Сущность затрат и себестоимости

 

 Основные фонды (ОФ) предприятий — совокупность материальных ценностей (средств производства), переносящих свою стоимость в течение производственного процесса по частям на изготавливаемую продукцию.

Специфика оборота ОФ заключается в том, что их стоимость утрачивается в  процессе производства, обращается как  часть себестоимости товара, тогда в натуральной форме они продолжают функционировать. Стоимость объектов ОФ не исчезает, а по частям входит в себестоимость произведенной продукции. Этот процесс перенесения стоимости называется амортизация.

Относительная величина, амортизационных отчислений, включаемых в себестоимость продукции называется, нормой амортизации, т.е.  

n- срок полезного использования ОФ в месяцах.

Срок  полезного использования  объекта ОС – это срок в течение, которого использование объекта призвано приносить доход или служить для выполнения целей предприятия.

Если  срок полезного использования отсутствует  в технических условиях или не установлен центрально, то предприятие устанавливает этот срок самостоятельно, исходя из нормативно-правовых актов.

Различают несколько методов начисления амортизации:

1. Линейный, который рассчитывается из срока полезного использования и первоначальной стоимости.
2. Метод уменьшаемого остатка. В этом случае амортизация начисляется на остаточную стоимость объекта (остаточная стоимость объекта – это первоначальная стоимость объекта минус суммы накопленной амортизации).
3. Метод суммы чисел лет полезного использования.
4. По объему произведенной продукции. (н-р, на каждые 100 изделий произведенного объектом, списывается определенная сумма денежных средств).

Нормы амортизации объектов нематериальных активов, как правило, исчисляются линейным способом в соответствии с ПБУ 14 « Учет нематериальных активов» уточнено определение фактической первоначальной оценки нематериальных активов.

Текущая рыночная стоимость – это сумма  денежных средств, которая могла  быть получена в результате продажи актива на дату, определения текущей рыночной стоимости, эта оценка может быть определена и экспортным путем.

Допускается также изменение стоимости актива, чего нельзя было делать раньше, т.е.  активы можно переоценивать, но только коммерческим организациям, результаты переоценки определяются в начале отчетного года и не включаются в предыдущий баланс. Но решение о проведении переоценки закрепляется в учетной политике.

Для начисления амортизации, нематериальные активы подразделены на две группы:

1. Активы, по которым можно определить срок полезного использования
2. Активы, по которым невозможно определить срок полезного использования.

 Амортизация  начисляется только первой группе.

По  нематериальным активам можно применить  три метода:

1. Линейный.
2. Способ уменьшенного остатка.
3. Пропорционально объему выпускаемой продукции.

По  деловой репутации, если она положительна, амортизация начисляется только линейным способом.

Деловая репутация — нематериальное благо, которое представляют собой оценку деятельности лица (как физического, так и юридического) с точки зрения его деловых качеств. Деловая репутация организации — это разница между текущей ценой организации и стоимости ее по бухгалтерскому балансу. 
 
 
 
 
 
 

Определение потребностей в основных видах ресурсов.

1. Определение предприятием потребности в работниках.
2. Определение величины МПЗ.
3. Определение потребности предприятия в основных средствах.

29.09.2010

1. Определение предприятием потребности в работниках.

Запланированный объем выпуска и реализации продукции  можно обеспечить за счет увеличения численности рабочих на предприятии, либо за счет роста производительности труда.

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

Чем выше производительность труда, тем при прочих равных условиях с меньшей численностью, а следовательно, и меньшими затратами труда, можно достичь тех же результатов. Исходными данными для расчета требуемой численности рабочих на нормируемых работах являются:

• производственная программа на плановый период;
• нормы времени;
• нормы выработки;
• нормы обслуживания;
• трудоемкость программы;
• организационно-технические мероприятия по снижению трудоемкости;
• данные о коэффициентах выполнения норм труда;
• фонд времени одного рабочего.

С учетом этих данных количества рабочих необходимых  для выполнения производственной программы, рассчитываются с использованием одного из методов:

1. по трудоемкости;
2. по нормам выработки;
3. по нормам обслуживания;
4. по рабочим местам;
5. по нормативам численности.

Рассмотрим  некоторые из этих методов:

1. по нормам обслуживания явочная численность работников определяется по формуле:

 

или

,

- численность рабочих;

- число,  обслуживаемых рабочих мест;

- число смен работы;

- норма обслуживания в плановом периоде;

S – это обслуживаемая площадь.

2. Метод расчета по нормам численности:

Данный  метод применяется в том, случае если, площадь производственный объект обслуживается группой рабочих.

Нормативы явочной численности определяются на основе норм обслуживания или нормы  времени обслуживания по формулам:

;

 ;

- объем  работы;

- норма обслуживания;

  – коэффициент  сменности;

 –  фонд рабочего времени (смена,  месяц) в часах;

- норма времени  обслуживания.

Чтобы определить общую потребность в  рабочем персонале предприятия, используют пофакторное  планирование производительности труда.  Для этих целей применяется единая классификация факторов:

1. Структурные сдвиги в производстве;
2. Повышение технического уровня производства;
3. Отраслевые факторы;
4. Изменение объема производства;
5. Ввод в действие и освоение новых мощностей.

В данном случае сущность расчетов заключается  в том, чтобы отыскать пути уменьшения численности работающих в результате выявления резервов роста производительности труда за счет того или иного фактора.

Величина  прироста производительности труда  по факторам определяется последовательно:

1. Сначала рассчитывается исходная численность производственного  персонала на плановый период при условии сохранения базисной выработки одного работающего.

,

  – исходная численность;

- фактическая численность  производственного  персонала базисного  периода;

- темпы роста объемов  производства в  плановом периоде.

Н-р,  ВП увеличивается в плановом периоде на 12%(12/100+100=1,2), при базовой численности персонала 3,5 тыс. человек и сохранение базовой выработки предприятию потребуется:

3500 ×1,12 = 3920 человек, потребуется.

2. На основе намеченных мероприятий по повышению производительности труда по каждому фактору определяется экономия численности производственного персонала.
3. Полученная экономия численности производственного персонала по каждому фактору суммируется.
4. Определяется прирост производительности труда за счет сокращения численности производственного персонала:

- Э),

- общий  прирост производительности труда;

- общая  экономия численности производственного  персонала по всем факторам.

5. На основании роста производительности труда и запланированного роста объема производства определяется потребность в численности работников:

,

- фактическая численность  производственного  персонала базисного  периода;

- индекс  роста объема производства;

  – индекс производительности труда.

Зная  потребность в численности производственного  персонала, с учетом принятой системы  организации и методов планирования фонда оплаты труда, определяют затраты  трудовых ресурсов, выраженные в денежной форме.

2. Определение величины МПЗ.

Нормы расхода материальных ресурсов определенные на основе детальных технико-экономических  расчетов с использованием данных о  предполагаемом объеме производства конкретных видов продукции является исходными  данными для поэлементного расчета  потребности в МПЗ.

На практике внутрихозяйственного планирования процессов  материально-технического снабжения  принято различать следующие  запасы видов сырья, материалов, топлива  и др. элементов материальных ресурсов, включаемых в производственный запас.

Производственные запасы на предприятии делятся на :

1. Текущий запас;
2. Подготовительный запас (технологический);
3. Страховой запас;
4. Сезонный;
5. Транспортный.

Определяющим  в поэлементном расчете производственного  запаса является текущий запас.

Текущий запас сырья и материалов – это запас достаточный для обеспечения бесперебойного хода производственного процесса в течение всего периода его осуществления, который находится на складе предприятия.

Текущий запас необходим для нормальной работы предприятия между очередными поставками:

Зтек  =  Мn * Тин ,

где Мn  - среднесуточное потребление материала; Тин - интервал поставки.

Поскольку текущий запас достигает максимального  значения только в момент завоза и  в дальнейшем сокращается, при расчете  затрат на создание текущего запаса учитывают  половину запаса.

На величину запаса оказывают  влияние следующие  факторы:

• Срок нахождения запаса на складе (интервалы поставки);
• Условия поставки (периодичность, объемы каждой поставки);
• Календарный график передачи материалов со склада в производство.