Министерство  образования и науки Российской Федерации 

Филиал  Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета

в г. Чебоксары 
 
 
 

Кафедра гуманитарных и социально-экономических  дисциплин 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 
 

по дисциплине ___________«Экономическая теория»_______________________ 

на тему: «Тенденции модификации заработной платы в современных условиях» 
 
 
 
 
 
 

                                     Выполнила:

                                     студентка группы ____________________

                                     Фамилия ____________________________

                                     Имя ________________________________

                                     Отчество ____________________________ 

                                     Проверил (а):

                                     ____________________________________ 
 

Чебоксары

2008

 

План  работы 
 
 

 

Введение

 
 

       На  современном этапе развития российской экономики в системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. В соответствии с  изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

       От  того, как и в каких соотношениях распределяются затраты по оплате труда, зависит уровень материальной заинтересованности работников в качестве и количестве выполняемой ими работы. Эти расходы должны выплачиваться наиболее экономично и, с другой стороны, оптимально поощрять качество и количество труда. Более того, от механизма распределения данной статьи расходов зависит психологический «климат» в организации, во многом формирующий отношение работников к труду, организации, к её руководству, к выпускаемой продукции и к собственному социальному положению. Важность этих факторов особенно высока сегодня для торговых организаций, преследующих цель длительной устойчивости на рынке, максимального повышения конкурентоспособности.

       Целью данной курсовой работы является изучение тенденции модификации заработной платы в современных условиях. В соответствии с поставленной целью  в работе поставлены и решены следующие задачи:

• Изучение экономических основ заработной платы;
• Изучение основных типов систем заработной платы.

       В качестве теоретической базы исследования при написании курсовой работы были использованы соответствующие нормативные  документы и правовые акты, а также методические и периодические издания по рассматриваемому вопросу, в частности таких авторов как Баканов М.И., Савицкая Г.В., Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С.. Донцова Л.В., Никифорова Н.А., Чернов В.А. и др.

      В структурном плане курсовая работа состоит из введения, двух разделов, заключения, библиографического списка и приложений.

 

1. Экономические основы заработной платы

 
 

       За  свою работу — произведенную продукцию, проданные товары или оказанные услуги — работник получает заработную плату. Это плата работнику за результат труда, который в случае признания его обществом может принести собственнику капитала прибыль. С экономической точки зрения условиями товарности (купли-продажи) рабочей силы выступают:

• отчуждение средств производства от работника;
• невозможность его существования без средств жизнеобеспечения;
• свобода работника как гражданина общества;
• потребность собственника капитала (работодателя) в рабочей силе и наличие у него средств для оплаты наемного труда.

       Для характеристики платы за труд часто применяются два термина: заработная плата и оплата труда. Несмотря на схожесть понятий, они не идентичны. Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий труда, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Она выплачивается за счет средств, входящих в издержки предприятия. А понятие "оплата труда" является более широким. Оно включает все выплаты наемному работнику, в том числе из чистой прибыли и иных источников, в соответствии с нормами трудового права.

       Оплата  труда — это все выплаты  работнику, связанные с системой трудовых отношений в обществе в  соответствии с действующими нормативно-правовыми  актами. Таким образом, если источником заработной платы, являющейся частью оплаты труда, служат текущие затраты предприятия, то источниками оплаты труда выступают не только издержки предприятия, но и иные средства.

       Для работника плата за труд — это  не только возмещение его трудозатрат. В договоренности выплаты, достигнутой сторонами в начале процесса труда, заключается и вознаграждающее значение платы для работника. Он, зная, что в случае успешной работы может получить еще и премию, будет стараться работать качественнее. Для наемного работника заработная плата является платой и вознаграждением за результат труда, что определяет ее предназначения (функции). Заработная плата в обществе выполняет следующие основные функции:

• воспроизводственную. Она предусматривает, что размер заработной платы должен быть достаточным для использования ее работником на восстановление энергозатрат своего организма и увеличение потенциала своей работоспособности. Кроме того, значение функции заключается в обеспечении не только работника, но и членов его семьи, в том числе несовершеннолетних, необходимыми жизненными благами, что важно для решения задачи воспроизводства поколений труда;
• стимулирующую. Она связана с установлением зависимости заработной платы от трудового вклада работника и результата деятельности предприятия. Причем эта зависимость должна заинтересовать работника в повышении производительности труда, в том числе за счет лучшего использования живого труда;
• регулирующую. Она связана с экономическим положением страны. Соответственно, предусматривает, во-первых, зависимость заработной платы от количества и качества труда, т. е. от всей совокупности факторов, влияющих на различия в труде. Заработок работника должен отражать меру его живого и овеществленного труда в распределении фонда потребления между трудоагентами отношений, доля которой в рыночной экономике определяется после признания продукта труда обществом. Во-вторых, формирует платежеспособный спрос, устанавливая связь спроса и предложения на потребительском рынке. Спрос как форма проявления потребностей, обеспеченных деньгами покупателей, формируется под воздействием двух основных факторов: потребностей и доходов общества. Поэтому с помощью заработной платы устанавливаются необходимые пропорции между спросом и товарным предложением в обществе. В-третьих, функция оптимизирует размещение трудовых ресурсов во времени (сейчас или в будущем) и пространстве (по регионам, отраслям и предприятиям). Оптимизация экономических процессов в обществе решается рыночной экономикой в целом а рынок труда, как часть системы, участвует в этом посредством данной функции. 

       Для осуществления указанных функций  в организации заработной платы  требуется соблюдение следующих  принципов: 

а) установления заработной платы на основе цены труд;

б) гарантирования работнику минимальной заработной платы;

в) дифференциации заработной платы в зависимости от трудового вклада работника, содержания и условий труда, а также месторасположения предприятия и его отраслевой значимости; 

г) обеспечения заинтересованности работника в достижении высоких коллективных результатов труда; 

д) связи динамики заработной платы с изменением производительности труда.

      Для большинства людей главный стимул к трудовой деятельности - та плата, которую за неё можно получить. На конкурентных рынках рабочей силы цена труда, т.е. заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышения его оплаты для занятой части работников.

      Заработная  плата выступает одной из важнейших  и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. В системе  рыночных цен заработная плата является особо важной категорией ещё и  потому, что достигает примерно 3/5 национального дохода развитых стран. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы. Например, одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата - это сумма денежных выплат, а реальная - определяется уровнем цен на товары и услуги, покупаемые в каждый данный момент на денежную сумму заработной платы.

      Получить  заработную плату можно различным  образом, так как существуют два  варианта приложения людьми своих физических и умственных сил ради получения дохода.

      Первый  вариант - создание фирмы, то есть превращение  в предпринимателя. Очень близок по экономической природе к этому  вариант, который экономисты называют обычно «самозанятостью», то есть когда  человек не создаёт фирму, но занимается индивидуальным производством товаров или услуг, от продажи которых и получает доход. Это очень характерно для России, где десятилетиями садовые дома возводили бригады «шабашников» - горожан, подрабатывающих таким образом в дополнение к своей мизерной инженерской или учительской зарплате. Сегодня самый типичный вариант российской самозанятости - «челноки», везущие товары для продажи из-за границы или из одного района страны в другой. Общее для всех модификаций первого варианта получения дохода то, что их источником служит продажа товаров или услуг, созданных человеком самостоятельно или с помощью фирмы.

      Второй  вариант получения дохода - продажа  собственного труда, то есть представление  своих умственных и физических способностей, а также времени в распоряжение какой-то фирме и превращение в её наёмного работника. Этот вариант является наиболее распространённым, так как в любой нации очень мала доля людей, наделённых талантом предпринимателя или склонных рисковать, полагаясь на возможности самозанятости, а не гарантированную зарплату наёмного работника.

      Таким образом, именно ради дохода, что связано  с неизбежной затратой физических и  умственных усилий, человек отказывается от праздности и берётся за работу. Цена выбора, которую платит человек, идущий работать, - то свободное время, которое мог бы использовать для занятий тем, что хочется, но которое вынужден отдавать работе.

      Второй  фактор, который ослабляет интерес  к труду, - это тягость своих  обязанностей, которые надо выполнять за плату. Чем более утомителен тот или иной вид работы, чем больше сил он отнимает у человека, тем менее охотно люди за него берутся и тем большую плату требуют за это. Тягость труда - мера физической и нервной сложности и утомительности выполнения профессиональных обязанностей.

      На  предложение труда так же влияет сложность обязанностей, которые  надо выполнить успешно, чтобы твои трудовые усилия были оплачены. Для  успешного выполнения многих видов  работ и соответственно получения  высокой зарплаты необходимо иметь особые способности и долго учиться. Но такими способностями наделены не все, равно как не все люди согласны на длительный срок профессионального обучения. Многие предпочитают виды деятельности, где этот срок минимален и можно начать зарабатывать после овладения лишь минимальными профессиональными навыками. Решая для себя: «Трудиться или бездельничать? А если трудиться, то какую профессию выбрать?», люди сопоставляют факторы, отвращающие их от труда вообще или от занятости конкретным видом профессиональной деятельности, с той выгодой, которую они от трудовой деятельности могут получить.

      Таким образом, закон предложения для  рынка труда: чем выше плата, которую  работодатели готовы платить за выполнение определённого вида работ, тем большее  число людей готовы эту работу выполнять.

      Трудовые  услуги как таковые никому не нужны. Они приобретают ценность для  общества и превращаются в рыночный товар только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для  изготовления которых они нужны. Логика проста - на рынке труда будет требоваться ровно столько работников, сколько может быть с выгодой использовано при данном уровне заработной платы. «С выгодой использовано» означает, что работник приносит выгоду нанявшей его фирме лишь в том случае, если произведённая им продукция нужна покупателям и потому может быть продана за сумму большую, чем необходима для покрытия расходов на выплату ему заработной платы и осуществление других затрат на производство.