Зароботная плата и оплата труда

План 
 

1. Введение.                                                                                                      2
2. Понятие заработной платы и оплаты труда.                                             3
3. Виды заработной платы и оплаты труда.                                                  6
4. Порядок начисление и выплаты.                                                                10
5. Заключение.                                                                                                  15
6. Список литературы.                                                                                     16

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Введение.

 

    В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с

изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется

политика в  области оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников.

Многие функции  государства по реализации этой политике переданы непосредственно

предприятиям, которые  самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры

оплаты труда, материального стимулирования его  результатов. Понятие «заработная  плата» наполнилось новым содержанием  и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот). Начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).

    Переход к рыночным отношениям  вызвал к жизни новые источники получения

денежных доходов  в виде сумм, начисленных к выплате  по акциям и вкладам

членов трудового  коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным

вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и

максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный  размер оплаты труда

работников предприятий  всех организационно - правовых форм устанавливается

законодательством.

    Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во

всей систему  учета на предприятии.

    В  новых условиях хозяйствования  важнейшими его задачами являются:

-     в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате

труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к  удержанию и выдаче на

руки),

-     своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ,

услуг) суммы  начисленной заработной платы и  отчислений органам социального

страхования,

-     собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для

целей оперативного руководства и составления необходимой  отчетности, а также

расчетов с  органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом

занятости.

     Учет  труда и заработной платы должен  обеспечить оперативный контроль  за

количеством и  качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд

заработной платы  и выплаты социального характера.

    Трудовое  законодательство охраняет право  работников на получение причитающейся  им заработной платы, устанавливая  правила и сроки ее выплаты,  ответственность за нарушение  сроков выплаты заработной платы,  а также ограничивая возможность  и размеры удержаний из заработной  платы. 

     Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Также в договорном порядке определяются место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме.

     Заработная  плата выплачивается непосредственно  работнику, за исключением случаев,  когда иной способ выплаты  предусматривается законом или  трудовым договором.  
 
 
 
 

2. Понятие заработной платы и оплаты труда.

 

    Заработная плата (разг. зарплата) — компенсация, обычно денежная, которую работник получает в обмен за свой труд. 

    Другие  определения заработной платы:

-   цена  трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе;

-   выраженная  в денежной форме часть совокупного  общественного продукта, поступающая  в личное потребление трудящихся  в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда;

-   часть  затрат на производство и реализацию  продукции, направляемая на оплату  труда работников предприятия. 

      Оплата труда - это система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы. При этом выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

     Закрепляя право на оплату труда, государство устанавливает и определенные гарантии для реализации этого права. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:  

• величина минимального размера оплаты труда;  

• величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы;  

• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;  

• ограничение  перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также  размеров налогообложения доходов  от заработной платы;  

• ограничение  оплаты труда в натуральной форме;  

• обеспечение  получения работником заработной платы  в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с законами;  

• государственный  надзор и контроль за полной и своевременной  выплатой заработной платы и реализацией  государственных гарантий по оплате труда;  

• ответственность  работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

• сроки и  очередность выплаты заработной платы.  

     Минимальный размер оплаты труда имеет гарантийный характер, он выступает в качестве социального стандарта и устанавливается одновременно на всей территории страны. Заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Прожиточный минимум - это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Потребительская корзина включает минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Она определяется по основным социально-демографическим группам населения в целом и ее субъектам Правительством и органами исполнительной власти субъектов ежеквартально на основании потребительской корзины и данных Госкомстата об уровне цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги, а также расходов по обязательным платежам и сборам. Потребительская корзина и величина прожиточного минимума рассчитываются для трех основных социально-демографических групп населения: трудоспособных граждан, пенсионеров, детей. В основу минимального размера заработной платы кладется величина прожиточного минимума, установленного для трудоспособных граждан.

     Право на получение минимального размера оплаты труда возникает у работника лишь в том случае, если он полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Данное право сохраняется у работника и в том случае, если норма рабочего времени и норма труда не выполнены работником не по его вине.

     Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения.

     В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. Все перечисленные дополнительные выплаты должны начисляться на сумму не менее установленного минимального размера оплаты труда.

     Минимальный размер оплаты труда следует отличать от минимальных тарифных ставок, должностных окладов, устанавливаемых в коллективных договорах, тарифных соглашениях (отраслевых, межотраслевых, республиканских). Они всегда выше минимального размера оплаты труда, определенного законом. Однако минимальные тарифные ставки, должностные оклады имеют более узкую сферу распространения, касаясь работников либо одной отрасли, либо одной профессии, либо одной организации.

     Порядок индексации зависит от источников финансирования организаций. Для бюджетных организаций, т.е. финансируемых из соответствующих бюджетов, порядок индексации заработной платы устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами. В других организациях (имеющих собственные источники финансирования) порядок индексации заработной платы определяется коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Виды заработной платы и оплаты труда.

 

     Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.        

     К  основной относится оплата, начисляемая  работникам за отработанное

время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам,

тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с

отклонениями  от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за

сверхурочные  работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так

далее.

     К  дополнительной заработной плате  относятся выплаты за не проработанное

время, предусмотренные  законодательством по труду: оплата очередных отпусков,

перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время

выполнения государственных  и общественных обязанностей, выходного  пособия при

увольнении и  так далее.

     В  зависимости от количества труда  и времени различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

     Сдельная  система оплаты труда применяются,  когда есть возможность

учитывать количественные показатели результата труда и нормировать  его путем