Сущность зароботной платы

          

                 Сущность заработной платы

        Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин "труд" в широком смысле, включая оплату труда:

-     рабочих в обычном понимании  этого слова, (самых разных профессий);

-           разнопрофильных специалистов - юристов,  врачей, стоматологов,

преподавателей  и т. д.;

-           владельцев мелких предприятий  - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев - за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности. Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), все это будет обозначаться термином "заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимущество в том смысле, что напоминает о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки" (последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда). Необходимо также различать  денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить  путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Также номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.

          Особая роль  в  структуре  доходов  работника  принадлежит именно заработной плате. Она и в настоящее время остается для большинства работников  основным источником доходов.  Составной частью  рыночной  экономики является  рынок труда.  Среди основных его комплексов  особое  место  занимает  стоимость  рабочей  силы. Стоимость  рабочей   силы определяется   стоимостью   жизненных   средств, необходимых  для  нормального  воспроизводства  работника.  Сумма  жизненных средств, необходимых для  воспроизводства  рабочей  силы,  включает  в  себя товары и услуги, удовлетворяющие физиологические  потребности  работника,  а так же затраты  на  содержание  членов  семьи  работника,  его  образование, медицинское обслуживание, повышение профессионально уровня. Итак,  стоимость рабочей  силы  сводится  к  стоимости  определенной  суммы  жизненных  благ, которые работник приобретает на  вознаграждение,  получаемые  за  результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы  в  денежном  выражении  и является заработная плата. Однако размер заработной платы может  отклоняться от стоимости рабочей силы.  Решающее  влияние  на  это  оказывает  состояние рынка труда. В чем это проявляется? Прежде всего, это рост цен на товары и услуги, их дефицит, а  также инфляция, которая в значительной степени  сокращает  покупательскую способность денег.  При этом  под реальной   заработной   платой подразумевают  то  количество  товаров  и  услуг,   которое   может приобрести работник за полученную им номинальную заработную  плату. Для того чтобы в условиях инфляции заработная плата соответствовала стоимости рабочей силы,  в масштабах  государства   используется  индексация доходов населения. Также на заработную плату влияет занятость,  соотношение  спроса  и предложения на рабочую силу. Здесь можно выделить  три возможны варианта; а)Первый вариант (идеальный вариант) - на рынке  труда  спрос на рабочую силу соответствует предложению.  В  этом  случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой,  которую получает работник, будет равна ее стоимости;

б) Второй вариант-спрос на рабочую силу превышает предложение. При этом варианте работодатели могут предлагать  заработную плату значительно выше ее стоимости;

  в) Третий  вариант,  достаточно  распространен   в   условиях рыночной экономики - предложение на рабочую силу  превышает  спрос на нее. В этом варианте возможна тенденция к снижению  цены рабочей  силы и размеров заработной платы.

          Заработная плата как форма цены рабочей  силы  –  это  основная  часто фонда  жизненных  средств   работников,   распределяемая    между   ними   в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным  вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. В данном определении подчеркивается,  прежде  всего,  что заработная плата – это форма цены (а не стоимость) рабочей силы (а не труда).  Если  мы признаем, что рабочая сила – это товар, значит она должна продаваться не  по стоимости, а по цене, которая  кроме  компенсации  затрат  имевших  место  в процессе труда, должна включать  некую  прибыль,  необходимую  для  развития рабочей силы, содержание семьи работника и т.д. То есть, как  и в  отношении любого товара, цена рабочей силы (Ц) складывается из суммы ее стоимости  (С)

и прибыли (Р): Ц=С+Р. Заработная плата не может быть ценой труда, так как  она  отражает  не

только  одну  фазу  процесса  воспроизводства  рабочей  силы  –  потребление (использование рабочей силы), но и ее  производство  (формирование  рабочей силы), распределение и обмен в целом. 

     Основные формы заработной платы.

Заработная  плата различается по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в Соединенных Штатах Америки, чем в Китае или Индии; также они в целом выше на севере и востоке США, нежели чем на юге страны; водопроводчики получают больше, чем сборщики хлопка, врач А может заработать вдвое больше, чем врач Б за такое же количество часов работы в другой местности. Ставки заработной платы также дифференцируются по полу и расовым признакам. Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является комплексным термином, содержащим  в себе широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение является удобной начальной точкой при сравнении и объяснении  дифференциации заработной платы по странам и регионам. Статистикой отмечено, что общий уровень реальной заработной платы в США один из самых высоких в мире. Самым логичным объяснением этого является тот факт, что в Соединенных Штатах Америки спрос на труд выше по отношению к его предложению. Со времени принятия в 1938 г. Закона о справедливых условиях найма в Соединенных Штатах существует федеральный минимум заработной платы. Минимум заработной платы варьируется в пределах от 40 до 50% от средней заработной платы, выплачиваемой рабочим обрабатывающей промышленности, и составляет в настоящее время 3,35 дол, в час. Сейчас он распространяется приблизительно на 90% всех рабочих и служащих. В конгрессе имеются предложения о введении с 1992 г. минимума заработной платы в размере 4,55 дол, в час. Анализ влияния профсоюзов на установление заработной платы затрагивает давно дискутируемый вопрос об эффективности законодательства о минимуме заработной платы как средстве снижения уровня бедности.

                                                                         

                                                                         

                                                                         

                                                                         

                                                                         

                                                                         

                                                                         

                                                                         

                                                                         

                                                                         

                                                                         

                                                                         

                                                                         

                                                                           
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                    

                                      Список используемой литературы.

 

    

    

    

    

    

    

    

1. С.  Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи  “ЭКОНОМИКА”, М:1993

2. Курс  экономики. Учебник. / Под ред.  Б.А. Райзберга. - ИНФРА - М.,  1997.

3. Сажина  М.А., Чибриков Г.Г.  Экономическая  теория. Учебник для ВУЗов. - М.:

     НОРМА - ИНФРА - М, 1998.

      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                   

         ФГМО ВПО Чувашский государственный университет им.И.Н.Ульянова

                                                     Географический   факультет 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                            Доклад   на  тему:

    «Сущность  уровня и формы  заработной  платы» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                                                              Выполнила: студентка Гф 11-06

                                                                                                                                                     Ришко Н.А.

                                                                                                                              Проверила: Володина  
 
 
 
 
 
 

      Чебоксары  2008г. 

    § 1. Сущность заработной платы 

    Среди  всех  ресурсов,  используемых  в  процессе  деятельности   любой

организации,  исключительное  место  принадлежит  труду.  Только  труд,  как

целесообразная  деятельность  человека,   способен   создавать   прибавочную

стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

    В  то  же  время  он   выступает   важным   источником   удовлетворения

потребностей  индивида и достаточным мотивообразующим фактором.

    Одним  из  основных  мотивов   взаимоотношений  человека,  как   носителя

способностей  к труду и организации, как  института  их  реализации,  являются

отношения по поводу оплаты труда. В этом  разрезе  важными  и  равнозначными

для понимания являются вопросы сущности,  функций  и  принципов  организации

оплаты  труда.

    В условиях перехода к рыночной  экономике предприятия ищут новые   модели

оплаты  труда,  ломающие  уравниловку  и  дающие  простор  развитию   личной

материальной  заинтересованности. Однако прежде чем  сконструировать  механизм

оплаты  труда в новых условиях, нужно  определить,  что  же  такое  заработная

плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво  доказывают,  что  вместо

понятия «зарплата» следует употреблять  понятие «трудовой доход».

    Однако наиболее принципиальным  является не искать новое в  терминологии,

а  более  обстоятельно  выявить  суть  и  свойства  экономической  категории

«зарплата»  в изменившихся условиях. Определение  заработной  платы  как  доли

общественного продукта (совокупного  общественного  продукта,  национального

дохода  и т.п.),  распределяемого  по  труду  между  отдельными  работниками,

противоречит  рынку.

    Кроме того - заработная плата  распределяется  только  по  количеству  и

качеству  труда. Но ее размеры зависят и  от  фактического  трудового  вклада

работника, от конечных результатов хозяйственной  деятельности предприятия.

    И,  наконец,  определение  заработной  платы,  как  части   совокупного

общественного труда, национального дохода,  которые  формируются  на  уровне

общества,  затушевывает    связь   заработной   платы   с   непосредственным

источником  ее  формирования,  с  общими   результатами   работы   трудового

коллектива.

    С учетом выше указанного, рассматриваемую   категорию  можно  определить