платы

В настоящее время, как уже отмечалось, принято говорить об исчезновении в экономике России заработной платы как экономической категории, о превращении ее в некую социальную выплату работнику, не связанную с общественной оценкой ни качества, ни количества, ни результатов труда. Необходимо в первую очередь определиться с критериями установления заработной платы в стране и восстановить ее основные функции, начиная с первой, воспроизводственной функции. Необходимость повышения заработной платы в настоящее время является требованием не только самих работников и профсоюзов их требования превратились сейчас в потребность всего общества, обусловлены необходимостью его развития и улучшения ситуации в экономике. Это подтверждается следующими соображениями:

• для возрождения и подъема национального производства необходим внутренний рынок.
• для подъема экономики нужны инвестиции. К настоящему времени уже стало ясно, что необходимо ориентироваться не только на иностранные инвестиции, но и на собственные источники.

На высших уровнях управления происходит осознание необходимости изменений в политике зарплаты, адекватных новым экономическим условиям, предложения о повышении заработной платы чаще всего блокируются ссылками на опасность инфляции. В то же время связь инфляции и безработицы позволяет искать и находить для России позитивные решения. Теоретически речь идет о выборе одного из двух вариантов:

• высокая инфляция при низком уровне безработицы;
• высокая безработица при сравнительно низком уровне инфляции.

Более целесообразным многие ученые и практики считают первый вариант, так как при втором варианте безработица, превысив критическую массу, приведет к социальному взрыву со всеми вытекающими для общества последствиями. В настоящее же время при относительно низком уровне официальной безработицы и уровень инфляции сравнительно низок, а "точек" роста и стимулов к такому росту нет. Это объясняет всю остроту проблемы заработной платы, необходимость ее неотложного решения, так как в общем хозяйственном механизме заработная платане пассивный, а активный элемент.

Что касается стимулирующей функции заработной платы, то для ее восстановления в стране имеется как минимум два благоприятных условия:

· отечественный и зарубежный опыт стимулирования работников;

· правовое обеспечение самостоятельности предприятий в выборе форм и систем оплаты труда.

В целом решение вопросов заработной платы налогообложение уже стало предметом большой политики: политической воли и выбора приоритетов.

Необходимость выхода из системного кризиса и развития нормальной экономики требует новой идеологии формирования заработной платы.

Цель реформирования - создание условий для кардинального повышения реального размера оплаты труда, обеспечение реализации воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной функций заработной платы. Основными задачами реформирования являются:

· развитие рыночных механизмов регулирования заработной платы;

· реализация принципа равной оплаты равносложного труда в сопоставимых условиях,

· устранение необоснованной дифференциации в оплате труда в зависимости от форм собственности предприятия;

· усиление законодательной защиты права работников на своевременное получение начисленной зарплаты.

Общее направление социально-экономических реформ, составной частью которых является и реформирование заработной платы, заключается в переносе центра тяжести социальных расходов с государственного бюджета на самих граждан. Эта задача невыполнима без повышения удельного веса заработной платы в структуре ВВП и денежных доходов населения.

Регулирование оплаты труда на основе социального партнерства должно включать в себя систему норм и положений, взаимосвязанных по уровням соглашении. Эта взаимоувязка может быть обеспечена за счет ограничения круга вопросов в области оплаты труда, решаемых каждым видом соглашений, координации сроков их заключения, усиления обязательности решений, принятых в соглашениях, для предприятий всех форм собственности.

Работу по развитию социального партнерства предусматривается проводить и по другим направлениям:

· формирование полномочных объединений работодателей и принятие соответствующего Федерального закона;

· создание механизма повышения заинтересованности предприятий в принятии соглашений;

· придание соглашениям обязательности.

Реформирование государственного регулирования оплаты труда предусматривается осуществлять в двух направлениях:

совершенствование районного регулирования оплаты труда;

совершенствование и повышение оплаты труда работников

бюджетной сферы.

По данному направлению реформирования заработной платы проектом Концепции предусматривается:

· развитие форм и систем оплаты труда особо выделяется, что совершенствование систем оплаты труда целесообразно осуществлять на основе применения ETC, охватывающей все профессионально-должностные группы работников, с учетом опыта предприятий ряда отраслей, что позволит создать гарантии в справедливой оплате квалифицированного труда;

· оплата и нормирование труда в целях обеспечения высокого качества нормирования труда необходимо, в частности: законодательно установить требования к нормированию труда на предприятиях всех форм собственности;

· отсутствие нормирования труда на предприятии рассматривать как нарушение работодателем трудового законодательства с последующими санкциями;

· включать вопросы нормирования труда в коллективный договор и соглашения всех уровней социального партнерства.

Кроме рассмотренных направлений реформирования действующего механизма управления оплатой труда следует выделить еще одну его подсистему: информационную, развитие и дальнейшее совершенствование которой в рыночных условиях крайне необходимо.

В развитых странах мира за последние годы обозначилось несколько четко выраженных тенденций изменений в системах оплаты труда:

· расширение сферы применения систем переменной заработной платы и возрастание доли переменной части в общем доходе работника;

· увеличение масштабов применения групповых форм заработной платы и возрастание их доли в общем доходе работника; Наиболее распространенные формы группового вознаграждения (стимулирования) - премии, участие в прибыли, участие в экономии издержек

· широкое распространение системы платы за знания и компетенции;

· развитие системы гибких льгот.

Иными словами, развиваются нетрадиционные (для стран с рыночной экономикой) методы оплаты труда, но при этом:

1) они не вытесняют  полностью традиционную форму  оплаты труда, а лишь дополняют  ее - 73% компаний (из числа обследованных  при выявлении тенденций в  развитии систем оплаты труда) используют систему должностных  окладов для определения базовой  заработной платы;

2) они охватывают не  всех работников компаний, а только  отдельные их категории или  подразделения (т.е. рассматриваются  пока в качестве экспериментальных): гибкие льготы, в частности, распространяются  в среднем на 50% работников, участие в прибылях на 21-40%, система платы за знания на 1-20% работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В ходе работы мы изучили понятие заработной платы, выявили ее основную сущность, связанные с проблемой определения заработной платы, с ее формами и системами, используемыми в отечественной практике, выявили взаимосвязь роста производительности труда и заработной платы

Все поставленные задачи были успешно выявлены, были определены основные функции заработной платы. На примере России были изучены основные проблемы формирования заработной платы и повышение ее уровня как залога процветания нашего общества.

Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Нет ничего удивительного, что трудящиеся стремятся добиться высокой заработной платы, чтобы лучше удовлетворять свои потребности. Тем более, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику страны в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Экономика страны характеризуется кризисом труда, которому свойственны его основные признаки: девальвация трудовых ценностей, потеря работниками функции труда, невозможность обеспечить социально нормального уровня жизни работнику, низкая значимость общественных мотивов труда, служебного, профессионального и квалификационного роста, желание иметь стабильную высокооплачиваемую работу. Для нашей страны свойственны свои специфические признаки и факторы кризиса труда, имманентные только для России по причине присутствия особенностей культуры производства и традиций. В условиях трансформации экономических отношений в России упрочивает свои позиции институт частной собственности, выступающий одним из факторов, лежащих на стороне отчуждения труда, а отчуждение труда нельзя преодолеть, пока труд не перестанет быть наемным. В свою очередь, основа имманентных факторов кризиса труда в самой сущности того, что труд является рыночным объектом. Опыт выхода из подобных кризисов, имеющихся в зарубежных экономиках, показал, что инструментами разрешения противоречий труда стали увязка должности и заработной платы со стажем работы в фирме, решение вопроса индивидуализации заработной платы и др.  
Таким образом, выделяя основные общие и специфические для России факторы и признаки кризиса труда, можно предполагать, что создание системы мотивации, учитывающей стоимость рабочей силы и цену труда, позволит разрешить кризис труда в условиях трансформации экономических отношений.